3.问题与应用（能力要求）：认识培训需求分析的方法和内容，握员工培 训与开发的具体方法。 第三节员工培训评估及成果转化 1,主要内容包括培训评估的含义：培训评估使用成果和标准：培训评估 的内容：培训评估的层次：培训评估的方法培训评价的功能：培训 成果转化。 2.基本概念和知识点：培训后的评估方法和流程。 3.问题与应用（能力要求）：能够应用培训后的评估方法。 第四节职业生涯管理 1.主要内容包括职业：职业生涯；职业生涯管理；职业生涯管理相关理 论：职业生涯规划：职业生涯周期管理。 2.基本概念和知识点：职业、职业生涯、职业生涯管理的含义和特征， 职业生涯管理理论，职业生涯规划的含义、职业生涯规划中员工和企 业的责任，职业生涯的周期、不同周期的管理方法。 3.问题与应用（能力要求）：了解职业、职业生涯、职业生涯管理的含义 和特征，掌握职业生涯管理理论，清楚理解职业生涯规划中员工和企 业的责，了解职业生涯的周期、不同周期的管理方法。 (三)思考与实践 1思考：员工培训与代发对企业和个人有什么意义？ 简述员工培训与开发的程序？ 常用的培训方法有哪些？各有什么特点？ 如何进行组织的培训需求分析？ 为什么说员工培训在如今比过去更为重要？ 什么是职业生涯？什么是职业生涯管理？其意义是什么？ 影响职业生涯的因素有哪些？ 你认为一个人的职业成功与哪些因素关系密切？有人说，性格是决定职业 成功的关键，你是怎么看的？ 个人职业生涯规划如何与组织发展不同阶段的要求相适应？ 如何设计自己的职业生涯规划？ (四)教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式。 13 13 3．问题与应用（能力要求）：认识培训需求分析的方法和内容，握员工培 训与开发的具体方法。 第三节 员工培训评估及成果转化 1．主要内容包括培训评估的含义；培训评估使用成果和标准；培训评估 的内容；培训评估的层次；培训评估的方法；培训评价的功能；培训 成果转化。 2．基本概念和知识点：培训后的评估方法和流程。 3．问题与应用（能力要求）：能够应用培训后的评估方法。 第四节 职业生涯管理 1．主要内容包括职业；职业生涯；职业生涯管理；职业生涯管理相关理 论；职业生涯规划；职业生涯周期管理。 2．基本概念和知识点：职业、职业生涯、职业生涯管理的含义和特征， 职业生涯管理理论，职业生涯规划的含义、职业生涯规划中员工和企 业的责任，职业生涯的周期、不同周期的管理方法。 3．问题与应用（能力要求）：了解职业、职业生涯、职业生涯管理的含义 和特征，掌握职业生涯管理理论，清楚理解职业生涯规划中员工和企 业的责，了解职业生涯的周期、不同周期的管理方法。 （三）思考与实践 1. 思考：员工培训与代发对企业和个人有什么意义？ 简述员工培训与开发的程序？ 常用的培训方法有哪些？各有什么特点？ 如何进行组织的培训需求分析？ 为什么说员工培训在如今比过去更为重要？ 什么是职业生涯？什么是职业生涯管理？其意义是什么？ 影响职业生涯的因素有哪些？ 你认为一个人的职业成功与哪些因素关系密切？有人说，性格是决定职业 成功的关键，你是怎么看的？ 个人职业生涯规划如何与组织发展不同阶段的要求相适应？ 如何设计自己的职业生涯规划？ （四）教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式