了解设定绩效的主要元素，从而指导及帮助员工发展绩效计划,明白设定绩效计划是主管和员工双方的责任,学习及练习与员工一起讨论和协定绩效要求的技巧在“设定绩效期望和目标”的讨论中商讨完成任务的方法。

讲授经济诉讼法的概念，基本原则，经济诉讼参加人当事人的概念和种类，民事诉讼第三人，民事诉讼法的管辖、民事诉讼程序等。

系统介绍了财务金融学基本理论及掌握公司理财的基本方法。

介绍了情商EQ、成功领导者的主要特征、第三状态的含义、提高情商的自我训练，运用“情绪指数”调动积极性等内容。

心脏瓣膜病是由于炎症、粘液样变性、退行性改变、缺血性坏死、先天性畸形、创伤等原因引起的单个或多个瓣膜结构（包括瓣叶、瓣环、腱索、或乳头肌）的功能或结构异常，导致瓣口狭窄及（或）关闭不全。课件包含大量的图片。

个人与团队管理电子教案。

主要讲解了血流动力学监的方式方法，以及各种临床症状。

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包含大量的图片。