科 第气期 2014 中国科学院精神文明建设领导小组主办 人 同:求卓越致力新 导读二:在实施“串先行动”计划全面深化改革自动中部分职工心开状态分析与工会工作的意思考 导读二:点点滴滴追忆师昌先生风骨 1本期要目 编辑部地趁北京市海淀区中关村南四质18号紫金数码园1号楼 电话(01618 痼积极推动四位一体"研究所管理勢力实现“四个率先”科技强国梦 电子部箱n00g8xm 电子键接:http:/www.cas.ac.cn/wh/fkzt/ nttp://www.bjb.casecnl/diyj/kyr/
京区第二协作片摄影比赛获奖作品撷秀 上海天文台景观一览 1上海天文博物 2上海65米射电望远镜夜景 3上两天文台余山科技园区B深空探测 指挥控制中心外景 1一理化所一 4我国自己建的156米望远镜建于187 2超一缩米中心一王钢 年,获得国家科技进步一等奖 5上海天文台徐家汇园区全图 4.凝园一又中心一管 5向上-化字所一战驰 5
上海天文台景观一览 1. 上海天文博物馆 2. 上海65米射电望远镜夜景 3. 上海天文台佘山科技园区VLBI深空探测 指挥控制中心外景 4. 我国自己建造的1.56米望远镜建于1987 年，获得国家科技进步一等奖 5. 上海天文台徐家汇园区全景图 1 3 2 4 5 2 3 5 1 ——京区第二协作片摄影比赛获奖作品撷秀 巾帼风采 美丽瞬间 1. 闺蜜-理化所-赵辉 2. 超越-纳米中心-王钢 3. 坚强-力学所-梁李斌 4. 凝思-文献中心-管仲 5. 向上-化学所-战驰 4
刊首语 青年科研人员是实现“四个率先”的生力军,希望他们 尽快熟悉国情和院情,明确新的责任和使命,丰富知识,拓 展视野,增强能力,转变角色,尽快融入到创新实践中,投入 到实现“四个率先”目标的宏大事业中 一是增强责任意识。 二是强化大局意识。 三是要有宽阔胸怀。 四是注重加强学习 五是提高道德修养。 —摘自《学习时报》刊载的白春礼答记者问
青年科研人员是实现“四个率先”的生力军，希望他们 尽快熟悉国情和院情，明确新的责任和使命，丰富知识，拓 展视野，增强能力，转变角色，尽快融入到创新实践中，投入 到实现“四个率先”目标的宏大事业中。 一是增强责任意识。 二是强化大局意识。 三是要有宽阔胸怀。 四是注重加强学习。 五是提高道德修养。 ——摘自《学习时报》刊载的白春礼答记者问
科学民主愛国奉献 唯实求真协力创新 刊名题字:路甬祥 编委会成员 Wane inata王建 Editorial Committee Director主任 Standing Deputy Director}备任 副任 Wang Xiuqin王秀 按性笔翻排列) vAld 马扬 Wx王秀 mM王定 Gumee Meant关岗 26努力提升党建工作科学化水平为实施研究新 画一一 新科物语一 如ulm国 发展战略保驾护航 53把科研儆到极致 吗Xmm张中 Yanz xin星 Contents 创新文化 工作案例 30王明信博士&充满文化气息的国家化合物样器库 5以“顶天立地”的发展横式,建设有特色约现代化研充 lang意明 32基地型分院科学文化广场建没探素 3目标管理提升执行力 xMn铭 ShnY沈 科学人生 M艺范 刊首语 36点滴追忆师昌绪先生风骨 62关于我和我的们的一个 Yang lang K国 38科学家的寂寞与辉煌 6-腔琴心融文理,七弦问道通古今 编辑部成员 特别报道 4中和院党组204年冬季扩大会议召开 Editor- in-Chie主蜜 探索研究 G墨型甦组缇是科技创新作要 41自蝶体时代科研机构问络舆情应对的认识影考 6淡文章的现点 Execute editor-in-Chief掬主 Vice ditor- in-chief副主 44中科院直接投资企业觉建工惭究与瑟考 71旅程无终点, Hou xingyu宇 率先·行动·落实 72在前行中感悟,在感悟中成长 Editor in Charge WHCi 推动“四位一体”研究所管理 最美科范人 ⅫZhj-恕国 务力实现“四个率先”科技强国梦 48羁、专注,献身中国海洋声学事业 13追卓越致力创新 est editor特游辑 他山之石 党建园地 50“德味”的科普 19在实施‘率先行动”计划暨全面深化改革启动中 部分职工心理状态分析与工会工作的前思考 史海沉 封二巾美瞬 Han Bo韩博 23凝力促发展 51攻克火箭发射台热防护涂层的日日夜夜 封三上海天文台景一览 Zhu shihui朱世悬 美术设计:新艺传曝
26 努力提升党建工作科学化水平 为实施研究所“一二三” 发展战略保驾护航 创新文化 30 王明伟博士&充满文化气息的国家化合物样品库 32 基地型分院科学文化广场建设探索 科学人生 36 点点滴滴追忆师昌绪先生风骨 38 科学家的寂寞与辉煌 探索研究 41 自媒体时代科研机构网络舆情应对的认识与思考 44 中科院直接投资企业党建工作研究与思考 最美科苑人 48 潜心、专注，献身中国海洋声学事业 他山之石 50“德味”的科普 史海钩沉 51 攻克火箭发射台热防护涂层的日日夜夜 Contents 目录 刊首语 特别报道 04 中科院党组2014年冬季扩大会议召开 06 基层服务型党组织是科技创新工作重要保障 率先·行动·落实 09 积极推动“四位一体”研究所管理 努力实现“四个率先”科技强国梦 13 追求卓越 致力创新 党建园地 19 在实施“率先行动”计划暨全面深化改革启动中 部分职工心理状态分析与工会工作的前瞻思考 23 凝心聚力促发展 新科物语 53 把科研做到极致 工作案例 55 以“顶天立地”的发展模式，建设富有特色的现代化研究所 58 目标管理提升执行力 科海艺苑 62 关于我和我的祖辈们的一个情愫 65 一腔琴心融文理，七弦问道通古今 品味书香 68 谈文章的观点、材料和修辞 71 旅程无终点，功到自然成 72 在前行中感悟，在感悟中成长 科学 民主 爱国 奉献 唯实 求真 协力 创新 刊名题字：路甬祥 编委会成员 Consultant Guo Chuanjie Wang Tingda Editorial Committee Director Fang Xin Standing Deputy Director He Yan Deputy Director Wang Xiuqin Editorial Committee Member Ma Yang Wang Xiuqin Wang Xueding Wang Jianyu Guan Xiaogang Sun Jianguo Wang Keqiang Zhang Xingzhong Li Anlin LiHefeng Yang Xingke Chen Pingping Miao Jianming Hou Xingyu Lu Ming Guo Jun Xie Ming Guest Editor Shen Ying Xiang Guoying Jiang Xiezhu Yang Jianguo Li Lijun 顾 问 郭传杰 王庭大 主 任 方 新 常务副主任 何 岩 副主任 王秀琴 成 员 （按姓氏笔画排列） 马 扬 王秀琴 王学定 王建宇 关晓岗 孙建国 汪克强 张兴中 李安林 李和风 杨星科 陈平平 苗建明 侯兴宇 鹿 明 郭 俊 谢 铭 特邀编审 沈 颖 项国英 蒋协助 杨建国 李利军 编辑部成员 Editor-in-Chief He Yan Executive Editor-in-Chief Wang Xiuqin Vice Editor-in-Chief Hou Xingyu Li Haoran Editor in Charge Jin Qing Xu Zhiguo Editor Yang Xu Ou Yun Huo Yanli Guest Editor Zhou Feng Zhu Xiong Jiang Jiaping Liu Weiwei Proofreading Xu Zhiguo Han Bo Liu Yidi Zhu Shihui 主 编 何 岩 执行主编 王秀琴 副 主 编 侯兴宇 李浩然 责任编辑 靳 擎 徐治国 编 辑 杨 旭 欧 云 霍妍丽 特邀编辑 周 峰 朱 熊 蒋家平 刘卫卫 校 对 徐治国 韩 博 刘一迪 朱世慧 2014年第4期（总第17期） 封二 巾帼风采 美丽瞬间 封三 上海天文台景观一览 美术设计：新艺传媒
报通 期别报 中科院党组2014年冬季扩大会议召开 “率先行动”计划领导小组和研究性和紧追感,结合各自实际,根据 所分类改革协调小组的组织领导和“三五”规划,进一步明确定位, 12月29日至31日上午,中国科学中科院党组认真贯彻民主集中制的要 统筹协调作用,强化和完善工作机主动变革,在凝练聚焦科技目标、谓 院党组2014年冬季扩大会议在北京召求,体现了解放思想、锐意进取的精 制,指导和推动改革试点。研究所分整优化科研布局、创新科研活动组 开中科院院长、党组书记白春礼主持神,改革攻堅、力求率先的决心,求真 类改革是“率先行动”计划的突破口织模式、深化人事制度改革等方面, 会议,全体院领导和院机关各部门、中务实、真抓实千的作风。会议原则同 和着力点,但分类本身不是目的,关积极探索,大图实践,练好内功, 国科学院大学、中国科学技术大学、国意调整办院方针的建议,原则通过了 键是要深化体制机制改革,探索建升能力,为后续参与分类改革创造 科技促进发展工作规划纲要(2016 立具有中国特色符合中科院实际、条件、莫定基磁。 会议认真学习了党的十八大和2020)和特色研究所205年试点工作 适应发展要求的现代科研院所治理会议强调,全院要进一步明 八屈三中,四中全会精神,深人学习方案,审议通过了中科院党组关于中 体系。一方面要加强现代科研院所确责任分工,确保2015年各项重 了习近平总书记等党和国家领导人一系央专项巡视整改情况的报告,原则通 治理体系的理论和方法研究,更好点工作任务落到实处。会议部署了 列重要讲话精神,特别是对中科院“率过了院工作会议主报告审议稿,确定了 地指导改革实践;另一方面要坚持办院方针调整,研究所分类改革试 先行动”计划的重要批示精神;白春礼2015年工作总体思路和重点任务 位一体”的组织架构和院所两点院所两级“十二五”规划评估和 作了题为《以研究所分类改革为突破会议强调,全院要进一步认清形 级法人的管理体制,并通过分类改“十三五”规划编制、重大科技任 口推进我院现代治理体系建设》的报势,解放思想,增强改革创新发厥的责 革试点,建立健全更加具有政策区务组织实施、院士制度改革和院士 告;国家发展和改革委员会副主任徐任感和紧追感。要密切关注国家密集出 分度和政策引导性、更加系统配套增选,人才培养引进系统工程,高水 宪平应邀作了题为《关于十三五规划台的一系列重大改革举措,及时研究提 和可操作的制度设计,逐步形成相平科技智库建设科教融合国化 基本思路和实施创新驱动发展战略的出相关政策建议和相应改革举揖。要 要在“十三五”规划编 对成熟定型的治理体系。 发展与国际科技合作、资源配置完 初步考虑》的报告;听取了中科院副院按照新的改革形势和发展要求,对办 工作中是一全会议强调,要全面实率先平台建汉建说 先行动计划第一步战 长、党组成员施尔畏关于科技促进发院方针进行调整,通过广泛深人的讨 行动”计划,统筹推进各项改革发千飘队伍建设和觉建工作等12项重 略目标和各项重大改举 展工作和特色研究所试占工作的报告,论,集思广益,凝聚共识,把思想和行 展举措。要在“十三五”规划编制点任务,明确了负责每项工作的院领 措,统等推进,抓好落实 重大科技任务局、前沿科学与教育局、动更好地统一到党和国家对中科院的 工作中,进一步全面细化“率先行导和落实部门;要求继续做好科学 确保各项事业全面协谓发 条件保障与财务局关于创新研究院、卓要求上来,把全科研布局、科技队伍 动”计划第一步战略目标和各项重传播和创新文化建设、信息化建设、 展,对没有参与试点工作 越的新中心,大科学研究中心等试点工和创新资源更好地疑聚到国家战略科 大改革举措,统筹推进,抓好落实,文献情报、安全保卫保密、离退休干 的研完所,院将继续突出 作进展情况及下一步工作安排的报告,技力量的定位上来把全院的创新能力 确保各项事业全面协调发展。对没部等各項工作,开好院党组民主生 重点择优支持,推动其按 监察审计局关于中央专项巡视整改情和贡献更好地提升到引领带动世界科 有参与试点工作的研究所,院将继活会,做好年终慰问和岁末年初相 一三五规划任务书的要 况的报告,以及办公厅关于2015年度技强国建没的目标上来。 续突出重点,择优支持,推动其按关工作 求,完成各臂任务,产出重 院工作会议主报告起草情况的说明。 议强调,要以现代科研院所治 三五”规划任务书的要求,完本次会议精神将通过中科院 大成果 与会同志充分发扬民主,积极发理体系建没为目标,扎实推进研究所 咸各项任务,产出重大成果。研究2015年度工作会议向全院传达井组 表意见,互相启发,集思广益,体现了分类改革试点工作。要进一步发挥好院 所要进一步增强深化改革的自觉织学习贯彻。魯
中科院党组2014年冬季扩大会议召开 12月29日至31日上午，中国科学 院党组2014年冬季扩大会议在北京召 开。中科院院长、党组书记白春礼主持 会议，全体院领导和院机关各部门、中 国科学院大学、中国科学技术大学、国 科控股主要负责人出席。 会议认真学习了党的十八大和 十八届三中、四中全会精神，深入学习 了习近平总书记等党和国家领导人一系 列重要讲话精神，特别是对中科院“率 先行动”计划的重要批示精神；白春礼 作了题为《以研究所分类改革为突破 口，推进我院现代治理体系建设》的报 告；国家发展和改革委员会副主任徐 宪平应邀作了题为《关于十三五规划 基本思路和实施创新驱动发展战略的 初步考虑》的报告；听取了中科院副院 长、党组成员施尔畏关于科技促进发 展工作和特色研究所试点工作的报告， 重大科技任务局、前沿科学与教育局、 条件保障与财务局关于创新研究院、卓 越创新中心、大科学研究中心等试点工 作进展情况及下一步工作安排的报告， 监察审计局关于中央专项巡视整改情 况的报告，以及办公厅关于2015年度 院工作会议主报告起草情况的说明。 与会同志充分发扬民主，积极发 表意见，互相启发，集思广益，体现了 中科院党组认真贯彻民主集中制的要 求，体 现了解放思想、锐 意进取的精 神，改革攻坚、力求率先的决心，求真 务实、真抓实干的作风。会 议 原则同 意调整办院方针的建议，原则通过了 科技促进发展工作规划纲要（2016－ 2020）和特色研究所2015年试点工作 方案，审议通过了中科院党组关于中 央专项巡视整改情况的报告，原则通 过了院工作会议主报告审议稿，确定了 2015年工作总体思路和重点任务。 会议强调，全院要进一步认清形 势，解放思想，增强改革创新发展的责 任感和紧迫感。要密切关注国家密集出 台的一系列重大改革举措，及时研究提 出相关政策建议和相应改革举措。要 按照新的改革形势和发展要求，对办 院方针进行调整，通过广泛深入的讨 论，集思广益，凝聚共识，把思想和行 动更好地统一到党和国家对中科院的 要求上来，把全院科研布局、科技队伍 和创新资源更好地凝聚到国家战略科 技力量的定位上来，把全院的创新能力 和贡献更好地提升到引领带动世界科 技强国建设的目标上来。 会议强调，要以现代科研院所治 理体系建设为目标，扎实推进研究所 分类改革试点工作。要进一步发挥好院 “率先行动”计划领导小组和研究 所分类改革协调小组的组织领导和 统筹协调作用，强化和完善工作机 制，指导和推动改革试点。研究所分 类改革是“率先行动”计划的突破口 和着力点，但分类本身不是目的，关 键是要深化体制机制改革，探索建 立具有中国特色、符合中科院实际、 适应发展要求的现代科研院所治理 体系。一方面要加强现代科研院所 治理体系的理论和方法研究，更好 地指导改革实践；另一方面要坚持 “三位一体”的组织架构和院所两 级法人的管理体制，并通过分类改 革试点，建立健全更加具有政策区 分度和政策引导性、更加系统配套 和可操作的制度设计，逐步形成相 对成熟定型的治理体系。 会议强调，要全面实施“率先 行动”计划，统筹推进各项改革发 展 举 措。要在“十三五”规 划编制 工作中，进一步全面细化“率先行 动”计划第一步战略目标和各项重 大改革举措，统筹推进，抓好落实， 确保各项事业全面协调发展。对没 有参与试点工作的研究所，院将继 续突出重点，择优支持，推动其按 “一三五”规划任务书的要求，完 成各项任务，产出重大成果。研究 所要进一步增强深化改革的自觉 性和紧迫感，结合各自实际，根据 “一三五”规划，进一步明确定位， 主动变革，在凝练聚焦科技目标、调 整优化科研布局、创新科研活动组 织模式、深化人事制度改革等方面， 积极探索，大胆实践，练好内功，提 升能力，为后续参与分类改革创造 条件、奠定基础。 会 议 强 调，全 院 要 进 一 步 明 确 责 任 分工，确 保 2 015 年各项 重 点工作任务落到实处。会议部署了 办院方针调整、研究所分类改革试 点、院所两级“十二五”规划评估和 “十三五”规划编制、重大科技任 务组织实施、院士制度改革和院士 增选、人才培养引进系统工程、高水 平科技智库建设、科教融合、国际化 发展与国际科技合作、资源配置完 善和条件平台建设、党风廉政建设、 干部队伍建设和党建工作等12项重 点任务，明确了负责每项工作的院领 导和落实部门；要求继续做好科学 传播和创新文化建设、信息化建设、 文献情报、安全保卫保密、离退休干 部等各项工作，开好院党组民主生 活会，做好年终慰问和岁末年初相 关工作。 本次会议精神将通过中科院 2015年度工作会议向全院传达并组 织学习贯彻。 要在“十三五”规划编 制工作中，进一步全面细化 “率先行动”计划第一步战 略目标和各项重大改革举 措，统筹推进，抓好落实， 确保各项事业全面协调发 展。对没有参与试点工作 的研究所，院将继续突出 重点，择优支持，推动其按 “一三五”规划任务书的要 求，完成各项任务，产出重 大成果。 4 科苑人 特别TEBIEBAODAO 报道 5 科苑人 特别报道TEBIEBAODAO
报通 期别报 基层服务型党组织是科技创新工作 重要保障 载荷的在轨运行管理、科学探测数据的接收、处验室以GFU集群为加速核心的深度学习研 记中国科学院京区委ˉ聚焦献力主题实践活动 中科院声学所声场声信息国家重点实验室赛中取得了亚军的灯成绩。 党支部多年来一直秉承声学所党委ˉ在而不彰、坚持围绕创新、服务创新、促进创 “润物无声”的工作思路,在基础研究和应用基新一一在主题实践活动中,各研究所广大党 加强基层服务型党组织建设,是2020’献力”的主题实践活动中,中科 础研究方面取得了丰硕成果。以实验室党员和中员立足本职,建功立业,充分发挥了党支部 党的十八大和十八届三中全会提出的院京区研究所各个创新团队中的广大 青年科研人员为骨干组成的项目组在中国沿海和的战斗堡垒作用和党员的先锋模范懈用 一项重大任务,是贯落实党要管党、党员千部,以对科研工作高度负责、不 西北太平洋进行海上实验上百次,取得了大量高 从严治党方针的必然要求,是推进国断进取的决心,诠释着作为“一名党 质量的实验数惹和资料系统揭示了浅有与深党支部是科研人员的坚强后盾 家治理体系和治理能力现代化的重大员、一面旗帜意义 的一系列水声物理规律。着眼于我国海洋装备建 中科院還传发育所基因组生物学 设,实验室党支部带领全体党员和科研人员畲勇在研究所,党支部作为联系科研人员的 为深人推进中科院京区服务型党研究中心党支部里有几位来自水稻研 拼搏,攻坚克难,发明了三堆探测新方法,提出了纽带和桥梁,通过深人了鰥科研人员的实际 加强基层想建说使各级怎织更想聚务于究团队的党员一李家洋院王水 程水声信息传输新方法,为我国水下信息体系倩祝况,成为解决科研人员工作、学习、生活问 建流是案先行动计闲20在员第这个队签定了系 建没提供了坚实的技术基础。 题的坚强后盾和有力保章。 的十大十组中国家工的联手,制水群来美进示 深度学习是当前全球人工智能领域科技竞争中科院地理所野外台站联合党支部由 中全会提出的一臂重中科院京区党委开展了“向 水稻分蘖调控的分子机理并解析了水 的一个高地。中科院自动化所模式识别国家重点禹城站拉萨站和千烟洲站的58位党员组 大任务,是落实 聚焦,为“能200’献力(简称聚集稻理想株型的遗传調控阿络,2013年 实验室党支部通过组织“服务创新”的讨论,组咸,党支部人员构成空间跨度覦大,工作环 竞美党,从严治党前力)的主题实活,从去年5月本看高产优质性状的分子基及其 织青年党员从超大規模GPU硬件加速系统的安境均为然环境恶劣、条件艰苦的野外如 方的乙热,是以来该主题动得百的效应用研那态出支就中心 装调试和计算性能优化到核心算法案例运行等何让野外台站的科研人员在远离家人的艰 推进国家治理体系和(果藏现出了一批先进典型 党员们的努力工作进一步提升了中心 多方面进行先期攻关,通过开展讲习班的形式向苦环境下,还能全身心投入科技创新,是摆 理能力现代化的重 “基层党支部要思考在新形势下如的科研创新核心竟争力。 实验室全体成员进行传授,快速有效地提升了实在觉支部面前的一个重大课题。通过调研, 大举措 何开展更加贴近群众的工作,让党的政中科院国家天文台月球与深空探 该支部了解到,由于台职工经常出差、长 策更加人脑人心。”中科院京区觉委常测党支部由月球与深空探测研究部和 期坚守野外,中青年职工在职称评定、住 务副书记马扬在总结“聚焦就力”主题中科院月球与深空探测总体部的党员 房、配偶两地分居和子女入托入学等方面存 实践活动经验交流会时表示,基层服组成,共有党员46人探月工程作为 在较多困难。作为下情上达的沟通桥梁,党 务型党组织是服务和保科技创新工家重大科技专项,任务重大而巨,面 支部积极向所觉委、所领导进行反映,推动 作的必然要求,是提升科研院所基层临着众多新的尝试与战,在时闰紧 解决问题、分担他们的后顾之优,有效励 觉组织凝聚战斗力的重要举握。任务璽的情况下,党支部不斷强化组织 了中青年职工的工作干劲,提高了党支部的 建设,以共产党员为主的科研骨干,积 凝聚力,保持了队伍的稳定 党支部是科技创新的生力军极带领群众团先金战,攻克了多项技术 中科院物理所清洁能源实验室党支部 难题,成功建成我国第一个深空探测 在工作中了解到,该实验室一位研究员的爱 在“向‘一三五’聚焦,为‘创新的地面应用系统,因满完成了卫星有效 人因患重症离世,得知消息后,党支部第一
基层服务型党组织是科技创新工作 重要保障 ——记中国科学院京区党委“聚焦献力”主题实践活动 载荷的在轨运行管理、科学探测数据的接收、处 理、存储和发布等任务。 中科院声学所声场声信息国家重点实验室 党支部多年来一直秉承声学所党委“在而不彰”、 “润物无声”的工作思路，在基础研究和应用基 础研究方面取得了丰硕成果。以实验室党员和中 青年科研人员为骨干组成的项目组在中国沿海和 西北太平洋进行海上实验上百次，取得了大量高 质量的实验数据和资料，系统揭示了浅海与深海 的一系列水声物理规律。着眼于我国海洋装备建 设，实验室党支部带领全体党员和科研人员奋勇 拼搏，攻坚克难，发明了三维探测新方法，提出了 远程水声信息传输新方法，为我国水下信息体系 建设提供了坚实的技术基础。 深度学习是当前全球人工智能领域科技竞争 的一个高地。中科院自动化所模式识别国家重点 实验室党支部通过组织“服务创新”的讨论，组 织青年党员从超大规模GPU硬件加速系统的安 装、调试和计算性能优化到核心算法案例运行等 多方面进行先期攻关，通过开展讲习班的形式向 实验室全体成员进行传授，快速有效地提升了实 加强基层服务 型党组织建设，是党 的十八大和十八届三 中全会提出的一项重 大任务，是贯彻落实 党要管党、从严治党 方针的必然要求，是 推进国家治理体系和 治理能力现代化的重 大举措。 2020’献力”的主题实践活动中，中科 院京区研究所各个创新团队中的广大 党员干部，以对科研工作高度负责、不 断 进取的决心，诠释 着作为“一名党 员、一面旗帜”的意义。 中科院遗传发育所基因组生物学 研究中心党支部里有几位来自水稻研 究团队的党员——李家洋院士、王永 红研究员等。这个团队鉴定了一系列控 制水稻株型的关键基因，进一步揭示了 水稻分蘖调控的分子机理并解析了水 稻理想株型的遗传调控网络，2013年 “水稻高产优质性状的分子基础及其 应用研究团队”获院杰出成就奖。中心 党员们的努力工作进一步提升了中心 的科研创新核心竞争力。 中科院国家天文台月球与深空探 测党支部由月球与深空探测研究部和 中科院月球与深空探测总体部的党员 组成，共有党员46人。探月工程作为国 家重大科技专项，任务重大而艰巨，面 临着众多新的尝试与挑战。在时间紧、 任务重的情况下，党支部不断强化组织 建设，以共产党员为主的科研骨干，积 极带领群众团结奋战，攻克了多项技术 难题，成功建成我国第一个深空探测 的地面应用系统，圆满完成了卫星有效 加强基层服务型党组织建设，是 党的十八大和十八届三中全会提出的 一项重大任务，是贯彻落实党要管党、 从严治党方针的必然要求，是推进国 家治理体系和治理能力现代化的重大 举措。 为深入推进中科院京区服务型党 组织建设，使各级党组织更好地服务于 “率先行动”计划和“创新2020”，在 院党组和中央国家机关工委的领导下， 中科院京区党委开展了“向‘一三五’ 聚焦，为‘创新2020’献力（简称‘聚集 献力’）”的主题实践活动。从去年5月 启动以来，该主题活动取得了良好的效 果，涌现出了一批先进典型。 “基层党支部要思考在新形势下如 何开展更加贴近群众的工作，让党的政 策更加入脑入心。”中科院京区党委常 务副书记马扬在总结“聚焦献力”主题 实践活动经验交流会时表示，基层服 务型党组织是服务和保障科技创新工 作的必然要求，是提升科研院所基层 党组织凝聚力战斗力的重要举措。 党支部是科技创新的生力军 在“向‘一三 五’聚 焦，为‘创新 验室以GPU集群为加速核心的深度学习研 究能力，在全球超大规模跨模态图像检索竞 赛中取得了亚军的好成绩。 坚 持 围 绕 创 新、服 务 创 新、促 进 创 新——在主题实践活动中，各研究所广大党 员立足本职，建功立业，充分发挥了党支部 的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 党支部是科研人员的坚强后盾 在研究所，党支部作为联系科研人员的 纽带和桥梁，通过深入了解科研人员的实际 情况，成为解决科研人员工作、学习、生活问 题的坚强后盾和有力保障。 中科院地理所野外台站联合党支部由 禹城站、拉萨站和千烟洲站的58位党员组 成，党支部人员构成空间跨度很大，工作环 境均为自然环境恶劣、条件艰苦的野外。如 何让野外台站的科研人员在远离家人的艰 苦环境下，还能全身心投入科技创新，是摆 在党支部面前的一个重大课题。通过调研， 该支部了解到，由于台站职工经常出差、长 期坚 守野外，中青年职 工在职称评定、住 房、配偶两地分居和子女入托入学等方面存 在较多困难。作为下情上达的沟通桥梁，党 支部积极向所党委、所领导进行反映，推动 解决问题、分担他们的后顾之忧，有效激励 了中青年职工的工作干劲，提高了党支部的 凝聚力，保持了队伍的稳定。 中科院物理所清洁能源实验室党支部 在工作中了解到，该实验室一位研究员的爱 人因患重症离世。得知消息后，党支部第一 6 科苑人 特别TEBIEBAODAO 报道 7 科苑人 特别报道TEBIEBAODAO
报道 先落实 积推动“四位一体研究所瞽浬 时间与这位正在国外出差的研究员取得联系,同时安||外部项目困难的情况下,将自主技术创新项目向青年 努力实现“个率先”科技强国梦 排党员悉心照料他尚在读小学的儿子的生活安慰闻人倾斜为青年人快速成长搭建扶梯党支部理解青 讯赶来的亲属并帮料理后事该实验室行政秘书的年人的困经常开导,在工作生活上给关 文/胥伟华 母亲长期患病家庭经济困难党支部了解情况后,注,让青年人感受到组织的温暖 中科院电工所电力电子与电能变换技术实验室 帮动解决一些实际困着 党支部将关心人、爱护人、尊重人放在重要位置,为 中科院大气物理所机关党支部组织召开机关整个实验室营造了良好的人文环境在全所一年一度 03年月17日,习近平总书记视察中自主品种,进一步为国家新增经济效益和税 青年职工座淡会”关心和关怀青年职工成长和生活|(的题味运动会中党支部与分工会通力合作积极做 科院并发表重要讲话,高度评价我院创新成收,扎扎实实提高农业科技贡献率 工作中面临的实际困难为增强机关职工的服务意|好思想发动,搞好训练和后勤服务,实验室连续2年 就强调中科院是党、国家、人民可以依靠、作为中科院大系统中的一员,我们研究 积机关竞支但导在工作中首问负责|取得了团体总分第名的优异成魏在电工所毗 可以信赖的国家战略科技力量,勉励我们牢所始终坚持农业可持续发展和人口健康的战 制,明确日常工作中在岗第个接待来电、来信来赛中,党支部没有把比赛作为任务压给大家而是转 记使命,不断出成果、出人才、出思想,并对略定位,目前有一所三区(奥运园区,中关村 访的人员为首问责任,首同责任人要负责解答变思路让大家感受到合唱带来的愉悦精神享受积 我院未来发展提出了“四个率先”的要求,即园区、石家庄园区,3个国家重点实验室,有 复带路转交代理等工作的落实服务到底不得极动员实验室主任和课题组长带头参加,为科研工作 “率先实现科学技术跨越发展,率先建成国一支1500多人的科研队伍,其中不乏众多的 敫衍、应付和推诿 创造了更加和的氛围。 家创新人才高地,辜先建咸国家高水平科技顶尖专家,比如:老所长李振声院士是原中 在工作中,基层党组织始终将服务党员、服务群 中科院国家纳米科学中心研究生第三党支部在 智库,事先建设国际一流科研机构”。这对我科院院长,曾获国家最高科学技术奖;上 众视为应该承担的重要责任将关心党员群众作为党工作中按照党员所在的实验室和研究内容的远近成 们既是充分肯定,也是热情鼓励,既是巨大一任所长李家洋院士现为农业部部长、中 支部工作的重要组成部分,基层党组织积极为科研立了学习小组,化整为零,大家可以充分利用时学 鼓舞,更是有力鞭策。 央候补委员、中国农科院院长、美国科学院 人员解决工作、学习和生活中遇到的各种困难,这些的理论知识效学习体会时常会碰撞出思想 像中科院集科研、教育、智库、学会、企外籍院士等等。此外,我们还有31位国家杰 看似平常的工作让党员群众感受到组织和集体的温花同时,党支部充分利用在学生群体中极为火热的 业等5大功能于一体的建制,在世界范围内都青获得者(即原来的总理基金)。目前,中科 暖拉近了党组织与群众的距离增强了党员群众对s区立了党支部的人网公共主思想上 是独具中国特色的。出重大成果、出优秀人院遗传发育所的研究成果曾7次荣获世界或 组的信提升了团队成员的感和聚九的困感生活上的困大家可以在网上所欲言新 才、出前耄思想是我们院、所两级法人单位中国十大科技进展,以前我们的重大項目主 的沟通方式使人员得以全方位无碍交流。 永恒的中国梦!就我工作的中科院遗传发育要还是停留在承担和建议层面,先导专项等 党支部彰显科研的青春活力 科学出版社(中国科学】党支部倡导开展了“咖 所来说,按照习近平总书记对中科院提出的等使我们院和研究所有了机会自主布局重大 啡时间”活动,利用每星期五下午半小时间,以办 四个率先”要求,也有了研究所做出“顶天项目,并且提供了发挥整建制优势的机遇!分 在中样院的广大科哥人员队伍中青年职工点有公室为单位轮值为大家蕴并准备一些小点 立地”科研的中国梦:1)顶天:世界生物科技子模块设计育种创新体系先导专项、滋海粮 大比重青年人对事业或功的期望值更高欲望更|心,邀请杂志社其他员工在品会的同时开展交流增 最前沿探素,未来国家发展的制高点。就是仓科技示范工程、干细胞与再生医学先导专项 强,然而长期从事科研幕后工作,工作显示度不高,进了员工间的了解,润滑了感为不同学科、不同 要冲击沃尔夫奖(农业领域的诺贝尔奖)和“人工组织器官构建”项目等重大科技任务 青年人中难免出现的急躁不安分的情绪如何针对刊物、不同岗位的员工之间互动提供了自由轻松的 联合国粮农组织奖等,要从现在每个季度顺利启动,中科院种子创新研究院正在积极 青年人员开晨工作,是基层党组织的值得认真思考的|空闻 有e, Nature, Science(CNS)类的论文,筹建。 问题 中科院基层党组织针对青年群体的特点,创新 争取到每个月有CNS类的论文甚至是封面文按照中科院党组提出的“开放兴院,民 中科院地质地球所科技支撑系统党支部针对青工作方式,通过优秀党员在工作岗位上的影响和 章,2)立地:解决国家当前重大战略需求,主办院、人才强院”发展战略,遗传发育所领 年职工的情况把作重点放在调动和識发每个人的动树立起了一支有朝气有话力勇于创新的青 充分发挥科技在经济发展方式转变中的引导班子力争在学习上深一步认识上高一筹 、培养集体荣誉感、凝心聚力上。在青年人争取|年团队。鲁 领作用,布局小麦,水稻、大豆玉米等优质践行上先一着,不断探寻科学、有效的路径, 严科是人
时间与这位正在国外出差的研究员取得联系，同时安 排党员悉心照料他尚在读小学的儿子的生活，安慰闻 讯赶来的亲属并帮助料理后事。该实验室行政秘书的 母亲长期患病，家庭经济困难，党支部了解情况后， 及时向实验室主任反映并同工会一起对其进行慰问， 帮助解决一些实际困难。 中科院大气物理所机关党支部组织召开“机关 青年职工座谈会”，关心和关怀青年职工成长和生活 工作中面临的实际困难。为增强机关职工的服务意 识，机关党支部积极倡导在工作中推行“首问负责 制”，明确日常工作中在岗第一个接待来电、来信、来 访的人员为首问责任人，首问责任人要负责解释、答 复、带路、转交、代理等工作的落实，服务到底，不得 敷衍、应付和推诿。 在工作中，基层党组织始终将服务党员、服务群 众视为应该承担的重要责任，将关心党员群众作为党 支部工作的重要组成部分。基层党组织积极为科研 人员解决工作、学习和生活中遇到的各种困难，这些 看似平常的工作，让党员群众感受到组织和集体的温 暖，拉近了党组织与群众的距离，增强了党员群众对 组织的信任，提升了团队成员的归属感和凝聚力。 党支部彰显科研的青春活力 在中科院的广大科研人员队伍中，青年职工占有 很大比重。青年人对事业成功的期望值更高、欲望更 强，然而长期从事科研幕后工作，工作显示度不高， 青年人中难免出现的急躁、不安分的情绪。如何针对 青年人员开展工作，是基层党组织的值得认真思考的 问题。 中科院地质地球所科技支撑系统党支部针对青 年职工的情况，把工作重点放在调动和激发每个人的 潜能、培养集体荣誉感、凝心聚力上。在青年人争取 外部项目困难的情况下，将自主技术创新项目向青年 人倾斜，为青年人快速成长搭建扶梯。党支部理解青 年人的困难，经常开导、指引，在工作、生活上给予关 注，让青年人感受到组织的温暖。 中科院电工所电力电子与电能变换技术实验室 党支部将关心人、爱护人、尊重人放在重要位置，为 整个实验室营造了良好的人文环境。在全所一年一度 的趣味运动会中，党支部与分工会通力合作，积极做 好思想发动，搞好训练和后勤服务，实验室连续2年 取得了团体总分第一名的优异成绩。在电工所歌唱比 赛中，党支部没有把比赛作为任务压给大家，而是转 变思路让大家感受到合唱带来的愉悦精神享受，积 极动员实验室主任和课题组长带头参加，为科研工作 创造了更加和谐的氛围。 中科院国家纳米科学中心研究生第三党支部在 工作中，按照党员所在的实验室和研究内容的远近成 立了学习小组，化整为零，大家可以充分利用时间，学 习党的理论知识、交流学习体会，时常会碰撞出思想火 花。同时，党支部充分利用在学生群体中极为火热的 SNS社区，建立了党支部的人人网公共主页，有思想上 的困惑、生活上的困难，大家可以在网上畅所欲言。新 的沟通方式，使人员间得以全方位无障碍交流。 科学出版社《中国科学》党支部倡导开展了“咖 啡时间”活动，利用每星期五下午半小时时间，以办 公室为单位，轮值为大家煮咖啡，并准备一些小点 心，邀请杂志社其他员工在品尝的同时开展交流，增 进了员工间的了解，润滑了感情，为不同学科、不同 刊物、不同岗位的员工之间互动提供了自由轻松的 空间。 中科院基层党组织针对青年群体的特点，创新 工作方式，通过优秀党员在工作岗位上的影响和带 动，树立起了一支支有朝气、有活力、勇于创新的青 年团队。 2013年7月17日，习近平总书记视察中 科院并发表重要讲话，高度评价我院创新成 就，强调中科院是党、国家、人民可以依靠、 可以信赖的国家战略科技力量，勉励我们牢 记使命，不断出成果、出人才、出思想，并对 我院未来发展提出了“四个率先”的要求，即 “率先实现科学技术跨越发展，率先建成国 家创新人才高地，率先建成国家高水平科技 智库，率先建设国际一流科研机构”。这对我 们既是充分肯定，也是热情鼓励，既是巨大 鼓舞，更是有力鞭策。 像中科院集科研、教育、智库、学会、企 业等5大功能于一体的建制，在世界范围内都 是独具中国特色的。出重大成果、出优秀人 才、出前瞻思想是我们院、所两级法人单位 永恒的中国梦！就我工作的中科院遗传发育 所来说, 按照习近平总书记对中科院提出的 “四个率先”要求，也有了研究所做出“顶天 立地”科研的中国梦：1）顶天：世界生物科技 最前沿探索，未来国家发展的制高点。就是 要冲击沃尔夫奖（农业领域的诺贝尔奖）和 联合国粮农组织奖等等，要从现在每个季度 有Cell、Nature、Science（CNS）类的论文， 争取到每个月有CNS类的论文甚至是封面文 章。2）立地：解决国家当前重大战略需求， 充分发挥科技在经济发展方式转变中的引 领作用，布局小麦、水稻、大豆、玉米等优质 自主品种，进一步为国家新增经济效益和税 收，扎扎实实提高农业科技贡献率。 作为中科院大系统中的一员，我们研究 所始终坚持农业可持续发展和人口健康的战 略定位，目前有一所三区（奥运园区、中关村 园区、石家庄园区），3个国家重点实验室，有 一支1500多人的科研队伍，其中不乏众多的 顶尖专家，比如：老所长李振声院士是原中 科院副院长，曾获国家最高科学技术奖；上 一任所长李家洋院士现为农业部副部长、中 央候补委员、中国农科院院长、美国科学院 外籍院士等等。此外，我们还有31位国家杰 青获得者（即原来的总理基金）。目前，中科 院遗传发育所的研究成果曾7次荣获世界或 中国十大科技进展。以前我们的重大项目主 要还是停留在承担和建议层面，先导专项等 等使我们院和研究所有了机会自主布局重大 项目，并且提供了发挥整建制优势的机遇！分 子模块设计育种创新体系先导专项、渤海粮 仓科技示范工程、干细胞与再生医学先导专项 “人工组织器官构建”项目等重大科技任务 顺利启动，中科院种子创新研究院正在积极 筹建。 按照中科院党组提出的“开放兴院、民 主办院、人才强院”发展战略，遗传发育所领 导班子力争在学习上深一步、认识上高一筹、 践行上先一着，不断探寻科学、有效的路径， 积极推动“四位一体”研究所管理 努力实现“四个率先”科技强国梦 文/胥伟华 8 科苑人 特别TEBIEBAODAO 报道 9 科苑人 率先 SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实
薪落实 先落实 出人才 各国转色 研究所委所长负工代大学术要员叠和额导下实行民主管理的基本形式 本利益是一致的,目标是共同的,因动性,在日常的工作、学习生活中自制度;情况通报制度;合理化建议 又朝样结含 4x[++我们通过职工之家建设等方 此党政领导要从中国梦的要求出发,觉把“四位一体ˆ研究所管理体系作制等等。如把硏究所管理布局从 作,积极发挥工会组织四项职能,把 明确自己的职责在我们研究所的实为自身的追求和行为的准则。通过匹驾马车模式转向四轮马车模式,可 院党组和所党委的关心和关爱送 践中,研究所长兼任研究所党委践行这种管理体系,对内增强研究以避免众多的乱抢道现象,规科 1大夫 集体法行使 广大职工。遗传发育所荣获了“全国 委员,研究所兑委书记兼任第一副所所的凝聚力和向心力,提高包容性和研秩序,同时通过四轮匹配效应,充 成由所务会议率,时 模范职工之家”,这是2013年中央 长。学术委员会(或战略研讨会)、职新性,对外增强研究所的竞争力和分实现知识创造的比较优,宏观上 到所友展以时划、大 E,字淀出湾与汉 国家机关91个部委唯一获此殊荣的 代会与所务会、党委会共同研究加强力,提高开放性和合作性。遷免越界研究,消解研究中的知识短 单位,也是中科院系统近5年来准一 研究所整体发展的统筹安排,切实规2014年是我国全面深化改革、板现象。可以断言,科研效率会由此 图1建立完善的所长负责制、党委的政治核心、学术委员会和职工代表大会“四位 避研究所内同质竞争,发揖研究所的加快实施创新驱动发展战略的关取得实质性的进步。因为,这种转变 一体的研究所管体系。 学术委员会(或战略研讨会), 整建制优势,不新提升核心竞争力。键一年,也是我院“辜先行动”计划符合状态一结构一力一绩效的四 是研究所的最高学术评议和咨询机 的开局之年。我们要进一步增强大元治理模型,否则单纯加强状态与绩 不断解放思想、实事求是、与时俱要职责,关键是要深刻理解中科院构通过大家的充分研讨,进一步强 优化工作模式勇于创新)月意识责任意识机遇意识优患效的管理只是标不治本只有研 进,围绕更好地发挥“所长负责制、的研究所体现国家意志的特质;深化了我们究所“务带学科、任务 与循序靳进相统 意识、进取意识,集思广益,凝心聚充所管理布局结构的政变,且形成刚 党委的政治核心、职代会的民主管刻理解整建制优势和建制化团队的带队伍、任务带平台”的理念,努力 力抓好我们研究所“率先行动”计性的框架,才会带来实质性的科研状 理学术委员会(或战略研讨会)的内涵;深刻理解“一三五”规划(一实现从P制向团队制和P制相结合 “四位一体”研究所管理体系是划起步开局工作。习近平总书记曾态与绩效的提高。 学术评议”四位一体研究所管理体个定位、三个重大突破、五个培育方的转变,从强调量向强调质的转变 研究所改革、创新、发展的灵魂,凝指出:“增强农业综合生产能力,确构建刚性框架,就要实现每项 系的功能,按照“职责明确、开放有向)与重大产出导向评价的双轮驱从“人管人和“制度管人”向“文化 豪着全体职工对未来的价值追求,保谷物基本自给、口粮绝对安全,把制度规定都要明确具体,把“大力提 序评价科学,管理规范”的总目标,动作用。 管人的转变。战略研讨会普遍认为 是研究所精神的内函体现,外显为13亿中国人的饭碗牢端在自己手倡”变为“硬性规定”,将“自由裁 进一步建立独具特色的发展架构,觉委的政治核心,是既发挥政研究所目前的发展战略研究是明确 研究所职工所默认的行为准则和道中”,对我们所来说,就是要在农业量”化为“具体标准,不仅有要求, 从组织和管理上保证出成果、出人治核心作用,又发挥监督保路用。的、清 德规范。研究所的不断发展需要继可持续发展领域和人口健康领域,还要有罚则,压缩弹性空闻,增强刚 才、出思想,为构建现代研究所制度近年来,我们研究所觉委组织开展 研究所管理体系 承传统与创新发晨相统一,需要全力争形成“思想共薇、感情共鸣、行性制约,研究所科学民主管理必须 和创新生态系统进行积极的探索。了引扬“遠传发育所精神”(厚德、笃是既各具特色、不可互替,又有机结 体职工共同努力,不断培育,逐步汇动共进”比着赶的生动局面,“有制度可依、有制度必依、执行制 志求素、创新)系列活动营造了和合、共生发展的整体制度设计,是研 豪,需要几代人坚持不懈、齐心协力 度必严、违反制度必究”。在研所 深理解名自职责分)箭进围,提升了科技新的精气充所敢正南使权力和义条 地去努加我斑子的位成员构建性拒架科学性与)实中刚性框应包括战和评 明确与整体协同相统一篇在202年度和3年度全院系统全面做好民主管理和监督的重要制 都需不断优化“四位一体”的工作模 民主性相统 价,其辩证关系表现在:1)规划是评 (京区)党建工作交流上,遗传发育度保障四位一体,缺一不可,见图 式竭力为科研人员自由探索专心 价的依据,评价是规划落实的抓手 所长负责制,是指一方面做出所党委分别作了题为《凝练升华“精14从组织原则上讲,所长与党委是个 致研创造条件,形成创新资源合理建立完善的研究所管理制度,是以及规划调整的基础;2)规划解决 有利于当下研究所发展的正确决神”,创新发展“提神”】和《一点一人与组织的关系;从职责分工上讲, 配置、创新人才竞相涌现、创新成果实施研究所“民主管理”的基础,也“做正确的事情”,为组织发展提供 策;另一方面要努力解决长远性和点践行精神,一件一件服务创新》的是所长领导科研工作和党委把握 层出不穷的制度环境和文化氛围。在是践行院党组“民主办院”的关鍵。方向;评价解决“正确的做事”,保 根本性问题,比如自主创新能力,凝报告,分别荣获了二等奖的第一名和向关系;从工作关系上讲,是所长 每位职工和研究生践行的过程中,“科学性”和“民主性是其中两个组织发展的效率。目前,通过我门 聚人才能力,引领发展能力,外树一等奖(热名一等奖。 总体负责和党委监督保障的关系。 就是要把管理工作与科研工作、支最基本的要素构建民主管理制度,研究所“一三五”规划的实施,带来 形象能力等等,要推动上述两个主职工代表大会,是研究所党委科研单位的所长和党委所代表的根 撑工作融合起来,充分发挥主观能主要包括:职代会制度;民主评议千了科研人员实质的合作、思想的交 严科是人
动性，在日常的工作、学习、生活中自 觉把“四位一体”研究所管理体系作 为自身的追求和行为的准则。通过 践行这种管理体系，对内增强研究 所的凝聚力和向心力，提高包容性和 创新性，对外增强研究所的竞争力和 吸引力，提高开放性和合作性。 2014年是我国全面深化改革、 加快实施创新驱动发展战略的关 键一年，也是我院“率先行动”计划 的开局之年。我们要进一步增强大 局意识、责任意识、机遇意识、忧患 意识、进取意识，集思广益，凝心聚 力，抓好我们研究所“率先行动”计 划起步开局工作。习近平总书记曾 指出：“增强农业综合生产能力，确 保谷物基本自给、口粮绝对安全，把 13亿中国人的饭碗牢牢端在自己手 中”。对我们所来说，就是要在农业 可持续发展领域和人口健康领域， 力争形成“思想共振、感情共鸣、行 动共进”比着赶的生动局面。 构建刚性框架，科学性与 民主性相统一 建立完善的研究所管理制度，是 实施研究所“民主管理”的基础，也 是践行院党组“民主办院”的关键。 “科学性”和“民主性”是其中两个 最基本的要素。构建民主管理制度， 主要包括：职代会制度；民主评议干 部制度；情况通报制度；合理化建议 制度等等。如果把研究所管理布局从 四驾马车模式转向四轮马车模式，可 以避免众多的混乱抢道现象，规范科 研秩序，同时通过四轮匹配效应，充 分实现知识创造的比较优势，宏观上 避免越界研究，消解研究中的知识短 板现象。可以断言，科研效率会由此 取得实质性的进步。因为，这种转变 符合状态—结构—潜力—绩效的四 元治理模型，否则单纯加强状态与绩 效的管理，只是治标不治本。只有研 究所管理布局结构的改变，且形成刚 性的框架，才会带来实质性的科研状 态与绩效的提高。 构建刚性框架，就要实现每项 制度规定都要明确具体，把“大力提 倡”变为“硬性规定”，将“自由裁 量”化为“具体标准”，不仅有要求， 还要有罚则，压缩弹性空间，增强刚 性制约。研究所科学民主管理必须 “有制度可依、有制度必依、执行制 度必严、违反制度必究”。 在研究所 实践中，刚性框架应包括战略和评 价，其辩证关系表现在：1）规划是评 价的依据，评价是规划落实的抓手 以及规划调整的基础；2）规划解决 “做正确的事情”，为组织发展提供 方向；评价解决“正确的做事”，保 障组织发展的效率。目前，通过我们 研究所“一三五”规划的实施，带来 了科研人员实质的合作、思想的交 本利益是一致的，目标是共同的，因 此党政领导要从中国梦的要求出发， 明确自己的职责。在我们研究所的实 践中，研究所所长兼任研究所党委 委员，研究所党委书记兼任第一副所 长。学术委员会（或战略研讨会）、职 代会与所务会、党委会共同研究加强 研究所整体发展的统筹安排，切实规 避研究所内同质竞争，发挥研究所的 整建制优势，不断提升核心竞争力。 优化工作模式，勇于创新 与循序渐进相统一 “四位一体”研究所管理体系是 研究所改革、创新、发展的灵魂，凝 聚着全体职工对未来的价值追求， 是研究所精神的内涵体现，外显为 研究所职工所默认的行为准则和道 德规范。研究所的不断发展，需要继 承传统与创新发展相统一 ，需要全 体职工共同努力，不断培育，逐步汇 聚，需要几代人坚持不懈、齐心协力 地去努力！我们班子的每一位成员， 都需不断优化“四位一体”的工作模 式，竭力为科研人员自由探索、专心 致研创造条件，形成创新资源合理 配置、创新人才竞相涌现、创新成果 层出不穷的制度环境和文化氛围。在 每位职工和研究生践行的过程中， 就是要把管理工作与科研工作、支 撑工作融合起来，充分发挥主观能 领导下实行民主管理的基本形式。 我们通过职工之家建设等方面的工 作，积极发挥工会组织四项职能，把 院党组和所党委的关心和关爱送给 广大职工。遗传发育所荣获了“全国 模范职工之家”，这是2013年中央 国家机关91个部委唯一获此殊荣的 单位，也是中科院系统近5年来唯一 的单位。 学术委员会（或战略研讨会）， 是研究所的最高学术评议和咨询机 构。通过大家的充分研讨，进一步强 化了我们研究所“任务带学科、任务 带队伍、任务带平台”的理念，努力 实现从PI制向团队制和PI制相结合 的转变，从强调量向强调质的转变， 从“人管人”和“制度管人”向“文化 管人”的转变。战略研讨会普遍认为 研究所目前的发展战略研究是明确 的、清晰的，特别是“一三五”规划。 “四位一 体”研究 所 管 理体系 是既各具特色、不可互替，又有机结 合、共生发展的整体制度设计，是研 究所党政领导正确行使权力和义务、 全面做好民主管理和监督的重要制 度保障。四位一体，缺一不可，见图 1。从组织原则上讲，所长与党委是个 人与组织的关系；从职责分工上讲， 是所长领导科研工作和党委把握方 向的关系；从工作关系上讲，是所长 总体负责和党委监督保障的关系。 科研单位的所长和党委所代表的根 要职责，关键是要深刻理解中科院 的研究所体现国家意志的特质；深 刻理解整建制优势和建制化团队的 内涵；深刻理解“一三五”规划（一 个定位、三个重大突破、五个培育方 向）与重大产出导向评价的双轮驱 动作用。 党委的政治核心，是指既发挥政 治核心作用，又发挥监督保障作用。 近年来，我们研究所党委组织开展 了弘扬“遗传发育所精神”（厚德、笃 志、求索、创新）系列活动，营造了和 谐奋进氛围，提升了科技创新的精气 神。在2012年度和2013年度全院系统 （京区）党建工作交流上，遗传发育 所党委分别作了题为《凝练升华“精 神”，创新发展“提神”》和《一点一 点践行精神，一件一件服务创新》的 报告，分别荣获了二等奖的第一名和 一等奖（共2名一等奖）。 职工代表大会，是研究所党委 不断 解放思想、实事求是、与时俱 进，围绕更好地发挥“所长负责制、 党委的政治核心、职代会的民主管 理、学术委员会（或战略研讨会）的 学术评议”四位一体研究所管理体 系的功能，按照“职责明确、开放有 序、评价科学、管理规范”的总目标， 进一步建立独具特色的发展架构， 从组织和管理上保证出成果、出人 才、出思想，为构建现代研究所制度 和创新生态系统进行积极的探索。 深刻理解各自职责，分工 明确与整体协同相统一 所长负责制，是指一方面做出 有利于当下研究所发展的正确决 策；另一方面要努力解决长远性和 根本性问题，比如自主创新能力，凝 聚人才能力，引领 发 展能力，外树 形象能力等等。要推动上述两个主 图1 建立完善的所长负责制、党委的政治核心、学术委员会和职工代表大会“四位 一体”的研究所管理体系。 10科苑人 率先SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实 11 科苑人 率先 SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实
薪落实 先落实 流、项目的緊集。再如,最近我们還心科研、勇于创先争优的研究所氛有执行力就会导致核心竞争力的降 传发育所也在努力探索新型考核机围,让职工有成就感。以上3个方面低。提高执行力,一切重在行动 追求卓越致力创新 制,包括科学评价、科研任务、教学主要立足于研究所整体的可持续发切重在落实,一切重在自已。当然, 任务公益服务等指标体系建设。晟。四是建立公平公正公开的制度这里有理想与现实的矛盾,生产力 部分卓越创新中心和创新研究院情况简介 环境,让职工有公平感;五是建立全与生产关系的矛盾!我们班子在内 实施柔性管理集体利益)方多角度的关爱机制让职鄙时论程中认为有个误区1 编者按:204年,我院审议确定首批卓越创新中心和创新研究院建设试点方,正式启动研完所分美改率试 与职工利益相统一属感以上2个方面主要着眼于职工额千部抓战略中层干部抓落实 点工作,现介绍其中4个卓越创新中心和2个创新研究院的情况,以便读者对我院研究所分夹改革情乙有更为深 2)缺乏严格的监控体系和科学的 地了解和认识,卓越创新中心和创新研究院的领军者也结合“四个单纪”行动计划及本单住具体情况谈了想法 研究所领导要根据科研人员、 监控方法。目前,往往是领导严格一 支撑人员管理人员群体的不同特完首督机制民主管理)点奖重手窗高超 点重视运用道德人格尊重、与民主监督祖统一些著实就好一些我体会明断定 赏识瀲励等“柔性”化管理策略,以 位、认清责任、强化管理、狠抓落实 中科院量子信息与量子科技前沿卓越创新中心主任中国科学技术大副 平等的心态看待每一位职工,规避民主管理和民主监督一直是互很重要!推动“所长负责制、兑委政 校长潘建伟:在量子信息技发展的关键时期,实范“率先行动计划,建设宁科院 “说教式”、“命令式”、“怎戒式”为补充、互为支撑的。完善督寮机治核心、职工代表大会、学术委员会 量子信息与量子科技前语卓创新中心,具有星著的紧迫性,前性和战性对于 等方式。我们研究所领导和党委支制,必须从以下着手:一是认真调制”的“四位一体”架构的完善,应 保持柯大我国在量子信息研究领域已取得的国际领先优势,在以量子科技为基的 持职代会的工作和其职能的发挥,研,实行系统监督。二是发挥职代会该是推动我们研究所执行力提升的 产业支国际竞辛中抢占主动权具有十分要的作用 应该成为职代会民主管理的强大后提案作用,实行专项监督。三是搞好法宝 盾,保证民主管理在研究所能够畅民主评议,实行重点监督。四是关注“博学之审问之慎思之,明 通无阻职工的能力建设,是推动热点难点,实行个案监督等等。重之笃行之”。“行百里者半九十,握 实现高水平的集体利益与职工利益视拓展民主监督渠道,对于加强和井九仞犹为弃井。实践永无止 统一的基石。提升能力一方面就是推进民主监督的有效开晟,具有重创新永无止境。希望通过大家共同 量信与子前沿卓越创新ψ 在实践中,边干边学,加强到优秀单要意义建立问改制度,实行主动督的努力,让中科院遗传发育所不断 位集体调研和交流,另一方面,就是泉提升督察层次,增强督察效果。发展壮大,让所里的每一颗金子都 量子信息与量子科技前沿卓越创新中心以我国在量子信息与量子调控研究领域最具研究实力的中国科大 进一步加强管理、支撑人员的培剥。民主管理与民主监督的关键是发光,让所里的每一位同志都能够 为牵头单位,主要参加单位包括中科院上海技术物理研究所、中科院半导体研究所、中科院光电技术研究所等 遇到难题时,还是需注意柔性管理,落到实处。我体会,遗传发育所督由勤奋的“追梦者”,成长为“承梦 单位。经过多年的培育,中心已初步形成从基础研究、成果转化到产业开发的有效链接。中心将以中科院在量 注意疏堵结合,堵住一扇门,散开一桌工作的推动和落实既要有踏石留者,最后成为¨完梦者”! 子信息与子科技前沿领已取得的領先优势为基础,抓住在该领域可能实现重大科技突破、带动我国白然科 扇窗,希望通过大家共同的努力,构印抓铁有痕的意志,也要有常态(该文参加了中央国家机关工委组 学技术跨越式发展和综合科技实力大幅提升的机遇,以体制机制改革推动该领域的科学研究、人才培养及团 建一个充满活力、包容兼蓄、和谐有化、制度化的设计,更要有全方位保织的‘羽平总书记列重要话学习 队建设,力求打玻原来资源分散、各自为战、合作松散 序开放互动的创新生态系统。障的手段,抓大育小,抓急放缓!没成果征文的比騫并蒙获三奖) 的局面,建立更加高效、持续的协作创新模式,形成集 对我来说,就是要和斑子其他 群优势,在此基础上全面提高量子科技领域的创新能 成员一道,更好地服务于广大职工, 力形成该领域的国际著名的学术中心。以重大原始 在遗传发育所蓬体可持续发展和个 作者简介 创新为基磁,着力发展变革性新技术,进而培育战略 体职工幸福感提升上下功夫,具体说 性新兴产业,对我国国民经济的发展和社会进步做出 来努力儆到如下几点:一是创建具有 脣伟华,中科院遗传发育所党委 重要贡献。 重要影响力的研究所,让职工有豪 感;二是建立科学合理的评价激励 机制,让职工有满足感;三是售导替
流、项目的聚集。再如，最近我们遗 传发育所也在努力探索新型考核机 制，包括科学评价、科研任务、教学 任务、公益服务等指标体系建设。 实施柔性管理，集体利益 与职工利益相统一 研究所领导要根据科研人员、 支撑人员、管理人员群体的不同特 点，重视运用道德引领、人格尊重、 赏识激励等“柔性”化管理策略，以 平等的心态看待每一位职工，规避 “说教式”、“命令式”、“惩戒式” 等方式。我们研究所领导和党委支 持职代会的工作和其职能的发挥， 应该成为职代会民主管理的强大后 盾，保证民主管理在研究所能够畅 通无阻。职工的能力建设，是推动 实现高水平的集体利益与职工利益 统一的基石。提升能力一方面就是 在实践中，边干边学，加强到优秀单 位集体调研和交流，另一方面，就是 进一步加强管理、支撑人员的培训。 遇到难题时，还是需注意柔性管理， 注意疏堵结合，堵住一扇门，敞开一 扇窗。希望通过大家共同的努力，构 建一个充满活力、包容兼蓄、和谐有 序、开放互动的创新生态微系统。 对我来说，就是要和班子其他 成员一道，更好地服务于广大职工， 在遗传发育所整体可持续发展和个 体职工幸福感提升上下功夫，具体说 来努力做到如下几点：一是创建具有 重要影响力的研究所，让职工有自豪 感；二是建立科学合理的评价激励 机制，让职工有满足感；三是倡导潜 心科研、勇于创先争优的研究所氛 围，让职工有成就感。以上3个方面 主要立足于研究所整体的可持续发 展。四是建立公平公正公开的制度 环境，让职工有公平感；五是建立全 方位多角度的关爱机制，让职工有归 属感。以上2个方面主要着眼于职工 个体的幸福感提升。 完善督察机制，民主管理 与民主监督相统一 民主管理和民主监督一直是互 为补充、互为支撑的。完善督察机 制，必须 从以下着手：一是认 真调 研，实行系统监督。二是发挥职代会 提案作用，实行专项监督。三是搞好 民主评议，实行重点监督。四是关注 热点难点，实行个案监督等等。重 视拓展民主监督渠道，对于加强和 推进民主监督的有效开展，具有重 要意义。建立问政制度，实行主动督 察，提升督察层次，增强督察效果。 民主管理与民主监督的关键是 落到实处。我体会，遗传发育所督 察工作的推动和落实既要有踏石留 印、抓铁有痕的意志，也要有常态 化、制度化的设计，更要有全方位保 障的手段，抓大育小，抓急放缓！没 有执行力就会导致核心竞争力的降 低。提高执行力，一切重在行动，一 切重在落实，一切重在自已。当然， 这里有理想与现实的矛盾，生产力 与生产关系的矛盾！我们班子在内 部讨论过程中，认为有2个误区：1） 领导干部抓战略，中层干部抓落实。 2）缺 乏严格的监控 体系和科 学的 监控方法。目前，往往是领导严格一 些、“拳头”重一些，“手腕”高超一 些，落实就好一些。我体会，明晰定 位、认清责任、强化管理、狠抓落实 很重要！推动“所长负责制、党委政 治核心、职工代表大会、学术委员会 制”的“四位一体”架构的完善，应 该是推动我们研究所执行力提升的 法宝。 “博学之、审问之、慎思之，明辩 之、笃行之”。“行百里者半九十，掘 井九仞犹为弃井。”实践永无止境， 创新永无止境。希望通过大家共同 的努力，让中科院遗传发育所不断 发展壮大，让所里的每一颗金子都 发光，让所里的每一位同志都能够 由勤奋的“追梦者”，成长为“承梦 者”，最后成为“完梦者”！ （该文参加了中央国家机关工委组 织的“习近平总书记系列重要讲话学习 成果征文”的比赛并荣获三等奖） 编者按：2014年，我院审议确定首批卓越创新中心和创新研究院建设试点方案，正式启动研究所分类改革试 点工作，现介绍其中4个卓越创新中心和2个创新研究院的情况，以便读者对我院研究所分类改革情况有更为深入 地了解和认识。卓越创新中心和创新研究院的领军者也结合“四个率先”行动计划及本单位具体情况谈了想法。 作者简介： 胥伟华，中科院遗传发育所党委 书记。 追求卓越 致力创新 ——部分卓越创新中心和创新研究院情况简介 量子信息与量子科技前沿卓越创新中心以我国在量子信息与量子调控研究领域最具研究实力的中国科大 为牵头单位，主要参加单位包括中科院上海技术物理研究所、中科院半导体研究所、中科院光电技术研究所等 单位。经过多年的培育，中心已初步形成从基础研究、成果转化到产业开发的有效链接。中心将以中科院在量 子信息与量子科技前沿领域已取得的领先优势为基础，抓住在该领域可能实现重大科技突破、带动我国自然科 学技术跨越式发展和综合科技实力大幅提升的机遇，以体制机制改革推动该领域的科学研究、人才培养及团 队建设，力求打破原来资源分散、各自为战、合作松散 的局面，建立更加高效、持续的协作创新模式，形成集 群优势，在此基础上全面提高量子科技领域的创新能 力，形成该领域的国际著名的学术中心。以重大原始 创新为基础，着力发展变革性新技术，进而培育战略 性新兴产业，对我国国民经济的发展和社会进步做出 重要贡献。 量子信息与量子科技前沿卓越创新中心 中科院量子信息与量子科技前沿卓越创新中心主任、中国科学技术大学副 校长潘建伟：在量子信息技术发展的关键时期，实施“率先行动”计划，建设“中科院 量子信息与量子科技前沿卓越创新中心”，具有显著的紧迫性、前瞻性和战略性，对于 保持和扩大我国在量子信息研究领域已取得的国际领先优势、在以量子科技为基础的 产业变革国际竞争中抢占主动权具有十分重要的作用。 中国科学技术大学 12科苑人 率先SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实 13 科苑人 率先 SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实
薪落实 先落实 中科院慈科学卓越创新中心主任蒲慕明:中国科学院脑科学卓越创新中心目前已 中科院青藏高原地球科学卓越创新中心主任中科院青藏高原研究所所 经在全国范围内速选出了5个脑科学领域的顶尖实验室和乎科交叉实验室,并初确定了 长姚禮栋院士:中科院*先行动计划得到了宁央领导的高度评价和重视这表明, 听究目标和合作团队,为中心的后续发展要定了良好基;中心将尽全力推进脑认知功能 “先行动计划不仅仅是中科院的科学研完计划,更是一项重要的国家行动, 的环路基疏,脑疾病机理与断脑研究新技术三个领域的目标任务和文叉合作,进 先行动计划安破了中科院系统内所与所之闻国家各部门之间的藩篱,瞄准 步科学目标,并实现重大突破争取成为中科院“率先行动”计划改车程中的成功 国家创新弧动发展目标,为国家树主创新发展标杆。青藏高原所已有的人才为 试点和参照范式;为避竟出现拼盘模式,中心将要求每位骨干在一次全体骨千会议的 “年先行动计划的刀连造入卓越创新中心,另外2/队人頁,根摇国家青藏高原听究 基上,提交各实验宝下三年任务书,开通过同领域成黄和中心执行委员会两上两下的 重大科学问题露求, 研究的综合项目和计划,协调有关青藏高原研究的 程序,讨谂修改确定每个成員的景终研完任务和目标,从而有效促进团队合作攻美模式 长期科活动,完成“一三五科乎目标,和卓越中心形或合力。本中心将通过汇集景 的实现 具创新活力的青藏高原研完优秀人才,建设世界一法的青藏高原科学研究平台,为推 动青藏高原科学研完的发展作贡献 脑科学卓越创新中 中国科学院脑科学卓越创新中心似以下简称“中心”是中国科学院依据“率先行动计划、在脑科学领域设 青藏高原地球科子享越创新中心 立的卓越创新中心。中心聚焦脑科学若干重要前沿方向,发挥建制化集群优势,以国家级脑科学计划,及祖 的中科院、基金委、科技部等重大科研项日为牵引,结合“创新2020°和“三五”战略规划,组织攻关烈队,遷 选、引进,造就脑科学领域最具创新活力的优秀人才,建立符合未来脑科学研究发展需求的组织管理和运行机 中国科学院青藏高原地球科学卓越创新中心是中科院首批启动的5个卓越创新中心之一,是根据“四个 率先”和深化科技体制改革要求,创新科研组织和管理体制,构建的4类新型科研组织模式之-。中心依托单 制,在脑认知功能的神经基础、脑狭病机理与诊断及脑研究新技术三个脑科学前沿领域,成为我国脑科学研究 领域最具代表性的学术高地和国际顶尖脑科学研究中心之一中按照“多方投λ共建共享、统筹协调的原 位为中国科学院青藏高原研究所,其建筚位为中国科学院地质与地球物理硏究所、中国科学院成都山地灾害 与环境研究所、中国科学院寒区早区环境与工程研究所、中国科学院地理科学与资源研究所 则建没与运行,依托单位是上海生命科学研究院神经科学研究所,其建单位包括琵明动物研究所、中国科学技 术大学、生物物理研究新、自化研究所、心理研究所、還传与发育生物学研究所、深圳先进技术研究院等中国 心实行理事会领导下的主任负责制,理事长由中科院副院长丁仲礼院土担任,首届中心主任由著锗青 科学院所属研究所和院校 藏高原冰川学家姚栋院士担任。中心首批汇集了自 院内研究所最具创新活力的43名青藏高原研究优秀人 才,初步形成承担青藏高原重大科技任务的汇集地和 主要载体。中心的总体目标是围绕地球系统科学前沿领 域,研究青高原深部圈层相互作用、深部-浅部相互作 用与远程效应、地表各圈层相互作用及其生态环境效应 等重大科学问题,做出原创的、里程碑式的科学成果,发 展地球系统科学理论,引领国际青藏高原研究,为社会 经济发展服务。 青藏高原地球科学袁越新中心立 生理楼 生科院绘景
中国科学院脑科学卓越创新中心(以下简称“中心”)是中国科学院依据“率先行动”计划、在脑科学领域设 立的卓越创新中心。中心聚焦脑科学若干重要前沿方向，发挥建制化集群优势，以国家级脑科学计划，及承担 的中科院、基金委、科技部等重大科研项目为牵引，结合“创新2020”和“一三五”战略规划，组织攻关团队，遴 选、引进、造就脑科学领域最具创新活力的优秀人才，建立符合未来脑科学研究发展需求的组织管理和运行机 制，在脑认知功能的神经基础、脑疾病机理与诊断及脑研究新技术三个脑科学前沿领域，成为我国脑科学研究 领域最具代表性的学术高地和国际顶尖脑科学研究中心之一。中心按照“多方投入、共建共享、统筹协调”的原 则建设与运行，依托单位是上海生命科学研究院神经科学研究所，共建单位包括昆明动物研究所、中国科学技 术大学、生物物理研究所、自动化研究所、心理研究所、遗传与发育生物学研究所、深圳先进技术研究院等中国 科学院所属研究所和院校。 中科院脑科学卓越创新中心主任蒲慕明：中国科学院脑科学卓越创新中心目前已 经在全国范围内遴选出了50个脑科学领域的顶尖实验室和学科交叉实验室，并初步确定了 研究目标和合作团队，为中心的后续发展奠定了良好基础；中心将尽全力推进脑认知功能 的环路基础、脑疾病机理与诊断、脑研究新技术三个领域的目标任务和交叉合作，进一 步凝练科学目标，并实现重大突破，争取成为中科院“率先行动”计划改革进程中的成功 试点和参照范式；为避免出现拼盘模式，中心将要求每位骨干在第一次全体骨干会议的 基础上，提交各实验室下三年任务书，并通过同领域成员和中心执行委员会两上两下的 程序，讨论修改确定每个成员的最终研究任务和目标，从而有效促进团队合作攻关模式 的实现。 脑科学卓越创新中心 生科院全景 青藏高原地球科学卓越创新中心 中国科学院青藏高原地球科学卓越创新中心是中科院首批启动的5个卓越创新中心之一，是根据“四个 率先”和深化科技体制改革要求，创新科研组织和管理体制，构建的4类新型科研组织模式之一。中心依托单 位为中国科学院青藏高原研究所，共建单位为中国科学院地质与地球物理研究所、中国科学院成都山地灾害 与环境研究所、中国科学院寒区旱区环境与工程研究所、中国科学院地理科学与资源研究所。 中心实行理事会领导下的主任负责制，理事长由中科院副院长丁仲礼院士担任，首届中心主任由著名青 藏高原冰川学家姚檀栋院士担任。中心首批汇集了来自 院内研究所最具创新活力的43名青藏高原研究优秀人 才，初步形成承担青藏高原重 大科技任 务的汇 集 地 和 主要载体。中心的总体目标是围绕地球系统科学前沿领 域，研究青藏高原深部圈层相互作用、深部-浅部相互作 用与远程效应、地表各圈层相互作用及其生态环境效应 等重大科学问题，做出原创的、里程碑式的科学成果，发 展地球系统科学理论，引领国际青藏高原研究，为社会 经济发展服务。 中科院青藏高原地球科学卓越创新中心主任、中科院青藏高原研究所所 长姚檀栋院士：中科院“率先行动”计划得到了中央领导的高度评价和重视。这表明， “率先行动”计划不仅仅是中科院的科学研究计划，更是一项重要的国家行动。 “率先行动”计划突破了中科院系统内所与所之间、国家各部门之间的藩篱，瞄准 国家创新驱动发展目标，为国家树立创新发展标杆。青藏高原所已有1/3的人才作为 “率先行动”计划的尖刀连进入卓越创新中心，另外2/3人员，根据国家青藏高原研究 重大科学问题需求，围绕青藏高原研究的综合项目和计划，协调有关青藏高原研究的 长期科研活动，完成“一三五”科学目标，和卓越中心形成合力。本中心将通过汇集最 具创新活力的青藏高原研究优秀人才，建设世界一流的青藏高原科学研究平台，为推 动青藏高原科学研究的发展作贡献。 青藏高原地球科学卓越创新中心成立 14科苑人 率先SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实 15 科苑人 率先 SHUAIXIANXINGDONGLUOSHI 行动 落实
