课程名称:组织行为学 使用班级工商0401、人力0401-04 19.当发生冲突而错在自己的时候,适合采用()的解决方式。 A竞争 B合作 C折中 D妥协 20.在组织的创业阶段,适合采用的组织结构是()。 A网络结构B矩阵结构C职能结构或分部结构 D最简单的结构 判断题(对的打“√”,错误的打“×”。每小题1分,共10分) 1.()在组织拥有的各项资源中,人力资源是最关键、最重要的资源 2.()特质论认为人格是由不同的特质组成的。 3.()亚当斯认为,报酬的数量和类型比报酬的公平更能激发员工的工作 动机。 4.()态度与行为的关系时强时弱。 5.()群体中意见的提出者、信息的寻求者往往属于任务导向角色 卫回出些要长撇 6.()书面沟通比口头沟通更容易信息失真。 7.()领导者和管理者在理论上和实践中都没有什么差别 8.()权力的来源有两类,一是职位,二是个人。 9.()职能结构是一种根据产品、地理位置或顾客设计的结构形式 10.()抵制变革会增加企业成本,因而是不好的 简答题(每小题6分,共30分) 简述能力的类型并解释之 2.影响员工满意的因素有哪些? 第3页共6页第 3 页 共 6 页 19.当发生冲突而错在自己的时候，适合采用（ ）的解决方式。 A 竞争 B 合作 C 折中 D 妥协 20.在组织的创业阶段，适合采用的组织结构是（ ）。 A 网络结构 B 矩阵结构 C 职能结构或分部结构 D 最简单的结构 二、判断题（对的打“√”，错误的打“×”。每小题 1 分，共 10 分） 1.（ ）在组织拥有的各项资源中，人力资源是最关键、最重要的资源。 2.（ ）特质论认为人格是由不同的特质组成的。 3.（ ）亚当斯认为，报酬的数量和类型比报酬的公平更能激发员工的工作 动机。 4.（ ）态度与行为的关系时强时弱。 5.（ ）群体中意见的提出者、信息的寻求者往往属于任务导向角色。 6.（ ）书面沟通比口头沟通更容易信息失真。 7.（ ）领导者和管理者在理论上和实践中都没有什么差别。 8.（ ）权力的来源有两类，一是职位，二是个人。 9.（ ）职能结构是一种根据产品、地理位置或顾客设计的结构形式。 10.（ ）抵制变革会增加企业成本，因而是不好的。 三、简答题（每小题 6 分，共 30 分） 1.简述能力的类型并解释之。 2. 影响员工满意的因素有哪些？ 课程名称: 组织行为学 使用班级 工商 0401、人力 0401—04 班 级 学 号 姓 名 --------------------------------------------- 装 ----------------------------------------- 订 ---------------------------------------- 线 -------------------------------------------- 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记