企业计划过程与人力资源战略规划过程 战略计划 经营计划 年度预算（短期 (长期) (中期) )目标分解：部 企业的宗旨 开发新项目 门目标与个人目 外部环境 转变经营目标利 标计划执行的监 督与控制 实力和约束 润指标 分析问题 预测需求 行动方案 企业需求 雇员数量、质 接替晋升计划 外部因素 量、结构分布 人员补充计划 内部因素 可供与所需的 退休解聘计划 资源净需求量 素质提升计划 企业计划过程与人力资源战略规划过程 战略计划 （长期） 企业的宗旨 外部环境 实力和约束 年度预算（短期 ）目标分解：部 门目标与个人目 标计划执行的监 督与控制 分析问题 企业需求 外部因素 内部因素 预测需求 雇员数量、质 量、结构分布 可供与所需的 资源净需求量 行动方案 接替晋升计划 人员补充计划 退休解聘计划 素质提升计划 经营计划 （中期） 开发新项目 转变经营目标利 润指标