1.招聘的原则 2具体讲解能职匹配、协调互补、公平竞争三个原则 3.结合案例理解掌握 概念和知识点：招聘的原则 问题和应用：能结合原则对案例进行分析 第四节国外主要招聘模式 主要内容 1.国外招聘模式 2.美国的招聘模式和日本招聘模式的比较 3结合案例根据美日管理文化和社会文化的差异理解招聘模式的差异 基本摄今和知识点：招聘的“彻砖墙”、“砌石墙”模式 问题和应用：对具体美、日企业的招聘和企业管理模式进行分析。 (三)思考与实践 理论上能深刻理解招聘的概念和过程，以及在整个人力资源管理体系中的作位和 与其他模块的联系。实践上，能够依据招聘的原则分析现实中企业招聘的各种问题。 围绕社会主义核心价值观中的“公正”这一元素，向学生阐述招聘中“公平竞争 对社会良性发展的意义，围绕“敬业”这一元素，探讨招聘的日本模式以及“工匠精 神”的培养。 (四)教学方法与手段 课堂讲授、多媒体教学、课堂讨论。 第二章影响招聘的因素 (一)目的与要求 1.理解影响招聘的因素，包括外部因素、内部因素和应聘者个人因素对招 聘的影响。 2.能够理论联系实际对相关案例进行分析 (二)教学内容 第一节影响招聘的外部因素 主要内容 1.影响招聘的外部因素 2.按照PEST分析的视角，从政治、经济、社会、技术角度分析外部环境 对企业招聘行为的影响。 3.案例、资料分析，加深理解，案例或资料包括：毕业分配制度、金融危 机对招聘的影响、李娜的工作价值观、“没有4000万不要来见我”“寻求 安稳的中国大学毕业生求职受挫”等内容。 3 3 1.招聘的原则 2.具体讲解能职匹配、协调互补、公平竞争三个原则 3.结合案例理解掌握 概念和知识点：招聘的原则 问题和应用：能结合原则对案例进行分析 第四节 国外主要招聘模式 主要内容 1.国外招聘模式 2.美国的招聘模式和日本招聘模式的比较 3.结合案例根据美日管理文化和社会文化的差异理解招聘模式的差异 基本概念和知识点：招聘的“砌砖墙”、“砌石墙”模式 问题和应用：对具体美、日企业的招聘和企业管理模式进行分析。 （三）思考与实践 理论上能深刻理解招聘的概念和过程，以及在整个人力资源管理体系中的作位和 与其他模块的联系。实践上，能够依据招聘的原则分析现实中企业招聘的各种问题。 围绕社会主义核心价值观中的“公正”这一元素，向学生阐述招聘中“公平竞争” 对社会良性发展的意义，围绕“敬业”这一元素，探讨招聘的日本模式以及“工匠精 神”的培养。 （四）教学方法与手段 课堂讲授、多媒体教学、课堂讨论。 第二章 影响招聘的因素 （一）目的与要求 1.理解影响招聘的因素，包括外部因素、内部因素和应聘者个人因素对招 聘的影响。 2.能够理论联系实际对相关案例进行分析 （二）教学内容 第一节 影响招聘的外部因素 主要内容 1.影响招聘的外部因素 2.按照 PEST 分析的视角，从政治、经济、社会、技术角度分析外部环境 对企业招聘行为的影响。 3.案例、资料分析，加深理解，案例或资料包括：毕业分配制度、金融危 机对招聘的影响、李娜的工作价值观、“没有 4000 万不要来见我”“寻求 安稳的中国大学毕业生求职受挫”等内容