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类型:教学课件 大小:1.28MB 下载/浏览:4/2460 评论:3 评分:6 积分:10
管理模式比较.doc第三章职位分类:人力资源管理1.ppt第三章职位分类.doc第四章人力资源计划
类型:教学课件 大小:2.49MB 下载/浏览:7/3556 评论:8 评分:6.8 积分:10
《生化离工程》ppt完整课件,掌握萃取离、膜离、色谱离、亲和离等的基本原理及其特点、能在实
类型:电子教案 大小:19.79KB 下载/浏览:6/1912 评论:4 评分:6.3 积分:10
主要内容:子发光法概述子荧光析法子磷光分析法化学发光分析法
类型:教学课件 大小:12.94MB 下载/浏览:6/3194 评论:6 评分:4.7 积分:10
析》ppt电子教案,内容包括:气相色谱理论基础、电位析方法、色谱析法、原子吸收析法、
类型:教学课件 大小:6.39MB 下载/浏览:6/2865 评论:5 评分:5.6 积分:10
析法引论第六章电位析法第七章电解析和库仑析第八章极谱和伏安析法第九章色谱析法导论第十章气相
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文档格式:DOC 文档大小:24.5KB 文档页数:2
第一章人力资源管理的演变 第一节从人事管理到人力资源管理 第二节人力资源管理的发展 第三节变化中的人力资源管理 第二章人力资源管理模式比较 第一节人力资源管理中的美国模式 第二节人力资源管理中的日本模式 第三节美日模式的比较与启示 第二章职位分类:人力资源管理的基础 第一节职位及职位设置 第二节职位分类 第三节职位分类的程序和方法
文档格式:DOC 文档大小:107KB 文档页数:10
职位分类也叫岗位分类、工作分析,它是人力资源管理的基础。通过本章学习,要使 大家在掌握基本理论的基础上,能进行实践性操作
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:4
一、什么是职位 职位,也即岗位,它是根据组织目标需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权和相应责任的统一体。 二、职位三要素:职务职权责任 三、职位的特点 1、因事而设,不因人而设 2、职位数量的有限性。 3、职位的专业性和层次性
文档格式:PPT 文档大小:6.81MB 文档页数:58
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)02 职位分类与工作分析
文档格式:PDF 文档大小:84.44KB 文档页数:1
《人力资源管理》课程教学资源(教案)第二章 职位分类与工作分析
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