第8章基于能力的职能工资系统……,…,……、(199) 第1节薪酬在基于能力的人团资源管理体系中的角色..(200) 第2节什么是职能工资制 (201) 第3节职能工资系统设计 (204) 第4节年终奖 (221) 第5节福利 (222) 第6节薪酬体系决策点 (224) 第9章人力资源培训与开发t系统…………(25) 第1节职业发展与培训开发. (226) 第2节培训开发系统模型 (230) 第3节培训管理体制 (233 第4节培训需求与培训计划 (238) 第5节课程开发与管理. (243) 第6节师资培训认证与管理 (245) 第7节教材开发与管理 (246) 第8节培训经费的管理 (247) 第9节培训信息系统 (248) 第10节培训效果证估与反馈 (249) www Loves cowww.isoyes.com 第8章 基于能力的职能工资系统………………………………(199) 第1节 薪酬在基于能力的人团资源管理体系中的角色… （200) 第2节 什么是职能工资制……………………………………(201) 第3节 职能工资系统设计……………………………………(204) 第4节 年终奖…………………………………………………(221) 第5节 福利…………………………………………… ……(222) 第6节 薪酬体系决策点………………………………………(224) 第9章 人力资源培训与开发t系统……………………………（225) 第1节 职业发展与培训开发…………………………………(226) 第2节 培训开发系统模型……………………………………(230) 第3节 培训管理体制…………………………………………(233) 第4节 培训需求与培训计划…………………………………(238) 第5节 课程开发与管理………………………………………(243) 第6节师资培训\认证与管理…………………………………(245) 第7节教材开发与管理…………………………… …………(246) 第8节培训经费的管理………………………………………(247) 第9节培训信息系统…………………………………………(248) 第10节培训效果证估与反馈………………………… ……(249)