16.技术等级水平考评的内容有哪些？( A.技术等级证书 B.工作经验 C.知识 D.技能 E.文化程度 17.薪酬制度设计的基本原则是( )。 A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 D.内部平衡 E合法保障 18.我国的杜会保障主要包括( )。 A.杜会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.优抚安置 E。社会互助和社区服务等 得分 评卷人 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划 √，错误的划×) 19.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。() 20.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。() 21.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作 流程变革，从而提高竞争优势。（) 22.人力资源会计只关注成本收益问题。() 23.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（，) 24.面试方法可以全面测评个体的任何素质。（) 25.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。() 26.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。() 27.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。() 28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。() 29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。() 30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 () 91616. 技术等级水平 ( A. c. E. 化程度 17. 设计 本原 A. 劳取酬 c. 外部平衡 E. 法保 18. 社会保障主 A. c. 福利 E.社会互助和社区服务等 B. 工作经 D. B. B. D. 优抚安 伫|精人| 三、判断对错题{每小题 1分，共 2分。正确的在题后的括号中划 .J， 19. 过法定退 年龄 力 资源 ( ) 20. 施都 不开人 ( ) 1. 是通 才可 生产技术 他工 流程变革，从而提高竞争优势. ( ) 22. 资源 ) 23. 工作 动流 圈 的 式来 工作任务 操作 素与 ( ) 24. 试方法可 个体的任 ( ) 25. 本程序 步是 ( ) 26. '‘人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( ) 27. 提成 是容 务等非销售任务 ) 28. 业工作经历 设计 ) 29. 社会 行政 金运 ( ) 30. 劳动 指劳动 组织提 从组 得报酬形 ( ) 916