第七章薪酬管理 (一)目的与要求 1.了解薪酬的概念、内容和功能 2.熟悉薪酬管理的内容、原则、经历了及调整： 3.了解薪酬制度设计的影响因素、模式和程序： 4.了解员工福利的内容、形式： 5.熟悉员工福利计划，掌握福利管理的内涵和方法。 (二)教学内容 第一节薪酬管理概述 1,主要内容包括薪酬：薪酬管理。 2.基本概念和知识点：薪酬和薪酬管理的定义，薪酬管理的原则。 3.问题与应用（能力要求：了解薪酬的概念、内容和功能。 第二节基本薪酬 1,主要内容包括薪酬水平的影响因素；职位评价：基本薪酬的确定」 2.基本概念和知识点：薪酬管理的内容、原则、经历了及调整。 3.问题与应用（能力要求）：熟悉薪酬管理的内容、原则、经历了及调整 第三节激励薪洲 1.主要内容包括员工个人激励计划；销售人员激励计划：团队激励计划： 组织激励计划：高层管理人员激励计划。 2.基本概念和知识点：薪酬管理的不同模式和各层次的激励计划。 3.问题与应用（能力要求）：了解薪酬管理的不同模式和各层次的激励计 第四节员工福利 4,主要内容包括员工福利概述；法定福利：企业补充福利：弹性福利计 别。 5.基本概念和知识点：员工福利的基本形式。 6.问题与应用（能力要求）：了解员工福利的内容、形式：熟悉员工福利 计划，掌握福利管理的内涵和方法。 (三)思考与实践 1.思考： 什么是薪酬的含义和构成？ 薪酬管理的原则是什么？ 职位评价的主要方法有哪些？ 基本薪酬如何确定} 11 11 第七章 薪酬管理 （一）目的与要求 1．了解薪酬的概念、内容和功能； 2．熟悉薪酬管理的内容、原则、经历了及调整； 3．了解薪酬制度设计的影响因素、模式和程序； 4．了解员工福利的内容、形式； 5．熟悉员工福利计划，掌握福利管理的内涵和方法。 （二）教学内容 第一节 薪酬管理概述 1．主要内容包括薪酬；薪酬管理。 2．基本概念和知识点：薪酬和薪酬管理的定义，薪酬管理的原则。 3．问题与应用（能力要求）：了解薪酬的概念、内容和功能。 第二节 基本薪酬 1．主要内容包括薪酬水平的影响因素；职位评价；基本薪酬的确定。 2．基本概念和知识点：薪酬管理的内容、原则、经历了及调整。 3．问题与应用（能力要求）：熟悉薪酬管理的内容、原则、经历了及调整。 第三节 激励薪酬 1．主要内容包括员工个人激励计划；销售人员激励计划；团队激励计划； 组织激励计划；高层管理人员激励计划。 2．基本概念和知识点：薪酬管理的不同模式和各层次的激励计划。 3．问题与应用（能力要求）：了解薪酬管理的不同模式和各层次的激励计 划。 第四节 员工福利 4．主要内容包括员工福利概述；法定福利；企业补充福利；弹性福利计 划。 5．基本概念和知识点：员工福利的基本形式。 6．问题与应用（能力要求）：了解员工福利的内容、形式；熟悉员工福利 计划，掌握福利管理的内涵和方法。 （三）思考与实践 1. 思考： 什么是薪酬的含义和构成？ 薪酬管理的原则是什么？ 职位评价的主要方法有哪些？ 基本薪酬如何确定？