21世纪的图书馆长 建立新的学习组织和学习方式,不要在人员 培训和参加必要的学术活动方面锱珠计较。如果 你认为培训是一种浪费,那么你就去想想它的后 果:其后果必然隐藏着对人力和物力的更大的浪 费,它会让本单位竞争能力降低,士气低下,人 才流失,旷工、缺勤时有发生,可以避免的事故 不断出现,牢骚遍地,小道消息满天飞,有用的 信息得不到或者迟到。21世纪的图书馆长 建立新的学习组织和学习方式，不要在人员 培训和参加必要的学术活动方面锱珠计较。如果 你认为培训是一种浪费，那么你就去想想它的后 果：其后果必然隐藏着对人力和物力的更大的浪 费，它会让本单位竞争能力降低，士气低下，人 才流失，旷工、缺勤时有发生，可以避免的事故 不断出现，牢骚遍地，小道消息满天飞，有用的 信息得不到或者迟到