职业发展与指导 职业发展概念 职业发展 礓客观定义:一生中经理的职业过程 职业指导 ●主管定义:职业过程中能力、动机、需 职业生涯 要、价值观的变化 鲁职业发展的主要影响因素:个体因素、 客观因素 职业发展的衡量标准:取决于个体对价 值的取舍——价值观 发展与职业生涯 员工发展方法 ●变化的职业生涯:经常变化 正规教育 评估 ●员工所需的知识不断需要更新 Myers-Briggs test ●职业生涯模式:线性层次螺旋式 评价中心 Benchmarks ●“无边界职业生涯 4工作经历 人际关系 评价中心 职业发展和组织管理 包含的练习 ●个人和组织相互选择过程 无领导讨论 这种关系的紧密程度正在逐渐变小 ●面试 组织对员工的职业发展管理 公文框测验 职业管理对提高组织绩效的作用 职业发展论计划对个体发展的作用 角色扮演 个人发展计划和组织计划的协调关系1 职业发展与指导 职业发展 职业指导 职业生涯 职业发展概念 客观定义：一生中经理的职业过程。 主管定义：职业过程中能力、动机、需 要、价值观的变化。 职业发展的主要影响因素：个体因素、 客观因素 职业发展的衡量标准：取决于个体对价 值的取舍——价值观。 发展与职业生涯 变化的职业生涯：经常变化 员工所需的知识不断需要更新 职业生涯模式：线性层次螺旋式 “无边界”职业生涯 员工发展方法 正规教育 评估 z Myers-Briggs test z 评价中心 z Benchmarks z 绩效评估 工作经历 人际关系 评价中心 包含的练习: z无领导讨论 z面试 z公文框测验 z角色扮演 职业发展和组织管理 个人和组织相互选择过程 这种关系的紧密程度正在逐渐变小 组织对员工的职业发展管理 职业管理对提高组织绩效的作用； 职业发展论计划对个体发展的作用； 个人发展计划和组织计划的协调关系