2.你在忠诚方面有哪些表现? 忠诚是无价之宝吗? 老板是你最关键的客户 在现实生活中,经常能看到有人在发牢骚:老板是如何克扣员工的工资的,顶头上司是如何刻薄尖酸 为什么年底的奖金这么少?凭什么老是加班… 当你这么抱怨你的老板的时候,你是否忘记了老板才是你最关键的客户,同时也是你最大的客户这 商业规则。就算这个客户给你带来了很多的烦恼,甚至是痛苦,但是,只要他没有违背商业规则,你就应 该尽量去理解他,设身处地为老板好好想想他的理由和苦衷,并且有责任去维护他的利益。归根结底,大 家都是在同一条船上的,应该同舟共济,不应该去主动伤害他—一出于自己的职业道德。 当然,在公私之间,有时候利益会发生一定的冲突。有一句老话说得好:“拿人的碗,就要受人的管。” 由此可见,老板就是自己最关键的客户。在这个时候,我们就要多想想,如果换成我是老板,我是不是也 会这么做呢?——这样你就可以理解老板了,至于能不能接受他是你的最关键客户的做法,那就是另外 码事了。当你有了忠诚的意识的时候,你就能同情和理解你的最关键客户,也能宽容他的一些做法。 当今社会是一个到处都充满了竞争的社会,实现自我的真正价值、获取更多的个人利益,这是无可厚 非的事。不过,令人遗憾的是,我们身边有很多人还没有认识到:个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬 业并不矛盾,相反,它们是相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度 去对待工作,而且一门心思想着跳槽到一个薪水更高、福利待遇更好的企业,在他们看来,所谓的工作就 是出卖劳动力:他们根本不把敬业精神放在眼里,视忠诚为粪土,并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削雇员 的一种手段。他们不是为工作而工作,而是片面地认为工作只是为了解决生存问题 每个老板都清楚,企业要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作;而员工们也清 楚,自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看,这两者之间似乎是矛盾 的,因为它们存在着排斥性。不过,你要是能看得更深刻一些,你就能看到,它们之间又是相辅相成的,2.你在忠诚方面有哪些表现？ 3.忠诚是无价之宝吗？ 老板是你最关键的客户 在现实生活中，经常能看到有人在发牢骚：老板是如何克扣员工的工资的，顶头上司是如何刻薄尖酸， 为什么年底的奖金这么少？凭什么老是加班…… 当你这么抱怨你的老板的时候，你是否忘记了老板才是你最关键的客户，同时也是你最大的客户这一 商业规则。就算这个客户给你带来了很多的烦恼，甚至是痛苦，但是，只要他没有违背商业规则，你就应 该尽量去理解他，设身处地为老板好好想想他的理由和苦衷，并且有责任去维护他的利益。归根结底，大 家都是在同一条船上的，应该同舟共济，不应该去主动伤害他——出于自己的职业道德。 当然，在公私之间，有时候利益会发生一定的冲突。有一句老话说得好：“拿人的碗，就要受人的管。” 由此可见，老板就是自己最关键的客户。在这个时候，我们就要多想想，如果换成我是老板，我是不是也 会这么做呢？——这样你就可以理解老板了，至于能不能接受他是你的最关键客户的做法，那就是另外一 码事了。当你有了忠诚的意识的时候，你就能同情和理解你的最关键客户，也能宽容他的一些做法。 当今社会是一个到处都充满了竞争的社会，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是无可厚 非的事。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬 业并不矛盾，相反，它们是相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度 去对待工作，而且一门心思想着跳槽到一个薪水更高、福利待遇更好的企业，在他们看来，所谓的工作就 是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼里，视忠诚为粪土，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削雇员 的一种手段。他们不是为工作而工作，而是片面地认为工作只是为了解决生存问题。 每个老板都清楚，企业要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作；而员工们也清 楚，自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看，这两者之间似乎是矛盾 的，因为它们存在着排斥性。不过，你要是能看得更深刻一些，你就能看到，它们之间又是相辅相成的