敬业是最卓越的工作态度 全心全意热爱工作 什么是敬业,通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为忠于职守 尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中糅合了一种使命感和责仼感。这种道德感在 当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。 敬业的前提条件是要热爱你的工作,要是你不喜欢也不热爱你的工作,在工作的时候没有饱满的激情 你的敬业精神也就无从谈起。 当我们在做自己喜欢做的事情的时候,很少感到疲倦,很多人都有这种感觉。例如周末的时候你到河 边去钓鱼,在河边坐了整整11个小时,但是你一点都不觉得累,为什么?因为钓鱼是你的兴趣所在,从 钓鱼中你享受到了快乐。要是你从事着你不喜欢的工作,不要说工作11个小时,可能工作1个小时你心 里就早盼望着下班了。其实产生疲倦的主要原因,是对生活厌倦,是对某种工作特别厌烦。这种心理上的 疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。 你只有像喜欢钓鱼一样喜爱你的工作,你才能热爱你的工作并做好你的工作。在钓鱼的工作中你能得 到乐趣,在工作中你也同样能得到乐趣。 有一位心理学家曾经做过这样一个实验:他把18名学生分成甲乙两个小组,每组9人,让甲组的学 生从事他们感兴趣的工作,乙组的学生从事他们不感兴趣的工作。没过多长时间,情况就不同了,从事自 己不感兴趣工作的乙组同学就开始出现小动作,再一会就抱怨头痛、背痛,而甲组学生正干得起劲呢!这 个实验证明:人们疲倦往往不是工作本身造成的,而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和气馁的 感觉,这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。 是否竭尽全力,是否积极进取,就能表现出你是否热爱工作。竭尽全力,积极进取是敬业精神的核心
敬业是最卓越的工作态度 全心全意热爱工作 什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为忠于职守、 尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德感在 当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。 敬业的前提条件是要热爱你的工作，要是你不喜欢也不热爱你的工作，在工作的时候没有饱满的激情， 你的敬业精神也就无从谈起。 当我们在做自己喜欢做的事情的时候，很少感到疲倦，很多人都有这种感觉。例如周末的时候你到河 边去钓鱼，在河边坐了整整 11 个小时，但是你一点都不觉得累，为什么？因为钓鱼是你的兴趣所在，从 钓鱼中你享受到了快乐。要是你从事着你不喜欢的工作，不要说工作 11 个小时，可能工作 1 个小时你心 里就早盼望着下班了。其实产生疲倦的主要原因，是对生活厌倦，是对某种工作特别厌烦。这种心理上的 疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。 你只有像喜欢钓鱼一样喜爱你的工作，你才能热爱你的工作并做好你的工作。在钓鱼的工作中你能得 到乐趣，在工作中你也同样能得到乐趣。 有一位心理学家曾经做过这样一个实验：他把 18 名学生分成甲乙两个小组，每组 9 人，让甲组的学 生从事他们感兴趣的工作，乙组的学生从事他们不感兴趣的工作。没过多长时间，情况就不同了，从事自 己不感兴趣工作的乙组同学就开始出现小动作，再一会就抱怨头痛、背痛，而甲组学生正干得起劲呢！这 个实验证明：人们疲倦往往不是工作本身造成的，而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和气馁的 感觉，这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。 是否竭尽全力，是否积极进取，就能表现出你是否热爱工作。竭尽全力，积极进取是敬业精神的核心
个人无论从事何种职业,都应该竭尽全力,积极进取,尽自己最大的努力,追求不断的进步。这不 仅是工作原则,也是人生原则。一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,那你就掌握了打开 成功之门的钥匙了。能处处以竭尽全力积极进取的态度工作,就算是从事最平庸的职业也能增添个人的荣 耀 有一个年轻人去拜访毕业多年未见的老师。老师见了年轻人很高兴,就询问他的近况。 这一问,引发了这个年轻人一肚子的委屈。他说:“我对现在做的工作一点都不喜欢,与我学的专业 也不相符,整天无所事事,工资也很低,只能维持基本的生活。” 老师吃惊地问:“你的工资如此低,怎么还无所事事呢?你应该努力工作增加自己的收入啊!” “我没有什么事情可做,又找不到更好的发展机会。”年轻人无可奈何地说 其实并没有人束缚你,你不过是被自己的思想抑制住了,明明知道自己不适合现在的位置,为什么 不去再多学习其他的知识,找机会提高自己呢?”老师劝告年轻人。 年轻人沉默了一会说:“我运气不好,什么样的好运都不会降临到我头上的。 “你天天在梦想好运,而你却不知道机遇都被那些勤奋和跑在最前面的人抢走了,你永远躲在阴影里 走不出来,哪里还会有什么好运。” 老师郑重其事地说,“一个没有进取心的人,永远不会得到成功的机会。” 如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上,就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说 不是没有机会,而是缺少进取心。当别人都在为事业和前途奔波时,自己只是茫然地虚度光阴,根本没有 想到去跳出误区,结果只会在失落中徘徊 如果一个人安于现状,安于贫困,视贫困为正常状态,不想努力挣脱贫困,那么在身体中潜伏着的力 量就会失去它的效能,他的一生便永远不能脱离贫困的境地
一个人无论从事何种职业，都应该竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，追求不断的进步。这不 仅是工作原则，也是人生原则。一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，那你就掌握了打开 成功之门的钥匙了。能处处以竭尽全力积极进取的态度工作，就算是从事最平庸的职业也能增添个人的荣 耀。 有一个年轻人去拜访毕业多年未见的老师。老师见了年轻人很高兴，就询问他的近况。 这一问，引发了这个年轻人一肚子的委屈。他说：“我对现在做的工作一点都不喜欢，与我学的专业 也不相符，整天无所事事，工资也很低，只能维持基本的生活。” 老师吃惊地问：“你的工资如此低，怎么还无所事事呢？你应该努力工作增加自己的收入啊！” “我没有什么事情可做，又找不到更好的发展机会。”年轻人无可奈何地说。 “其实并没有人束缚你，你不过是被自己的思想抑制住了，明明知道自己不适合现在的位置，为什么 不去再多学习其他的知识，找机会提高自己呢？”老师劝告年轻人。 年轻人沉默了一会说：“我运气不好，什么样的好运都不会降临到我头上的。” “你天天在梦想好运，而你却不知道机遇都被那些勤奋和跑在最前面的人抢走了，你永远躲在阴影里 走不出来，哪里还会有什么好运。” 老师郑重其事地说，“一个没有进取心的人，永远不会得到成功的机会。” 如果一个人把时间都用在了闲聊和发牢骚上，就根本不会想用行动改变现实的境况。对于他们来说， 不是没有机会，而是缺少进取心。当别人都在为事业和前途奔波时，自己只是茫然地虚度光阴，根本没有 想到去跳出误区，结果只会在失落中徘徊。 如果一个人安于现状，安于贫困，视贫困为正常状态，不想努力挣脱贫困，那么在身体中潜伏着的力 量就会失去它的效能，他的一生便永远不能脱离贫困的境地
贫穷本身并不可怕,可怕的是贫穷的思想,以及认为自己命中注定贫穷的意念。一旦有了这种可怕的 思想,你就不会竭尽全力,就会丢失进取心,也就永远无法成功。从今天起,以饱满的激情全心全意地热 爱你的工作吧,你才能振作起来,你的前途将充满光明。 阅读思考: 1.你是否热爱你现在的工作? 2.你是否全心全意投入你的工作? 3.你热爱工作的具体表现有哪些? 让敬业成为一种习惯 在有些企业里,有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有些感叹,他们感叹现在的年轻人敬业 观念越来越淡薄,工作既不认真也不努力,犯了错不想改正,别人也不能说,要求严格了,便辞职离开。 这些年轻人当中能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。我们先不讨论这些老员工的观点是否正 确,但其中有一点至关重要,即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德,如果你在工作上 能敬业,并且把敬业变成一种习惯,你会一辈子从中受益。 很多年轻人进入企业时都有这样的想法,自己做事都是为了老板,为他人挣钱。这种想法是带有一定 的片面性的,想想看,老板出钱雇用你,你不努力工作,敷衍了事,你又从哪里拿到你的薪水。再说,要 是老板不赚钱,他拿什么支付给你薪水,你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢?也有这样一些人 会认为,反正不是为自己干活,能混就混,公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿,背地里 做些有损企业的事情!其实你仔细深入地想一想,这样做,对你而言有百害而无一利。你工作不敬业,企 业经营不善,你的薪水肯定得不到保障,弄不好,你还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮 这家企业的吗?相信你不是 换一种工作态度,你工作敬业,表面上看是为了企业为了老板,其实是为了自己,因为敬业的人能从 工作中学到比别人更多的经验,更容易受人尊重,就算工作绩效不怎么突出,但别人也不会去挑你的毛病
贫穷本身并不可怕，可怕的是贫穷的思想，以及认为自己命中注定贫穷的意念。一旦有了这种可怕的 思想，你就不会竭尽全力，就会丢失进取心，也就永远无法成功。从今天起，以饱满的激情全心全意地热 爱你的工作吧，你才能振作起来，你的前途将充满光明。 阅读思考： 1.你是否热爱你现在的工作？ 2.你是否全心全意投入你的工作？ 3.你热爱工作的具体表现有哪些？ 让敬业成为一种习惯 在有些企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有些感叹，他们感叹现在的年轻人敬业 观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯了错不想改正，别人也不能说，要求严格了，便辞职离开。 这些年轻人当中能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。我们先不讨论这些老员工的观点是否正 确，但其中有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上 能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。 很多年轻人进入企业时都有这样的想法，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。这种想法是带有一定 的片面性的，想想看，老板出钱雇用你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要 是老板不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有这样一些人 会认为，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里 做些有损企业的事情！其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企 业经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮 这家企业的吗？相信你不是。 换一种工作态度，你工作敬业，表面上看是为了企业为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从 工作中学到比别人更多的经验，更容易受人尊重，就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病
甚至还会受到你敬业的影响哩!敬业的人也易于受到提拔,老板或上司都喜欢敬业的人,因为这样他们可 以减轻工作压力,事情交给你做他放心。企业里每个人都敬业地工作,这样的企业绝对会有很好的发展 你处处为企业着想,企业发展好了,也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人,既保障了自己 的利益,同时也保障了企业的利益,你将与企业实现双赢! 如果你自认为敬业精神不够,那就应趁 年轻的时候强迫自己敬业一一以认真的态度做任何事!经过一段时间后,敬业就会变成一种习惯! 养成敬业的习惯之后,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定的是,如果你养成了一种不敬 业的不良习惯,你的成就肯定会相当有限,你的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与 潜意识,做任何事都会敷衍了事,因为你这样的工作态度,任何企业都不会长期雇用你,所以你永远都只 会过着今天刚找到工作明天又去找工作的日子。你很容易就此一事无成、虚度一生 当我们把敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作 的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但是可以肯定的是,你如果没有敬业的 习惯,就会对工作敷衍了事,带来的后果可想而知,你的所作所为可能只给企业带来了一点点的损失,但 很有可能会毁掉你的一生。 阅读思考 1.你是怎样看待敬业的? 2.你有没有养成敬业的习惯? 3你是怎样做到敬业的? 今天比昨天更努力 一丝不苟、忠于职守是不够的,还应该更努力一点,还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事 情,比别人期待的更多一点。这样就可以做得更好,给自我的提升创造更多的机会
甚至还会受到你敬业的影响哩！敬业的人也易于受到提拔，老板或上司都喜欢敬业的人，因为这样他们可 以减轻工作压力，事情交给你做他放心。企业里每个人都敬业地工作，这样的企业绝对会有很好的发展。 你处处为企业着想，企业发展好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己 的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！ 如果你自认为敬业精神不够，那就应趁 年轻的时候强迫自己敬业——以认真的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！ 养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种不敬 业的不良习惯，你的成就肯定会相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的工作态度已深入你的意识与 潜意识，做任何事都会敷衍了事，因为你这样的工作态度，任何企业都不会长期雇用你，所以你永远都只 会过着今天刚找到工作明天又去找工作的日子。你很容易就此一事无成、虚度一生！ 当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作 的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有敬业的 习惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知，你的所作所为可能只给企业带来了一点点的损失，但 很有可能会毁掉你的一生。 阅读思考： 1.你是怎样看待敬业的？ 2.你有没有养成敬业的习惯？ 3.你是怎样做到敬业的？ 今天比昨天更努力 一丝不苟、忠于职守是不够的，还应该更努力一点，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事 情，比别人期待的更多一点。这样就可以做得更好，给自我的提升创造更多的机会
你没有义务要做自己职责范围以外的事,但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进。率先主 动是一种极珍贵、备受上司看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极。不管你是管理者,还是普通 职员,更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会关注你、信赖你,从而给你更多的 机会。 每天多做一点工作也许会占用你的时间,但是,你的行为会使你赢得良好的声誉,并增加他人对你的 好感。做完自己职责份内的事情,再努力干其他事情的初衷也许并非为了获得报酬,但往往会有些意想不 到的收获。 有这样一个故事 小伍的父亲去世了,参加了工作的小伍就把他母亲接了过来一起生活,他和母亲生活得很快乐。不曾 想,有一天,母亲却在下班的路上把小伍拦住了。 母亲说:“孩子,你这样晚出早归的,是不是手头事务不多,还是公司里出了什么事情?” 小伍说:“没有啊,我怕你一个人在家里孤单,所以就尽量早点回家陪你,公司里没有出什么大事, 效益也不错,你千万不要瞎想。 母亲这才放下心来,她说:“我还以为你们公司不景气,没什么事情可做呢。” 在回家的路上,母亲对小伍说:“当初你父亲也像你一样,只是一个车间工人,但是,我为什么喜欢 你父亲并最终跟他结婚?就因为我见你父亲每天没日没夜地工作,活儿特别多,我就猜测你父亲手艺不会 差到哪里去,今后会是一个有出息的人。结果我猜得没错,你父亲凭借过硬的业务能力当上了厂长。男人 呐,不能光顾家,多以公司的事为重,多学点东西没错。你看,你每天早早回家,邻居问你工作怎么样 我都不好意思回答,觉得他们话中有话,认为你在公司里没事可干。孩子,我在家里并不孤单!别在上班 时分心,多想想公司的事啊!” 小伍的脸红了,第二天他就自费报名参加公司组织的技能培训,每晚到一所大学进修学习
你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主 动是一种极珍贵、备受上司看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。不管你是管理者，还是普通 职员，更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的 机会。 每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的 好感。做完自己职责份内的事情，再努力干其他事情的初衷也许并非为了获得报酬，但往往会有些意想不 到的收获。 有这样一个故事： 小伍的父亲去世了，参加了工作的小伍就把他母亲接了过来一起生活，他和母亲生活得很快乐。不曾 想，有一天，母亲却在下班的路上把小伍拦住了。 母亲说：“孩子，你这样晚出早归的，是不是手头事务不多，还是公司里出了什么事情？” 小伍说：“没有啊，我怕你一个人在家里孤单，所以就尽量早点回家陪你，公司里没有出什么大事， 效益也不错，你千万不要瞎想。” 母亲这才放下心来，她说：“我还以为你们公司不景气，没什么事情可做呢。” 在回家的路上，母亲对小伍说：“当初你父亲也像你一样，只是一个车间工人，但是，我为什么喜欢 你父亲并最终跟他结婚？就因为我见你父亲每天没日没夜地工作，活儿特别多，我就猜测你父亲手艺不会 差到哪里去，今后会是一个有出息的人。结果我猜得没错，你父亲凭借过硬的业务能力当上了厂长。男人 呐，不能光顾家，多以公司的事为重，多学点东西没错。你看，你每天早早回家，邻居问你工作怎么样， 我都不好意思回答，觉得他们话中有话，认为你在公司里没事可干。孩子，我在家里并不孤单！别在上班 时分心，多想想公司的事啊！” 小伍的脸红了，第二天他就自费报名参加公司组织的技能培训，每晚到一所大学进修学习
每天晚上10点多钟回家,小伍总能看到房间里亮着灯,那是母亲在点亮小伍回家的路。进了门,母 亲会端出热好的饭菜,叮嘱小伍吃下。小伍叫母亲早点休息,别等他了,母亲却说:“你在外面努力工作, 够辛苦的,我高兴都来不及,哪还嫌累呢。” 个月后,母亲的脸色好多了。在与小区老太太们闲坐时,一谈起小伍的现状,母亲就很自豪,说小 伍的公司是个大公司,整天都有忙不完的事情,从来没有10点钟以前回过家的,忙到凌晨一二点都是常 事,有时候还通宵加班呢。 而小伍在母亲的“督促”中进步很快,不但顺利完成了学业,而且在公司里他也努力工作,不计较个 人得失,有时不是自己的事情也抢着干,与同事们建立了很好的关系,并自觉自愿地额外加班,因此受到 了公司领导的器重,被公司委任为部门主管 有付出就会有回报,这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能马上得到相应的回报,也不 要气馁,应该一如既往地再努力多付出一点,回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现。最常见的 回报是晋升和加薪。除了上司以外,回报也可能来自他人,以一种间接的方式来实现。 阅读思考: 1.昨天你都干了些什么? 2.今天你是怎样安排工作的? 3.是否每天都有进步? 敬业会让你出类拔萃 不要满足于普普通通的工作表现,要做就要做得最好,你才能成为企业里不可或缺的人物。 超越平庸,选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马 马虎虎的习惯,以及对待工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地
每天晚上 10 点多钟回家，小伍总能看到房间里亮着灯，那是母亲在点亮小伍回家的路。进了门，母 亲会端出热好的饭菜，叮嘱小伍吃下。小伍叫母亲早点休息，别等他了，母亲却说：“你在外面努力工作， 够辛苦的，我高兴都来不及，哪还嫌累呢。” 一个月后，母亲的脸色好多了。在与小区老太太们闲坐时，一谈起小伍的现状，母亲就很自豪，说小 伍的公司是个大公司，整天都有忙不完的事情，从来没有 10 点钟以前回过家的，忙到凌晨一二点都是常 事，有时候还通宵加班呢。 而小伍在母亲的“督促”中进步很快，不但顺利完成了学业，而且在公司里他也努力工作，不计较个 人得失，有时不是自己的事情也抢着干，与同事们建立了很好的关系，并自觉自愿地额外加班，因此受到 了公司领导的器重，被公司委任为部门主管。 有付出就会有回报，这是一个世人皆知的因果法则。或许你的付出不可能马上得到相应的回报，也不 要气馁，应该一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。最常见的 回报是晋升和加薪。除了上司以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现。 阅读思考： 1.昨天你都干了些什么？ 2.今天你是怎样安排工作的？ 3.是否每天都有进步？ 敬业会让你出类拔萃 不要满足于普普通通的工作表现，要做就要做得最好，你才能成为企业里不可或缺的人物。 超越平庸，选择完美。这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马 马虎虎的习惯，以及对待工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地
成功者和失败者的分水岭在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会放松;成功者无 论做什么职业,都不会轻率疏忽。而失败者则恰恰相反。 你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自 己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低,你都应该保持 这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远 带着热情和信心去工作。 无论从事什么行业,只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是敬业精 神的直接表现 任何一家企业的老板,都想自己的事业能做大做强。这样,他就自然而然地需要一个、几个乃至一批 兢兢业业、埋头苦干的下属,需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。那些敬业的员工,力求把 工作做到最好的员工,肯定是老板最倚重的员工,也是最容易成功的员工。如果你的能力一般,敬业可以 让你走向更好;如果你时刻想着把工作做到最好,敬业会把你带向更成功的领域。 李东本科毕业后被分配到一个研究所,这个研究所的大部分人都具备硕士或博士学位,李东感到竞争 压力很大。工作一段时间后,李东发现所里大部分人都不敬业,对本职工作不努力也不认真,敷衍了事, 老想着到外面多赚点外快,把在所里上班当成混日子 李东没有像他们那样,他一头扎进工作中,从早到晚全身心投身于业务当中去,还经常加班加点。李 东的业务水平提高很快,不久就成了所里不可或缺的人物,并逐渐受到所长的重用,时间一长,更让所长 感到离开李东就好像失去左膀右臂。没过多久,李东便被提升为副所长,老所长年事已高,所长的位置也 在等着李东。 如果老板的周围缺乏实干敬业者,你如果具有强烈的实干敬业精神,老板最想提拔的人肯定会是你。 阅读思考 你身边有比你更敬业的人吗?
成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无 论做什么职业，都不会轻率疏忽。而失败者则恰恰相反。 你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自 己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低，你都应该保持 这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远 带着热情和信心去工作。 无论从事什么行业，只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精 神的直接表现。 任何一家企业的老板，都想自己的事业能做大做强。这样，他就自然而然地需要一个、几个乃至一批 兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。那些敬业的员工，力求把 工作做到最好的员工，肯定是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业可以 让你走向更好；如果你时刻想着把工作做到最好，敬业会把你带向更成功的领域。 李东本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士或博士学位，李东感到竞争 压力很大。工作一段时间后，李东发现所里大部分人都不敬业，对本职工作不努力也不认真，敷衍了事， 老想着到外面多赚点外快，把在所里上班当成混日子。 李东没有像他们那样，他一头扎进工作中，从早到晚全身心投身于业务当中去，还经常加班加点。李 东的业务水平提高很快，不久就成了所里不可或缺的人物，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长 感到离开李东就好像失去左膀右臂。没过多久，李东便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也 在等着李东。 如果老板的周围缺乏实干敬业者，你如果具有强烈的实干敬业精神，老板最想提拔的人肯定会是你。 阅读思考： 1.你身边有比你更敬业的人吗？
2.你的工作水平得到了提高吗? 你感受到敬业给你带来的益处吗? 忠诚是无价之宝 忠诚,是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的,读书的时候,我们生活在一个班级里:工作 我们生活在一 或机关、或事业单位中 忠诚是无价之宝 忠诚,是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的,读书的时候,我们生活在一个班 级里;工作了,我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。我们会和形形色色的人交往,包括同学 同事、上司、老板、社会公众等等。忠诚建立信任,忠诚建立亲密。只有忠诚的人,周围的人才会接近你。 老板在招聘员工的时候,绝对不会去招聘一个不忠诚的人:客户购买商品或服务的时候,绝对不会把钱交 给一个不忠诚的人;与人共事的时候,也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作:交友的时候,不忠诚的人是 得不到友谊的;组建家庭,那更是要看对方对自己是否忠诚,对方又是否值得信赖值得自己付出忠诚。 句话,人活着,不能没有忠诚 这个世界,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。那 些忠诚于老板,忠诚于企业的员工,都是努力工作,从不抱怨的员工,他的忠诚会让他达到人们想像不到 的高度。 有很多这样的人,假如你说他对老板的忠诚不足,他常常会这样辩解:“忠诚有什么用呢?我又能得 到什么好处?”忠诚并不是为了增加回报的砝码,如果是这样,就不是忠诚,而是交换。如果是这样的话 老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人,就算他拥 有出色的工作能力也不行。换成你是老板,你肯定也会这么做的
2.你的工作水平得到了提高吗？ 3.你感受到敬业给你带来的益处吗？ 忠诚是无价之宝 忠诚，是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班级里；工作了， 我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。 忠诚是无价之宝 忠诚，是人的宝贵品格。一个人是不能够独自生存于这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班 级里；工作了，我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。我们会和形形色色的人交往，包括同学、 同事、上司、老板、社会公众等等。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。 老板在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交 给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作；交友的时候，不忠诚的人是 得不到友谊的；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得信赖值得自己付出忠诚。一 句话，人活着，不能没有忠诚。 这个世界，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。那 些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，从不抱怨的员工，他的忠诚会让他达到人们想像不到 的高度。 有很多这样的人，假如你说他对老板的忠诚不足，他常常会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得 到什么好处？”忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。如果是这样的话， 老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人，就算他拥 有出色的工作能力也不行。换成你是老板，你肯定也会这么做的
有一些人,工作的时候敷衍了事,当一天和尚撞一天钟,从来不愿为老板多出一点力,例如帮老板把 几箱货物放在该放的地方,随时记下几笔零碎的账目,都只不过是举手之劳,却可以给老板省下很多时间 和金钱。设想一下,假如是你自己的生意,你会袖手旁观、置之不理吗?你肯定不会,那么受人所雇,就 不应当尽力而为了吗?有些人工作马马虎虎,懒懒散散,因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好 处。同样是这些人,一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈,领薪水的时候争先恐后。下面这个故事会对这 些人有教育意义。 马耳他有位王子深夜从外地办完事回宫,看到一个仆人正紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉,他上去试图 把那双拖鞋拽出来,却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象,他立即得出结论:对小事都 如此小心的人一定很忠诚,可以委以重任,所以他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫,结果证明这位王子 的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处,又一步一步当上了马耳他的军队司令。 现任上汽集团总裁胡茂元自17岁进入上汽集团的前身上海拖拉机厂,已经在这家地方汽车生产企业 干了整整37年。从学徒到总裁,37年来他从未改变对上汽集团的忠诚,他时时刻刻以主人翁的精神为上 汽集团默默奉献,不管任何时候,他总是把企业的利益放在第一位。2004年,上汽集团进入“世界500强”, 胡茂元声称实现了“上汽几代人的夙愿” 忠诚是一种人格特质,它能给人带来一种自我满足感,更加懂得自重,它是时时刻刻伴随着我们的精 神力量。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚,忠诚的人无忧无虑,他能很好地控制自己的情 绪,不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船,就算航船即将沉没,也会英勇地坚守拼搏到最 忠诚是人类最重要的美德。忠诚是无价之宝。那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工,都是企业重视 老板重用的员工。就是这样的员工,他们做完本职工作外,还积极地为公司献计献策,而且,在危难时刻, 这种忠诚会显现出它更大的价值。 阅读思考: 1.你是怎样理解忠诚的?
有一些人，工作的时候敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，从来不愿为老板多出一点力，例如帮老板把 几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的账目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间 和金钱。设想一下，假如是你自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？你肯定不会，那么受人所雇，就 不应当尽力而为了吗？有些人工作马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好 处。同样是这些人，一旦到了玩乐的时候个个都兴高采烈，领薪水的时候争先恐后。下面这个故事会对这 些人有教育意义。 马耳他有位王子深夜从外地办完事回宫，看到一个仆人正紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉，他上去试图 把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都 如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任，所以他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫，结果证明这位王子 的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令。 现任上汽集团总裁胡茂元自 17 岁进入上汽集团的前身上海拖拉机厂，已经在这家地方汽车生产企业 干了整整 37 年。从学徒到总裁，37 年来他从未改变对上汽集团的忠诚，他时时刻刻以主人翁的精神为上 汽集团默默奉献，不管任何时候，他总是把企业的利益放在第一位。2004 年，上汽集团进入“世界 500 强”， 胡茂元声称实现了“上汽几代人的夙愿”。 忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精 神力量。与忠诚一直相伴的是努力。生命中不能缺少忠诚，忠诚的人无忧无虑，他能很好地控制自己的情 绪，不会因为情绪激动而失控。他一直守护着生命的航船，就算航船即将沉没，也会英勇地坚守拼搏到最 后。 忠诚是人类最重要的美德。忠诚是无价之宝。那些忠诚于企业、忠诚于老板的员工，都是企业重视、 老板重用的员工。就是这样的员工，他们做完本职工作外，还积极地为公司献计献策，而且，在危难时刻， 这种忠诚会显现出它更大的价值。 阅读思考： 1.你是怎样理解忠诚的？
2.你在忠诚方面有哪些表现? 忠诚是无价之宝吗? 老板是你最关键的客户 在现实生活中,经常能看到有人在发牢骚:老板是如何克扣员工的工资的,顶头上司是如何刻薄尖酸 为什么年底的奖金这么少?凭什么老是加班… 当你这么抱怨你的老板的时候,你是否忘记了老板才是你最关键的客户,同时也是你最大的客户这 商业规则。就算这个客户给你带来了很多的烦恼,甚至是痛苦,但是,只要他没有违背商业规则,你就应 该尽量去理解他,设身处地为老板好好想想他的理由和苦衷,并且有责任去维护他的利益。归根结底,大 家都是在同一条船上的,应该同舟共济,不应该去主动伤害他—一出于自己的职业道德。 当然,在公私之间,有时候利益会发生一定的冲突。有一句老话说得好:“拿人的碗,就要受人的管。” 由此可见,老板就是自己最关键的客户。在这个时候,我们就要多想想,如果换成我是老板,我是不是也 会这么做呢?——这样你就可以理解老板了,至于能不能接受他是你的最关键客户的做法,那就是另外 码事了。当你有了忠诚的意识的时候,你就能同情和理解你的最关键客户,也能宽容他的一些做法。 当今社会是一个到处都充满了竞争的社会,实现自我的真正价值、获取更多的个人利益,这是无可厚 非的事。不过,令人遗憾的是,我们身边有很多人还没有认识到:个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬 业并不矛盾,相反,它们是相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度 去对待工作,而且一门心思想着跳槽到一个薪水更高、福利待遇更好的企业,在他们看来,所谓的工作就 是出卖劳动力:他们根本不把敬业精神放在眼里,视忠诚为粪土,并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削雇员 的一种手段。他们不是为工作而工作,而是片面地认为工作只是为了解决生存问题 每个老板都清楚,企业要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作;而员工们也清 楚,自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看,这两者之间似乎是矛盾 的,因为它们存在着排斥性。不过,你要是能看得更深刻一些,你就能看到,它们之间又是相辅相成的
2.你在忠诚方面有哪些表现？ 3.忠诚是无价之宝吗？ 老板是你最关键的客户 在现实生活中，经常能看到有人在发牢骚：老板是如何克扣员工的工资的，顶头上司是如何刻薄尖酸， 为什么年底的奖金这么少？凭什么老是加班…… 当你这么抱怨你的老板的时候，你是否忘记了老板才是你最关键的客户，同时也是你最大的客户这一 商业规则。就算这个客户给你带来了很多的烦恼，甚至是痛苦，但是，只要他没有违背商业规则，你就应 该尽量去理解他，设身处地为老板好好想想他的理由和苦衷，并且有责任去维护他的利益。归根结底，大 家都是在同一条船上的，应该同舟共济，不应该去主动伤害他——出于自己的职业道德。 当然，在公私之间，有时候利益会发生一定的冲突。有一句老话说得好：“拿人的碗，就要受人的管。” 由此可见，老板就是自己最关键的客户。在这个时候，我们就要多想想，如果换成我是老板，我是不是也 会这么做呢？——这样你就可以理解老板了，至于能不能接受他是你的最关键客户的做法，那就是另外一 码事了。当你有了忠诚的意识的时候，你就能同情和理解你的最关键客户，也能宽容他的一些做法。 当今社会是一个到处都充满了竞争的社会，实现自我的真正价值、获取更多的个人利益，这是无可厚 非的事。不过，令人遗憾的是，我们身边有很多人还没有认识到：个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬 业并不矛盾，相反，它们是相辅相成、不可或缺的。我们可以看到有很多年轻人一直就以随随便便的态度 去对待工作，而且一门心思想着跳槽到一个薪水更高、福利待遇更好的企业，在他们看来，所谓的工作就 是出卖劳动力；他们根本不把敬业精神放在眼里，视忠诚为粪土，并把忠诚看成是老板绞尽脑汁剥削雇员 的一种手段。他们不是为工作而工作，而是片面地认为工作只是为了解决生存问题。 每个老板都清楚，企业要更好地生存和发展必须要求所有的员工都能兢兢业业地工作；而员工们也清 楚，自己通过工作想要得到的是物质上的丰厚回报和精神上的成就感。表面上看，这两者之间似乎是矛盾 的，因为它们存在着排斥性。不过，你要是能看得更深刻一些，你就能看到，它们之间又是相辅相成的
