6.1习惯与好的习惯6.1.1习惯的力量人就是一种习惯性的动物。无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透在我们生活的方方面面。华理克（RickWarren）在他的作品《目标驱动生活》（ThePurposeDrivenLife）中有这样的论述：“性格其实就是习惯的总和，就是你习惯性的表现。”习惯是长期养成的一种生活方式，包括思维、动作、言语等方面。而社会经过长久发展形成的习惯，就是社会风俗甚至演变成为社会道德和法律。人们在过马路的时候，遇到红灯会自然的停止，而遇到绿灯则会通行，灯本身并没有阻挡或者放你通行的功能，而是人们本身根据这种人为的交通规则养成的一种控制大脑的习惯。人的日常生活中，90%以上的活动都是由习惯支配的。因此，如果你的习惯大多数都是良好的习惯，那么你的每日工作、生活就可以做到90分。如果一个人每日工作生活都可以做到90分，那么他必然能够成为一个成功的人。反之亦然，一旦每日行为受到不良习惯的控制，那么他将会离成功的越来越远。习惯的力量是巨大的，儿乎没有什么事情比习惯更重要，亚里士多德说：“人的行为总是一再重复。因此，卓越不是单一的举动，而是习惯。”对于年轻人来讲，习惯尤其重要，比如说尽管大部分人离井背乡到不同地域工作，但是在18岁以前养成的口音、风俗、饮食等习惯，在剩余的一辈子时间都改变不了。因此，青少年时期养成的习惯，对日后的成就影响非常巨大，中国有句俗语叫做“三岁看老”，说的就是这个意思。青少年时期是个习惯的养成期，但是往往由于好奇心强、克制力差，追求一些不良的习惯，这些习惯一旦养成，很难改变。因此，在青少年时期学习什么是好的习惯，什么是成功人士的习惯，是非常重要的，本章将在阅读讨论中列举美国著名成功学家科维父子关于习惯的归纳。同样道理，对于刚踏上工作的大学生来讲，初次接触工作中养成的习惯也非常重要，这将影响你整个职业生涯。在刚刚踏上工作岗位的时期，如果能够知道什么是好习惯，哪些是工作中要不得的生活习惯，努力做到好习惯，克服不良习惯，相信对个人的职业生涯有很大的帮助。参考资料：习惯的力量托马斯·爱迪生（ThomasEdison），勿庸置疑，是人类历史上最伟大的发明家，他一生共创造了1.093项发明，包括白炽灯泡、留声机、电影等。在大家眼里，爱迪生确实堪称天才，但他本人却把成就归功于勤于思考的习惯。他说：“就像锻炼肌肉一样，我们同样可以锻炼和开发我们的大脑…恰当地锻炼、恰当地使用大脑，将使我们的思维能力得到加强和提高。而思维能力的锻炼，又将进一步拓展大脑的容量，并使我们获得新的能力。”爱迪生进一步解释道：“缺乏思考习惯的人，其实错过了生活中最大的快乐。不仅如此，他也会因此无法最大化地发挥和展现自己的才能。”爱迪生真正明白，正是勤于思考的好习惯，让人们把自身更多的潜能开发出来。19世纪西班牙最伟大的小提琴家萨拉萨蒂曾被媒体称为天才，对此，萨拉萨蒂回击说：“天才？！37年来我每天苦练14个小时，现在，有人叫我天才？！”显然，萨拉萨蒂知道，并不是什么天才或天赋就能造就一个时代最杰出的小提琴家，而是每日坚持不解的练习成就了他的卓尔不群和耀眼的辉煌
6.1 习惯与好的习惯 6.1.1 习惯的力量 人就是一种习惯性的动物。无论我们是否愿意，习惯总是无孔不入，渗透在我们生活的 方方面面。华理克（Rick Warren）在他的作品《目标驱动生活》（The Purpose Driven Life） 中有这样的论述：“性格其实就是习惯的总和，就是你习惯性的表现。” 习惯是长期养成的一种生活方式，包括思维、动作、言语等方面。而社会经过长久发展 形成的习惯，就是社会风俗甚至演变成为社会道德和法律。 人们在过马路的时候，遇到红灯会自然的停止，而遇到绿灯则会通行，灯本身并没有阻 挡或者放你通行的功能，而是人们本身根据这种人为的交通规则养成的一种控制大脑的习惯。 人的日常生活中，90%以上的活动都是由习惯支配的。因此，如果你的习惯大多数都是 良好的习惯，那么你的每日工作、生活就可以做到90分。如果一个人每日工作生活都可以做 到90分，那么他必然能够成为一个成功的人。反之亦然，一旦每日行为受到不良习惯的控制， 那么他将会离成功的越来越远。习惯的力量是巨大的，几乎没有什么事情比习惯更重要，亚 里士多德说：“人的行为总是一再重复。因此，卓越不是单一的举动，而是习惯。” 对于年轻人来讲，习惯尤其重要，比如说尽管大部分人离井背乡到不同地域工作，但是 在18岁以前养成的口音、风俗、饮食等习惯，在剩余的一辈子时间都改变不了。因此，青少 年时期养成的习惯，对日后的成就影响非常巨大，中国有句俗语叫做“三岁看老”，说的就 是这个意思。 青少年时期是个习惯的养成期，但是往往由于好奇心强、克制力差，追求一些不良的习 惯，这些习惯一旦养成，很难改变。因此，在青少年时期学习什么是好的习惯，什么是成功 人士的习惯，是非常重要的，本章将在阅读讨论中列举美国著名成功学家科维父子关于习惯 的归纳。 同样道理，对于刚踏上工作的大学生来讲，初次接触工作中养成的习惯也非常重要，这 将影响你整个职业生涯。在刚刚踏上工作岗位的时期，如果能够知道什么是好习惯，哪些是 工作中要不得的生活习惯，努力做到好习惯，克服不良习惯，相信对个人的职业生涯有很大 的帮助。 参考资料：习惯的力量 托马斯·爱迪生（Thomas Edison），勿庸置疑，是人类历史上最伟大的发明家，他一生 共创造了 1,093 项发明，包括白炽灯泡、留声机、电影等。在大家眼里，爱迪生确实堪称天 才，但他本人却把成就归功于勤于思考的习惯。他说：“就像锻炼肌肉一样，我们同样可以 锻炼和开发我们的大脑.恰当地锻炼、恰当地使用大脑，将使我们的思维能力得到加强和 提高。而思维能力的锻炼，又将进一步拓展大脑的容量，并使我们获得新的能力。”爱迪生 进一步解释道：“缺乏思考习惯的人，其实错过了生活中最大的快乐。不仅如此，他也会因 此无法最大化地发挥和展现自己的才能。”爱迪生真正明白，正是勤于思考的好习惯，让人 们把自身更多的潜能开发出来。 19 世纪西班牙最伟大的小提琴家萨拉萨蒂曾被媒体称为天才，对此，萨拉萨蒂回击说： “天才？！37 年来我每天苦练 14 个小时，现在，有人叫我天才？！”显然，萨拉萨蒂知道， 并不是什么天才或天赋就能造就一个时代最杰出的小提琴家，而是每日坚持不懈的练习成就 了他的卓尔不群和耀眼的辉煌
坚韧不拔的习惯更是造就了一位篮球场上的巨星，拉里伯德一一一代NBA的传奇人物，历史上最杰出的篮球明星之一。毫无疑问，伯德是一位不可思议的运动员，但我们也不得不承认，伯德并不是最具运动天赋的人选。然而，正是天赋有限的伯德，率领波士顿凯尔特人队（BostonCe/tics）三次登上了总冠军的领奖台，当之无愧地成为历史上最伟大的运动员之一。既然天赋有限，那这一切又是如何做到的呢？你或许已经猜到了参案，是的，正是“习惯”。伯德堪称NBA历史上最出色的三分球投手之一，早在加入NBA之前的少年时代，每天早晨伯德总是先练习500次三分投篮再去上学。有了这种习惯，不论天赋几分，都有可能成为一个好的三分球投手。拉里·伯德就是这样一位依靠良好的习惯把自己先天的才能和天赋发挥到极至的典范。事实上，贯穿他整个职业生涯的正是这些帮助他发挥出所有运动潜能的自律习惯。6.1.2好的工作习惯1.遵守制度很多同学在毕业之际都会有这样的想法：“哎，终于不用受学校和老师约束了，终于自由了。”可是当同学们真的踏入社会，进入工作岗位时却发现自已还要受到公司制度的约束，并且这种制度的约束远远强于学校制度的约束。公司与公司制度是经济基础与上层建筑的关系。经济基础是指由社会一定发展阶段的生产力所决定的生产关系的总和，是构成一定社会的基础；上层建筑是建立在经济基础之上的意识形态以及与其相适应的制度、组织和设施，在阶级社会主要指政治法律制度和设施。从上面的定义中，不难看出，公司由生产力决定的生产关系构成。公司制度是与公司意识形态相一致的一系列措施，反过来左右着产生生产关系的生产力一一即员工本身。我们可以用图表示：生产力决定的生产上层建筑关系总和经济基础公司要保证向既定的目标发展，要保证所有的员工具有统一的思想向既定的目标前进，最终实现公司的愿景。在这个过程中，需要通过不同的制度来左右员工思想、行为、世界观及工作态度等不同方面的形成、发展和方向，对员工行为和思想起到引领和导向作用。那么我们如果在工作中不遵守公司的制度，就不能保持与公司发展方向的一致性，近看会给自己的工作造成障碍，远看必定被公司所淘汰，不是被公司炒掉就是自已把公司炒掉。正所谓没有规矩不成方圆，虽然“制度是死的，人是活的。”但是不遵守公司制度，在工作中必定是寸步难行的。要在一个环境中生存、发展，就要去学会适应所赖以生存的环境。达尔文说“适者生存”，不“适”，而又如何“生与存”呢？所以，在踏入工作岗位的第一天起，必须了解和学习所在公司制度，把公司制度慢慢融入自己的工作中、生活中，变成一种习惯。“播下一种行为
坚韧不拔的习惯更是造就了一位篮球场上的巨星，拉里·伯德——一代 NBA 的传奇人物， 历史上最杰出的篮球明星之一。毫无疑问，伯德是一位不可思议的运动员，但我们也不得不 承认，伯德并不是最具运动天赋的人选。然而，正是天赋有限的伯德，率领波士顿凯尔特人 队（Boston Celtics）三次登上了总冠军的领奖台，当之无愧地成为历史上最伟大的运动员 之一。既然天赋有限，那这一切又是如何做到的呢？你或许已经猜到了答案，是的，正是“习 惯”。伯德堪称 NBA 历史上最出色的三分球投手之一，早在加入 NBA 之前的少年时代，每天 早晨伯德总是先练习 500 次三分投篮再去上学。有了这种习惯，不论天赋几分，都有可能成 为一个好的三分球投手。拉里·伯德就是这样一位依靠良好的习惯把自己先天的才能和天赋 发挥到极至的典范。事实上，贯穿他整个职业生涯的正是这些帮助他发挥出所有运动潜能的 自律习惯。 6.1.2 好的工作习惯 1．遵守制度 很多同学在毕业之际都会有这样的想法：“哎，终于不用受学校和老师约束了，终于自 由了。”可是当同学们真的踏入社会，进入工作岗位时却发现自己还要受到公司制度的约束， 并且这种制度的约束远远强于学校制度的约束。 公司与公司制度是经济基础与上层建筑的关系。经济基础是指由社会一定发展阶段的生 产力所决定的生产关系的总和，是构成一定社会的基础；上层建筑是建立在经济基础之上的 意识形态以及与其相适应的制度、组织和设施，在阶级社会主要指政治法律制度和设施。从 上面的定义中，不难看出，公司由生产力决定的生产关系构成。公司制度是与公司意识形态 相一致的一系列措施，反过来左右着产生生产关系的生产力——即员工本身。我们可以用图 表示： 公司要保证向既定的目标发展，要保证所有的员工具有统一的思想向既定的目标前进， 最终实现公司的愿景。在这个过程中，需要通过不同的制度来左右员工思想、行为、世界观 及工作态度等不同方面的形成、发展和方向，对员工行为和思想起到引领和导向作用。那么 我们如果在工作中不遵守公司的制度，就不能保持与公司发展方向的一致性，近看会给自己 的工作造成障碍，远看必定被公司所淘汰，不是被公司炒掉就是自己把公司炒掉。正所谓没 有规矩不成方圆，虽然“制度是死的，人是活的。”但是不遵守公司制度，在工作中必定是 寸步难行的。 要在一个环境中生存、发展，就要去学会适应所赖以生存的环境。达尔文说“适者生存”， 不“适”，而又如何“生与存”呢？所以，在踏入工作岗位的第一天起，必须了解和学习所 在公司制度，把公司制度慢慢融入自己的工作中、生活中，变成一种习惯。“播下一种行为， 生产力决 定的生产 关系总和 经济基础 上层建筑
收获一种习惯：播下一种习惯，收获一种性格：播下一种性格，收获一种命运。”2.遵守时间每天，当上课铃声响起的时候，你是伴着铃声慌忙的跑进教室，还是早早的来到教室作好上课前的准备工作，还是在上课的铃声响过之后才偷偷的溜进教室坐好呢？我们来换一个场景：假如现在你是某公司的一员，公司定于九点整开全体员工大会。九点整，你是已经提前在会议室里坐好等待会议的开始，还是九点的时候勿忙走进会议室，还是在会议开始后偷偷的溜进会议室呢？遵守时间是一种道德，是一个人的基本素养。从当学生起，你就得为你自已制定并养成遵守时间的行为准则和习惯。在学校，通过准时上课、赴约、完成老师交待的作业来向他人表示礼貌和尊重。在职业生涯中，每件事能够准时，包含公司会议、讲演、专案进度，以及最重要的“交货时间”等，来实现个人和公司的发展。世界著名的英特尔公司，不但开发技术领先于世界，还领导着整个芯片的革命，是微处理器的龙头老大。由于IT行业的特殊性，英特尔公司也和许多IT公司一样实行人性化管理，让员工有充分的自由来发挥自己的创造力和研发力。然而，它却拥有严谨的纪律，它们强调纪律重于一切，守时，是英特尔公司所有员工，更是经理们的重要品质。这一点是英特尔公司与其他高科技公司的不同之处，英特尔公司要求全体员工守时，从总裁做起，要求中层经理带头垂范。每天早上8点是英特尔铁定的上班时间，不管是总裁还是部门经理，任何人必须守时。即便是前一天加班或开会到深夜，第二天上班时间依然还是8点。如果谁在8点零5分以后上班，那就对不起了，都必须到公司“英雄榜”（签到簿）上签名，将背负迟到的罪名。上面我们所谈到的遵守时间，是指遵守自已以外的时间，换言之就是按照既定的时间安排去完成计划，这仅仅是遵守时间的一部分。遵守时间还应该包括遵守自己的时间。屠格涅夫说：““明天，明天，还有明天，大多数情况下，人们都在这样安慰自已。殊不知这个“明天，就足以把他们自己送进坟墓。”我们是不是会遇到某些事情应该今天做，而由于自己的情性想拖到明天做，而明天到了，又想可以明天再做呢？这是不是就由不遵守时间变成了浪费时间了呢？是不是还可以说遵守时间就是惜时呢？与浪费时间之间其实仅仅是措词改变了呢？要知道“一寸光阴一寸金”，遵守时间就是延长生命，是人生最重要的良好习惯之一，也是人的一项重要品格。遵守时间的人，才会有信用，才容易获得成功，这也是古往今来不变的法则。遵守时间对别人来讲是最高的礼貌。但是，自已遵守时间的同时不要期待别人也遵守时间。那么，怎么做才能遵守约定时间呢？例如：·把手表时间拨快五分钟。·把路上的时间估算得多一些。.每天检查一下自己的日程安排计划，做一下时间估算。·提前认真地做好准备工作。这些都是保证遵守时间的方法。需要特别指出的是，在做时间估算的时候，不要过分乐观地分配时间。比如说，计划两关完成某个工作任务，可是大家都知道工作在完成的过程中会出现这样或那样的问题，这样可能两天要完成的工作变成了三天没有完成。再例如，你本该一小时结束的会议拖到了两小时才结束。为了更好的遵守时间，在制订日程安排工作时必须留有余地。另外，对在出发前临时插进来的事项，拒之门外，进行合理的再安排。3.集体荣誉“万夫一力，天下无敌”、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”、“人心齐，泰山移”这些语所指向的道理只有一个，那就是“团结就是力量”，换言之，它们所蕴含的就是团队精神！团队是由员工和管理层组成的为了实现某一共同目标而相互协作所组成的正式群体。在
收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。” 2．遵守时间 每天，当上课铃声响起的时候，你是伴着铃声慌忙的跑进教室，还是早早的来到教室作 好上课前的准备工作，还是在上课的铃声响过之后才偷偷的溜进教室坐好呢？我们来换一个 场景：假如现在你是某公司的一员，公司定于九点整开全体员工大会。九点整，你是已经提 前在会议室里坐好等待会议的开始，还是九点的时候匆忙走进会议室，还是在会议开始后偷 偷的溜进会议室呢？遵守时间是一种道德，是一个人的基本素养。 从当学生起，你就得为你自己制定并养成遵守时间的行为准则和习惯。在学校，通过准 时上课、赴约、完成老师交待的作业来向他人表示礼貌和尊重。在职业生涯中，每件事能够 准时，包含公司会议、讲演、专案进度，以及最重要的“交货时间”等，来实现个人和公司 的发展。 世界著名的英特尔公司，不但开发技术领先于世界，还领导着整个芯片的革命，是微处 理器的龙头老大。由于IT行业的特殊性，英特尔公司也和许多IT公司一样实行人性化管理， 让员工有充分的自由来发挥自己的创造力和研发力。然而，它却拥有严谨的纪律，它们强调 纪律重于一切，守时，是英特尔公司所有员工，更是经理们的重要品质。这一点是英特尔公 司与其他高科技公司的不同之处，英特尔公司要求全体员工守时，从总裁做起，要求中层经 理带头垂范。 每天早上8点是英特尔铁定的上班时间，不管是总裁还是部门经理，任何人必须守时。 即便是前一天加班或开会到深夜，第二天上班时间依然还是8点。如果谁在8点零5分以后上 班，那就对不起了，都必须到公司“英雄榜”（签到簿）上签名，将背负迟到的罪名。 上面我们所谈到的遵守时间，是指遵守自己以外的时间，换言之就是按照既定的时间安 排去完成计划，这仅仅是遵守时间的一部分。遵守时间还应该包括遵守自己的时间。屠格涅 夫说：“‘明天，明天，还有明天’，大多数情况下，人们都在这样安慰自己。殊不知这个‘明 天’就足以把他们自己送进坟墓。”我们是不是会遇到某些事情应该今天做，而由于自己的 惰性想拖到明天做，而明天到了，又想可以明天再做呢？这是不是就由不遵守时间变成了浪 费时间了呢？是不是还可以说遵守时间就是惜时呢？与浪费时间之间其实仅仅是措词改变 了呢？要知道“一寸光阴一寸金”，遵守时间就是延长生命，是人生最重要的良好习惯之一， 也是人的一项重要品格。遵守时间的人，才会有信用，才容易获得成功，这也是古往今来不 变的法则。 遵守时间对别人来讲是最高的礼貌。但是，自已遵守时间的同时不要期待别人也遵守时 间。那么，怎么做才能遵守约定时间呢？例如： 把手表时间拨快五分钟。 把路上的时间估算得多一些。 每天检查一下自己的日程安排计划，做一下时间估算。 提前认真地做好准备工作。 这些都是保证遵守时间的方法。需要特别指出的是，在做时间估算的时候，不要过分乐 观地分配时间。比如说，计划两天完成某个工作任务，可是大家都知道工作在完成的过程中 会出现这样或那样的问题，这样可能两天要完成的工作变成了三天没有完成。再例如，你本 该一小时结束的会议拖到了两小时才结束。为了更好的遵守时间，在制订日程安排工作时必 须留有余地。另外，对在出发前临时插进来的事项，拒之门外，进行合理的再安排。 3．集体荣誉 “万夫一力，天下无敌”、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”、“人心齐，泰山移”这些谚语所 指向的道理只有一个，那就是“团结就是力量”，换言之，它们所蕴含的就是团队精神！ 团队是由员工和管理层组成的为了实现某一共同目标而相互协作所组成的正式群体。在
团队中，能合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，以已之长补彼之短，共同解决问题最终达到共同的目标。团队精神，就是以团队为基础，以协同合作为核心，充分反映个体利益与整体利益相统一，集中体现出的全体成员的大局意识、协作精神和服务精神。团队精神是组织文化的一部分，团队精神要求组织成员之间有高度的凝聚力和向心力，它不要求组织成员的自我牺牲和千篇一律，它要求组织成员在求同存异之间最大能力的发挥团队的潜能，完成共同的任务目标。2004年6月，拥有NBA历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入总决赛的东部球队活塞队。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队是一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传奇教练菲尔·杰克逊对其整合，在许多人眼中，这是20年来NBA历史上最强大的一支球队，要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。湖人的失败的理由很简单：内部相互争风吃醋，都觉得自己已才是球队的领袖，在比赛中单打独斗，全然没有配合，缺乏凝聚力的团队如同一盘散沙，其战斗力自然也就会大打折扣。可见，团队精神是一种集体意识、大局意识的体现，需要团队每一个成员保持高度的一致性和凝聚力。通常情况下，团队的工作绩效会大于个人的工作绩效，也就是1十1>2。但在上面的案例中却出现了1+1<2的情况，那么，个人与团队精神之间有什么关系呢？人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益。“一滴水只有融入大海，才不会干”。个人离不开团队，团队也离不了个人。离开了团队的个人孤立无援，离了个人的团队削弱少助。团队精神是个体利益和整体利益的有机统一，在统一的基础上保证组织和个人的高效运行。团队精神的基础是重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，共同完成团队工作目标。从根本上说，团队所依赖的是每个成员的共同贡献而得到的集体成果。这里要求团队成员都发挥自已的积极性去做好一件事情，而不是要求团队的成员压抑个性。只有每个人都充分发挥自己的主观能动性，完成好自己的份内工作，整个团队才能不断前进。遇到困难时团队成员如果都只是被动的服从指令或因循守旧，而不发挥自身才智，主动寻求突破，那么这个团队将无法迅速扭转困境。团队要想前进离不开每个个体的努力，只有每个成员都不断发挥自身潜能，全身心地投入自已的智慧和努力，才能推动整个团队目标的实现。只有科学统筹、合理搭配，充分发挥每个成员的特长、优势，才能在困难中寻求突破，在问题前提出见解，在思路上不断创新，只有这样工作才能越做越好，总体目标才能得以实现。团队精神的核心是合作，求同存异，在容纳个人的不同中共同寻求集体的一致。团队的成员需要由不同的个体组成，团队的存在就必须能充许容纳不同的观点、想法和作风等存在，在不同中激励团队成员追求共同自标，实现共同价值。“尺有所短，寸有所长”，在团队的运行中，成员之间除了相互支持，也必然会出现成员间的竞争。团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的文化，鼓励不同的观点存在。在这种文化环境下，团队成员之间就会产生一种内聚性，从心底里能够接受并采纳其他成员的建议，而停止相互之间的对抗，保持相互之间的和谐与友好关系。在上一节英特尔公司的案例中，大家可以发现，英特尔这样做的目的很单纯，就是为了进一步提高团队合作的效率。团队合作，决不答应任何人以任何借口影响了团队的其他人，造成资源铺张。同时，英特尔也通过这种方式能确保每件事能够准时，包含公司会议、讲演、专案进度，以及交货时间等。因此，我们在工作中，必须牢固树立团队意识，互相帮助、互相支持，通过合理的分工
团队中，能合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，以已之长补彼之短，共同解决问题， 最终达到共同的目标。团队精神，就是以团队为基础，以协同合作为核心，充分反映个体利 益与整体利益相统一，集中体现出的全体成员的大局意识、协作精神和服务精神。团队精神 是组织文化的一部分，团队精神要求组织成员之间有高度的凝聚力和向心力，它不要求组织 成员的自我牺牲和千篇一律，它要求组织成员在求同存异之间最大能力的发挥团队的潜能， 完成共同的任务目标。 2004年6月，拥有NBA历史上最豪华阵容的湖人队在总决赛中的对手是14年来第一次闯入 总决赛的东部球队活塞队。从球队的人员结构来看，科比、奥尼尔、马龙、佩顿，湖人队是 一个由巨星组成的“超级团队”，每一个位置上成员几乎都是全联盟最优秀的，再加上由传 奇教练菲尔·杰克逊对其整合，在许多人眼中，这是20年来NBA历史上最强大的一支球队， 要在总决赛中将其战胜只存在理论上的可能性，更何况对手是一支缺乏大牌明星的平民球队。 然而，最终的结果却出乎所有人的意料，湖人几乎没有做多少抵抗便以1：4败下阵来。湖人 的失败的理由很简单：内部相互争风吃醋，都觉得自己才是球队的领袖，在比赛中单打独斗， 全然没有配合，缺乏凝聚力的团队如同一盘散沙，其战斗力自然也就会大打折扣。 可见，团队精神是一种集体意识、大局意识的体现，需要团队每一个成员保持高度的一 致性和凝聚力。通常情况下，团队的工作绩效会大于个人的工作绩效，也就是1＋1＞2。但 在上面的案例中却出现了1+1＜2的情况，那么，个人与团队精神之间有什么关系呢？ 人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动 人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行 合理的调动，使之产生最大的规模效益。“一滴水只有融入大海，才不会干涸”。个人离不开 团队，团队也离不了个人。离开了团队的个人孤立无援，离了个人的团队削弱少助。团队精 神是个体利益和整体利益的有机统一，在统一的基础上保证组织和个人的高效运行。 团队精神的基础是重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共 担，利益共享，相互配合，共同完成团队工作目标。 从根本上说，团队所依赖的是每个成员的共同贡献而得到的集体成果。这里要求团队成 员都发挥自已的积极性去做好一件事情，而不是要求团队的成员压抑个性。只有每个人都充 分发挥自己的主观能动性，完成好自己的份内工作，整个团队才能不断前进。 遇到困难时团队成员如果都只是被动的服从指令或因循守旧，而不发挥自身才智，主动 寻求突破，那么这个团队将无法迅速扭转困境。团队要想前进离不开每个个体的努力，只有 每个成员都不断发挥自身潜能，全身心地投入自己的智慧和努力，才能推动整个团队目标的 实现。只有科学统筹、合理搭配，充分发挥每个成员的特长、优势，才能在困难中寻求突破， 在问题前提出见解，在思路上不断创新，只有这样工作才能越做越好，总体目标才能得以实 现。 团队精神的核心是合作，求同存异，在容纳个人的不同中共同寻求集体的一致。团队的 成员需要由不同的个体组成，团队的存在就必须能允许容纳不同的观点、想法和作风等存在， 在不同中激励团队成员追求共同目标，实现共同价值。 “尺有所短，寸有所长”，在团队的运行中，成员之间除了相互支持，也必然会出现成 员间的竟争。团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的文化，鼓励不同的观点存在。在 这种文化环境下，团队成员之间就会产生一种内聚性，从心底里能够接受并采纳其他成员的 建议，而停止相互之间的对抗，保持相互之间的和谐与友好关系。在上一节英特尔公司的案 例中，大家可以发现，英特尔这样做的目的很单纯，就是为了进一步提高团队合作的效率。 团队合作，决不答应任何人以任何借口影响了团队的其他人，造成资源铺张。同时，英特尔 也通过这种方式能确保每件事能够准时，包含公司会议、讲演、专案进度，以及交货时间等。 因此，我们在工作中，必须牢固树立团队意识，互相帮助、互相支持，通过合理的分工
和有效的规则，共同进步，共同完成工作任务，通过团队的成功实现自已的人生价值。团队精神的最高境界是凝聚力，它为个人的发展提供保障。凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力的源泉，只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥，它来自于团队成员的内心动力和共同的价值观，只有每位成员都热爱这个团队，才能形成团队的凝聚力，这种向心力和凝聚力一致的精神我们通常比喻为“企业之魂”。由此可见，团队为个人发展提供了物质和精神保障，是个人发展的坚强后盾。4.条理有序条理有序，从文字意义上来讲就是做事情有秩序，不混乱。当你在学校的时候，有没有注意到身边有两种人呢？一种人，无论你什么时候见到他，他都风风火火，很着急的样子。如果你跟他在一起你会发现他一会儿看看这本书，一会儿又学习那本书，每天都在不停的学习，时间很紧张。可是虽然每天都不停的学习，他的成绩还是不如意。究其原因，是因为他在学习上安排的乱七八糟毫无条理可言，毫无秩序。他的学习材料经常找不到，他的生活用品杂乱无章，他的宿舍就像一个垃圾场，他忙碌的从没时间整理自己的东西。另一种人，与上述的人恰恰相反。他做任何事情的时候总是很镇静，无论你什么时候见到他都显得生机益然。他的东西有条不紊，每天都会整理自己的学习用品，每天都按照制订好的学习计划一丝不苟的进行，他的学习成绩总是名列前茅。做事情条理有序，是人生中必须养成的良好习惯之一，因为这绝对不会浪费你的时间，反而会提高你的工作效率和生活品质。做事情杂乱无章的，头脑一团浆糊的人，无论做什么事情也不会有成功可言，因为在杂乱中他已无法找到成功的机会。要做到事情条理有序，必须要坚持下面几个小动作：首先，要明确目标，清楚自己的学习工作内容。当目标明确了，再进一步思考实现目标的方法，从中选择最优的可行方案。其次，合理安排学习工作时间，作好时间表。根据自己的学习习惯和工作习惯合理分配自已的时间，制订好时间表。时间表是一种辅助手段，制订的时间表可切实可行，绝不要制订那种看上去就无法实现的计划，也不可让时间表完全控制了自已，因为生活是多变的，只有利用好时间表才能真正出效率。再次，定期清理自己的抽屉和计算机。一天的学习和工作结束前，将用不着的材料清理掉，删除不再需要的文档。这也将大大缩短寻找所需要材料的时间。最后，学会总结。“每日三省其身”，一天的学习工作结束了，要有总结。在总结中发现自已犯了什么错误，遇到什么问题，以至于在下次遇到同样的问题时不再犯同样的错误。我们通过总结反省，保证再处理起类似的事情时得心应手。上面仅仅是讲述了几条在工作能够帮助成功的习惯，在实际生活中，还有更多的好习惯，比如积极向上、助人为乐等习惯，这些都对成功有很大的作用。好的习惯需要不断被发现，并逐渐培养。当然一个人不可能具有所有好的习惯，先从一两个好习惯的培养开始，逐渐改善自己，日积月累，相信成功就在眼前
和有效的规则，共同进步，共同完成工作任务，通过团队的成功实现自己的人生价值。 团队精神的最高境界是凝聚力，它为个人的发展提供保障。凝聚力是企业发展的源泉和 集体创造力的源泉，只有步调一致，凝聚力的作用才能有效发挥，它来自于团队成员的内心 动力和共同的价值观，只有每位成员都热爱这个团队，才能形成团队的凝聚力，这种向心力 和凝聚力一致的精神我们通常比喻为“企业之魂”。由此可见，团队为个人发展提供了物质 和精神保障，是个人发展的坚强后盾。 4．条理有序 条理有序，从文字意义上来讲就是做事情有秩序，不混乱。当你在学校的时候，有没有 注意到身边有两种人呢？一种人，无论你什么时候见到他，他都风风火火，很着急的样子。 如果你跟他在一起你会发现他一会儿看看这本书，一会儿又学习那本书，每天都在不停的学 习，时间很紧张。可是虽然每天都不停的学习，他的成绩还是不如意。究其原因，是因为他 在学习上安排的乱七八糟毫无条理可言，毫无秩序。他的学习材料经常找不到，他的生活用 品杂乱无章，他的宿舍就像一个垃圾场，他忙碌的从没时间整理自己的东西。另一种人，与 上述的人恰恰相反。他做任何事情的时候总是很镇静，无论你什么时候见到他都显得生机盎 然。他的东西有条不紊，每天都会整理自己的学习用品，每天都按照制订好的学习计划一丝 不苟的进行，他的学习成绩总是名列前茅。 做事情条理有序，是人生中必须养成的良好习惯之一，因为这绝对不会浪费你的时间， 反而会提高你的工作效率和生活品质。做事情杂乱无章的，头脑一团浆糊的人，无论做什么 事情也不会有成功可言，因为在杂乱中他已无法找到成功的机会。要做到事情条理有序，必 须要坚持下面几个小动作： 首先，要明确目标，清楚自己的学习工作内容。当目标明确了，再进一步思考实现目标 的方法，从中选择最优的可行方案。 其次，合理安排学习工作时间，作好时间表。根据自己的学习习惯和工作习惯合理分配 自己的时间，制订好时间表。时间表是一种辅助手段，制订的时间表可切实可行，绝不要制 订那种看上去就无法实现的计划，也不可让时间表完全控制了自己，因为生活是多变的，只 有利用好时间表才能真正出效率。 再次，定期清理自己的抽屉和计算机。一天的学习和工作结束前，将用不着的材料清理 掉，删除不再需要的文档。这也将大大缩短寻找所需要材料的时间。 最后，学会总结。“每日三省其身”，一天的学习工作结束了，要有总结。在总结中发现 自己犯了什么错误，遇到什么问题，以至于在下次遇到同样的问题时不再犯同样的错误。我 们通过总结反省，保证再处理起类似的事情时得心应手。 上面仅仅是讲述了几条在工作能够帮助成功的习惯，在实际生活中，还有更多的好习惯， 比如积极向上、助人为乐等习惯，这些都对成功有很大的作用。好的习惯需要不断被发现， 并逐渐培养。当然一个人不可能具有所有好的习惯，先从一两个好习惯的培养开始，逐渐改 善自己，日积月累，相信成功就在眼前