薪落实 党周乜 在笑率先行+计全面深化单启动中 中国科学院信息工程研究所所长田静:信息工程创新研究院作为中科院率先行 动计划首推造实施约探索者,是中科院落实四个率无要求的具体现,信息工程 部分职工心理状态分析与工会工作的前瞻腿考 创渐研究魔派知自身扁看党、国家与中科脫的切望,在来的发展建设中,研完魔还 将燧槳在人頁考核,科砑经賣管理、科研成采评价与模转化等重点难点问题上造行不 文/刘卫卫周秀霞王江 断的改享探索以期能够取得实质性的重要进展,实现“四个丰无”要求,实现创新跨越 发展,打造信息技术创新高地 〗近平总书记在2013年7月1日视察中科发展、职业规划、考核评价、工作内容、心态 院时,对中科院未来发展提出了“率先实现科等方面带来的一些心理影响,前鞫性地探讨 信息工程创新研究院 学技术跨越发晟,率先建成国家创新人才高基层工会(职代会)工作所面临新的挑战和考 地,辜先建成国家高水平科技智库,率先建设验,应当承担的责任和义务,以及工作的努力 国际一流科研机构”的要求。2014年月阳旧,方向 2014年10月10日,中科院院长办公会听取了信息工程研究所牵头制定的信息工程技术领域实施“四个率 国家深化科技体制改革和创新体系建设领导 先”行动计划的方案,决定启动信息工程创新研究院试点工作作为首批启动的创新研究院试占建设单位之 小组第次会议审议通过了(中国科学院“事先改革对研究所职工心理影响 行动”计划暨全面深化改革纲要》(筒称《“率 信息工程创新研究院将以信息工程研究所为主体,根据改革发晟需要,凝练科研目标,优化科研布局,整合 的初步调研和分析 相关科研力量,调整内部结构,目在面向国家战略需求,开展基础理论与前沿技术研究,为国家信息化进程提 先行动”计划》中科院此次启动实施(率 供核心关键技术支撑与系统解决方案努力成为国家在信息工程领域的战略科技力量。魯 先行动”计划》,是其继1998年实施知识创新我们门学习了中央领导讲话精神、有关(“率 [程之后进行的又一次大刀阔斧的改革。在中先行动”计划】相关文件和政策讲解的材料, 共十八屈三中全会提出全面深化科技体制改革研究了几种主要类型研究所的改革思略, 后,中科院率先拉开了新一轮科技体制改革的创新研究院、卓越创新中心、特色研究所等,与 国家纳米科学中心、声学研究所、科技政策与 我院绝大多数职工非常关心这场改革,管理科学研究所等3个单位的部分职工(包括 积极主动地了解和学习有关《中国科学院“率科研、支撑和管理骨于)进行了交流和讨论,主 先行动”计划晋全面深化改革纲要》等文件要是通过单独的面对面交流谈淡话的方式在了 材料,对这场改革是抱有很高的关注和参与解他们对待这场改革的认识、关注、关心的基 热情,也寄予了比较高的期望,希望能够通知础上,着重调研了他们对待这场改革的心理状 深化改革,进一步增强我院的科技竞争力,增态主要体现在几个方面: 强对国家经济和社会发展的促进力,增加对是被动心理,此次改革是在国家经济形 高素质人才的吸引力,在国家进步、科技发展势、社会发晨比较平稳,我院科研事业也蒸蒸 中贏得职工特别是青年职工更好的发展前日上的大好形势下,由院党组根据中央领导讲 景。相关的材料、宣传报道都很多,在此我们话精神、根据党的十八大和十八届三中全会精 也不再重复。我们着重从工会维护职工利益神,根据社会经济发展对科技国家队的要求, 的角度,调研了解目前广大职工对这场改革的通过顶层设计而提出的改革方案。院党组提 认识程度,他们对这场改革可能给自己的事业坚持“三个面向”发展路径(即面向世界科技前习近平总书记在2013年7月17日视察中科 院时，对中科院未来发展提出了“率先实现科 学技术跨越发展，率先建成国家创新人才高 地，率先建成国家高水平科技智库，率先建设 国际一流科研机构”的要求。2014年7月7日， 国家深化科技体制改革和创新体系建设领导 小组第7次会议审议通过了《中国科学院“率先 行动”计划暨全面深化改革纲要》(简称《“率 先行动”计划》)。中科院此次启动实施《“率 先行动”计划》，是其继1998年实施知识创新 工程之后进行的又一次大刀阔斧的改革。在中 共十八届三中全会提出全面深化科技体制改革 后，中科院率先拉开了新一轮科技体制改革的 大幕。 我院绝大多数职工非常关心这场改革， 积极主动地了解和学习有关《中国科学院“率 先行动”计 划暨全面深化改革纲要》等文件 材料，对这场改革是抱有很高的关注和参与 热情，也寄予了比较高的期望，希望能够通知 深化改革，进一步增强我院的科技竞争力，增 强对国家经济和社会发展的促进力，增加对 高素质人才的吸引力，在国家进步、科技发展 中，赢得职工特别是青年职工更好的发展前 景。相关的材料、宣传报道都很多，在此我们 也不再重复。我们着重从工会维护职工利益 的角度，调研了解目前广大职工对这场改革的 认识程度，他们对这场改革可能给自己的事业 发展、职业规划、考核评价、工作内容、心态 等方面带来的一些心理影响，前瞻性地探讨 基层工会（职代会）工作所面临新的挑战和考 验，应当承担的责任和义务，以及工作的努力 方向。 改革对研究所职工心理影响 的初步调研和分析 我们学习了中央领导讲话精神、有关《“率 先行动”计划》相关文件和政策讲解的材料， 研究了几种主要类型研究所的改革思路，包括 创新研究院、卓越创新中心、特色研究所等，与 国家纳米科学中心、声学研究所、科技政策与 管理科学研究所等3个单位的部分职工（包括 科研、支撑和管理骨干）进行了交流和讨论，主 要是通过单独的面对面交流谈话的方式，在了 解他们对待这场改革的认识、关注、关心的基 础上，着重调研了他们对待这场改革的心理状 态，主要体现在几个方面： 一是被动心理。此次改革是在国家经济形 势、社会发展比较平稳，我院科研事业也蒸蒸 日上的大好形势下，由院党组根据中央领导讲 话精神、根据党的十八大和十八届三中全会精 神，根据社会经济发展对科技国家队的要求， 通过顶层设计而提出的改革方案。院党组提出 坚持“三个面向”发展路径（即面向世界科技前 在实施“率先行动”计划暨全面深化改革启动中 部分职工心理状态分析与工会工作的前瞻思考 文/刘卫卫 周秀霞 王宝江 2014年10月10日，中科院院长办公会听取了信息工程研究所牵头制定的信息工程技术领域实施“四个率 先”行动计划的方案，决定启动信息工程创新研究院试点工作。作为首批启动的创新研究院试点建设单位之 一，信息工程创新研究院将以信息工程研究所为主体，根据改革发展需要，凝练科研目标，优化科研布局，整合 相关科研力量，调整内部结构，旨在面向国家战略需求，开展基础理论与前沿技术研究，为国家信息化进程提 供核心关键技术支撑与系统解决方案，努力成为国家在信息工程领域的战略科技力量。 中国科学院信息工程研究所所长田静：信息工程创新研究院作为中科院“率先行 动”计划首批推进实施的探索者，是中科院落实“四个率先”要求的具体体现。信息工程 创新研究院深知自身肩负着党、国家与中科院的殷切希望。在未来的发展建设中，研究院还 将继续在人员考核、科研经费管理、科研成果评价与规模转化等重点难点问题上进行不 断的改革探索，以期能够取得实质性的重要进展，实现“四个率先”要求，实现创新跨越 发展，打造信息技术创新高地。 信息工程创新研究院 信工所 18科苑人 率先SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实 19 科苑人 党建DANGJIANYUANDI 园地