讲述了学习目标是掌握人口资源、劳动力资源、人力资源的相关概念， 人力资源目前面临的挑战，人力资源的理论源源，传统的人事管理与人力资源的区别等。

市场主体是市场的基本构成要素，而竞争是市场的伴生现象，因此市场主体也是竞争的基本构成要素，竞争只能在市场主体之间才能发生。

共有九章，内容很全面。

概论课，目的是让大家在进入这个 崭新领域的开始，能够对本学科的发展动态，电子商务 的基本模式分类，能够分析和判断当前电子商务发展中面临的新问题。这就是这门概论课的基本要求。

在理解基本概念的基础上，掌握统计资料的搜集、整理以及分析的方法。重点掌握抽样推断、动态分析、指数分析、相关与回归分析方法。

讲解了商法学概述、商事主体、商行为、商业登记商号、商事帐薄、商事法律责任等。

投资的概念：是将一定数量的资财（有形的或无形的）投放于某种对象或事业，以取得一定的收益或社会效益的活动。全面。

本章介绍西方经济学的研究对象与研究方法。内容很全面。

分7章讲解，内容完整含多级模糊评价模型举例、国防预研项目立项评价标准说明。

人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。