激励薪酬主要包括哪些种类？ 什么是员工福利？它包括哪几种形式？ 2.实践：通过薪酬实验练习，了解薪酬调查对于薪酬设计的作用。 (四)教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式。 第八章员工培训、开发与职业生涯管理 (一)目的与要求 1.了解员工培训与开发的意义、原则及内容： 2.熟悉员工培训与开发的流程： 3.掌握员工培训与开发的具体方法： 4.掌握职业生涯管理的相关理论： 5.清楚地理解职业生涯规划中员工和企业的责任。 思政融入点： 通过本章内容的学习，帮助学生树立正确的职业生涯管理观念和 终生学习的理念。使学生意识到，在未来日趋激烈和不确定性加剧的 职场中，自己需要持续保持学习的热情，努力从不同渠道获取信息， 不断提升自我，才能在实现自我价值的同时，为社会和国家的进步持 续做出贡献 (二)教学内容 第一节员工培训与开发概述 1.主要内容包括员工培训与开发的含义：员工培训与开发的特点：员工 培训与开发的内容：员工培训与开发的意义。 2.基本概念和知识点：人力资源培训与开发的意义、原则及内容。 3.问题与应用（能力要求）：了解人力资源培训与开发的意义、原则及内 容。 第二节员工培训需求分析与培训方法选择 1,主要内容包括员工培训需求分析的作用：员工培训需求分析的内容： 员工培训需求分析的任务：员工培训需求分析的实施程序；员工培训 需求信息的收集方法。 直接传授型培训法、实践型培训法、参与型培训法、态度培训法、科 技时代的培训方式。 2.基本概念和知识点：培训需求分析的方法和内容，员工培训与开发的 具体方法。 1212 激励薪酬主要包括哪些种类？ 什么是员工福利？它包括哪几种形式？ 2. 实践：通过薪酬实验练习，了解薪酬调查对于薪酬设计的作用。 （四）教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式。 第八章 员工培训、开发与职业生涯管理 （一）目的与要求 1．了解员工培训与开发的意义、原则及内容； 2．熟悉员工培训与开发的流程； 3．掌握员工培训与开发的具体方法； 4．掌握职业生涯管理的相关理论； 5．清楚地理解职业生涯规划中员工和企业的责任。 思政融入点： 通过本章内容的学习，帮助学生树立正确的职业生涯管理观念和 终生学习的理念。使学生意识到，在未来日趋激烈和不确定性加剧的 职场中，自己需要持续保持学习的热情，努力从不同渠道获取信息， 不断提升自我，才能在实现自我价值的同时，为社会和国家的进步持 续做出贡献。 （二）教学内容 第一节 员工培训与开发概述 1．主要内容包括员工培训与开发的含义；员工培训与开发的特点；员工 培训与开发的内容；员工培训与开发的意义。 2．基本概念和知识点：人力资源培训与开发的意义、原则及内容。 3．问题与应用（能力要求）：了解人力资源培训与开发的意义、原则及内 容。 第二节 员工培训需求分析与培训方法选择 1．主要内容包括员工培训需求分析的作用；员工培训需求分析的内容； 员工培训需求分析的任务；员工培训需求分析的实施程序；员工培训 需求信息的收集方法。 直接传授型培训法、实践型培训法、参与型培训法、态度培训法、科 技时代的培训方式。 2．基本概念和知识点：培训需求分析的方法和内容，员工培训与开发的 具体方法