绩效考核的作用 ◆1、绩效考核的含义:一种正式的员工评估制度,它是 通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的 工作行为和工作效果。 绩效考核的作用 (1)为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据 (2为员工的职务调整提供依据。 (3)为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会。 (4)让员工清楚企业对自己的真实评价。 (5)企业及时准确地获得员工的工作信息,为改进企业政 策提供依据 绩效考核是对员工进行激励的手段。2  一、绩效考核的作用  1、绩效考核的含义：一种正式的员工评估制度，它是 通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的 工作行为和工作效果。  2、绩效考核的作用 ⑴为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据。 ⑵为员工的职务调整提供依据。 ⑶为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会。 ⑷让员工清楚企业对自己的真实评价 。 ⑸企业及时准确地获得员工的工作信息，为改进企业政 策提供依据。 ⑹绩效考核是对员工进行激励的手段