大如美国通用汽车公司以本企业员工对象 的刊物就有37种之多,总发行量达90万份; 福特汽车公司的《福特时报》( Ford Times)、 克莱斯特公司的《友谊》( Friend)的发行量均 高达150万份,几乎与全国性报刊并驾齐驱, 因此被称为“准大众媒介”。美国约有四分 之三的大企业拥有自己的刊物,种类达6500 种,总份数约八千万份,耗资数亿美元:我 国的许多企业也办有自己的报刊,但历史悠 久而且影响力大的则很少。 企业内刊的对象是企业大家庭中的成员, 因此其风格宜朴实、亲切、温暖和友善。其 内容应该是广大员工所关心的事情,如企 业、大政方针的变化;重要的人事调整;企 业的生产经营状况;新发明、新创造;企业 的远景规划讨论;批评意见或合理化建议的 选登;员工的晋升、奖励和处分;工资、福 利和生活条件的改善;杰出的好人好事;安 全生产知识,企业文化活动;竞争对手的新 动态等等,上情下达,下情上达,横向联系, 分享信息。 (二)完善合理化建议制度大如美国通用汽车公司以本企业员工对象 的刊物就有 37 种之多，总发行量达 90 万份； 福特汽车公司的《福特时报》（Ford Times）、 克莱斯特公司的《友谊》(Friend)的发行量均 高达 150 万份，几乎与全国性报刊并驾齐驱， 因此被称为“准大众媒介”。美国约有四分 之三的大企业拥有自己的刊物，种类达6 500 种，总份数约八千万份，耗资数亿美元：我 国的许多企业也办有自己的报刊，但历史悠 久而且影响力大的则很少。 企业内刊的对象是企业大家庭中的成员， 因此其风格宜朴实、亲切、温暖和友善。其 内容应该是广大员工所关心的事情，如企 业、大政方针的变化；重要的人事调整；企 业的生产经营状况；新发明、新创造；企业 的远景规划讨论；批评意见或合理化建议的 选登；员工的晋升、奖励和处分；工资、福 利和生活条件的改善；杰出的好人好事；安 全生产知识，企业文化活动；竞争对手的新 动态等等，上情下达，下情上达，横向联系， 分享信息。 (二)完善合理化建议制度