2.领导者行为理论 2.2俄亥俄州立大学的研究 。定规维度：领导者确定和构建自己和下属的角色，以实现组织的目标。 ·关怀维度：领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际 关系。 高 低定规 高定规 高关怀 高关怀 关怀维 “双高”模式一 低定规 高定规 定是最好的吗？ 低关怀 低关怀 低 低 高 定规维度 等高等教育出版社 • 定规维度：领导者确定和构建自己和下属的角色，以实现组织的目标。 • 关怀维度：领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际 关系。 “双高”模式一 定是最好的吗？ 2. 领导者行为理论 2. 2 俄亥俄州立大学的研究