三、推荐教材及阅读文献（包括按章节提供必读文献和参考文献） 教 节 必读文献 参考文献 周 称 第 1.斯蒂芬.卫.罗宾斯.组织行为学.孙 1.王积瑾主编，管理学0，浙江大学出 音 健敏译.中国人民大学出版社，2012(14 版社，2007第1竞第2、3节 组织 版).（推荐教材） 2.斯蒂芬·P.罗宾斯：管理学（第10 行为2.Linda Kester.,Erik Jan Hultink 版).黄为伟译，中国人民大学出版 学概 KristinaLauche.Portfolio 社，2011. 述、 decision-making genres:A case 3.罗宾斯.组织行为学（第14版）笔记 个体study.Journal of Engineering and 和 课后 习 第1特征 Technology Management. 解.htt ://bbs.pingg .org/thread--3】 周 2009.26:327-341 24948-1-1.html(登陆后下载 3. Agneszka Lipinska-Grobelny Katarzyna Wasiak.Job Satisfaction and gender identity of women managers 学 and non-managers. International Journal of Occupational Medicine and 进 Envir mental Health 2010,23(2):161 度 166 安 1石伟.国有企业员工离职意向影响因 李成文企业员工满意度测评方法 的实证研究[J.江海学刊，2005(3)：8 及实证研究.四川大学学报（哲学社会 排 态 2卢嘉，时勘.如何调查员工满意度[门 科学版)[J1,2005,(5):34-37. 第 度 人力资顶持术管理。2001.(1)·15 2.杨真龙论提高员工工作满意度.中 周 满意 3.徐志超，甘怡群。郑庆章.“华人工作 国科技信息，2006.(1)：54 度 相关人格量表的编制、意义和作用”[刀 3,邓雪.论企业员工满意度的提升 人格 心理学报2000,32(4)，443-252 商业研究，2003，(2)：63 第三 1.陆昌勤，凌文辁，方俐洛。管理自我 章价 1.徐小燕，张进辅.情绪智力理论的发展效能感与一般自我效能感的关系[J]心 值观 综述[J西南大学学报，人文社会科学 理学报.2004.36(5).586-592 和情版.2002,28(6)：77-82 2.彭正敏， 林绚辉 张继明，车宏生 绪管 2.李红菊，许燕，张宏字.情绪劳动研究 情绪智力的能力模型[J].心理科学进 第3 理 的回顾与展望.中国临床心理学杂志， 展，2004,12(6)：817-823 2007.1540.409-411 3.陶沙，刘霞.认知倾向在大学生压力与 3.陆昌勤.工作倦怠研究及展望.中国心 负性情绪关系中的中介作用「门，中国 理卫生[J],2004,(3)：206-207. 心理卫生杂志，2004,18(2)：107-110 4.于斌，组织行为学).南京大学出版 社，2007年. 3 3 三、推荐教材及阅读文献（包括按章节提供必读文献和参考文献） 教 学 进 度 安 排 教 学 周 章 节 名 称 必读文献 参考文献 第 1 周 第 一 章 组 织 行 为 学 概 述 、 个 体 特征 1.斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学[M].孙 健敏译.中国人民大学出版社，2012(14 版).（推荐教材） 2. Linda Kester. Erik Jan Hultink, KristinaLauche.Portfolio, decision-making genres: A case study.Journal of Engineering and Technology Management. 2009,26:327–341. 3. Agneszka Lipinska-Grobelny and Katarzyna Wasiak. Job Satisfaction and gender identity of women managers and non-managers. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health 2010,23(2):161 - 166. 1．王积瑾主编,管理学[M]，浙江大学出 版社，2007.第 1 章,第 2、3 节. 2．斯蒂芬·P.罗宾斯：管理学（第 10 版）[M].黄为伟译，中国人民大学出版 社，2011. 3. 罗宾斯.组织行为学（第 14 版）笔记 和课后习题详 解.http://bbs.pinggu.org/thread-31 24948-1-1.html（登陆后下载） 第 1 周 第 二 章 态 度 、 满 意 度 、 人格 1.石伟.国有企业员工离职意向影响因素 的实证研究[J].江海学刊,2005(3):81 2 卢嘉，时勘. 如何调查员工满意度 [J]. 人力资源技术管理, 2001, (1):15 3.徐志超，甘怡群，郑庆章.“华人工作 相关人格量表的编制、意义和作用” [J]. 心理学报 2000,32（4）,443-252. 1. 李成文. 企业员工满意度测评方法 及实证研究. 四川大学学报(哲学社会 科学版) [J], 2005, (5) :34-37. 2.杨真龙.论提高员工工作满意度[J]. 中 国科技信息，2006，（1）：54 [3.邓雪. 论企业员工满意度的提升 [J]. 商业研究，2003,（2）：63 第 3 周 第 三 章 价 值 观 和 情 绪 管 理 1.徐小燕，张进辅.情绪智力理论的发展 综述［J］西南大学学报,人文社会科学 版.2002，28（6）：77-82. 2.李红菊，许燕，张宏宇.情绪劳动研究 的回顾与展望.中国临床心理学杂志， 2007，15(4) ：409-411. 3.陆昌勤.工作倦怠研究及展望.中国心 理卫生[J]，2004，(3) ：206-207. 1.陆昌勤，凌文辁，方俐洛。管理自我 效能感与一般自我效能感的关系［J］心 理学报，2004， 36（5）：586-592. 2.彭正敏，林绚辉，张继明，车宏生。 情绪智力的能力模型［J］.心理科学进 展，2004，12（6）：817-823 3.陶沙，刘霞.认知倾向在大学生压力与 负性情绪关系中的中介作用［J］.中国 心理卫生杂志，2004，18（2）：107-110 4.于 斌,组织行为学{M}.南京大学出版 社， 2007 年