A情感成分B认知成分C意向成分 D行为成份 9.在群体的()阶段,群体内部冲突不断,群体成员之间存有敌意。 A形成阶段 B震荡阶段 C规范阶段 D执行阶段 10.员工在工作内外的交友受到组织()的影响。 A绩效规范 B形象规范C人际交往规范D资源分配规范 11.社会懒惰指的是()。 A在群体情境下,个人的绩效提髙B在群体情境下,个人的绩效降低 C随着团队规模扩大,个体的努力程度降低 D随着团队规模缩小,个体的努力程度降低 12.调和组织内部矛盾的个体扮演的是()。 A任务导向角色B关系导向角色C自我导向角色D以上均不是 13.下列()的沟通线索最为多样化。 A面谈B电子邮件C正式书面信件D正式文件 14.一般而言,人们对于容貌好看的人往往在其它方面也给予较高的评价,这是因 为()。 A刻板印象B近因效应C首因效应D晕轮效应 15.在管理方格理论中,既关心生产又关心人的管理方式是() A乡村俱乐部式管理B任务管理C团队管理D中庸之道管理 16.LPC得分低说明该管理者() A该领导者是关系激励 B该领导者是任务激励 C该领导者既是任务激励又是关系激励D什么也不能说明 17.领导者的个人具备的知识技能是一种() A合法权力B专家权力 C参照权力 D报酬权力 18.在解决冲突的方式中,合作指的是()。 A非赢即输的人际冲突解决方式 B坚决而且合作的方式,代表着一种双赢的人际冲突解决方式 C中等程度的坚决与合作行为,代表相互让步的人际冲突解决方式 D远离冲突,忽视不一致的人际冲突解决方式 第2页共6页第 2 页 共 6 页 A 情感成分 B 认知成分 C 意向成分 D 行为成份 9.在群体的（ ）阶段，群体内部冲突不断，群体成员之间存有敌意。 A 形成阶段 B 震荡阶段 C 规范阶段 D 执行阶段 10.员工在工作内外的交友受到组织（ ）的影响。 A 绩效规范 B 形象规范 C 人际交往规范 D 资源分配规范 11.社会懒惰指的是（ ）。 A 在群体情境下，个人的绩效提高 B 在群体情境下，个人的绩效降低 C 随着团队规模扩大，个体的努力程度降低 D 随着团队规模缩小，个体的努力程度降低 12.调和组织内部矛盾的个体扮演的是（ ）。 A 任务导向角色 B 关系导向角色 C 自我导向角色 D 以上均不是 13.下列（ ）的沟通线索最为多样化。 A 面谈 B 电子邮件 C 正式书面信件 D 正式文件 14.一般而言，人们对于容貌好看的人往往在其它方面也给予较高的评价，这是因 为（ ）。 A 刻板印象 B 近因效应 C 首因效应 D 晕轮效应 15.在管理方格理论中，既关心生产又关心人的管理方式是（ ）。 A 乡村俱乐部式管理 B 任务管理 C 团队管理 D 中庸之道管理 16.LPC 得分低说明该管理者（ ）。 A 该领导者是关系激励 B 该领导者是任务激励 C 该领导者既是任务激励又是关系激励 D 什么也不能说明 17.领导者的个人具备的知识技能是一种（ ）。 A 合法权力 B 专家权力 C 参照权力 D 报酬权力 18.在解决冲突的方式中，合作指的是（ ）。 A 非赢即输的人际冲突解决方式 B 坚决而且合作的方式，代表着一种双赢的人际冲突解决方式 C 中等程度的坚决与合作行为，代表相互让步的人际冲突解决方式 D 远离冲突，忽视不一致的人际冲突解决方式