◆二、绩效考核的内容和分类 ◆1、绩效考核的内容:德、能、勤、绩 ◆德指人的政治思想素质、道德素质和心理素质(价值 观、责任感、进取心等) ◆能指人的能力素质,即认识世界和改造世界的本领 (包括综合分析能力、组织协调能力、文字表达能力、 创新能力等)。 ◆勤是勤奋敬业的精神(岀勤率、服务精神、事业心和 工作责任感)。 ◆绩指员工的工作绩效,包括完成工作的数量、质量 经济效益和社会效益(工作数量、质量、效率和效益 等) ◆2、绩效考核的分类,标准不同,分法不同,作一般了 解)。3  二、绩效考核的内容和分类  1、绩效考核的内容：德、能、勤、绩 。  德指人的政治思想素质、道德素质和心理素质（价值 观、责任感、进取心等）。  能指人的能力素质，即认识世界和改造世界的本领 （包括综合分析能力、组织协调能力、文字表达能力、 创新能力等）。  勤是勤奋敬业的精神（出勤率、服务精神、事业心和 工作责任感）。  绩指员工的工作绩效，包括完成工作的数量、质量、 经济效益和社会效益（工作数量、质量、效率和效益 等）。  2、绩效考核的分类，标准不同，分法不同，作一般了 解）