90后的就业观真的“奇葩”吗 尽管90后初入职场，但其高离职率已经声名远播。R们列举了 各种离谱的辞职理由：失恋、想去旅行、伙食不好，甚至还有公司没铺 地毯、厕所有味道且没有放侧纸、前台长得不好看…(5月8日《北 京青年报》) 据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数 727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被 冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。在 最难就业季面前，正成为求职主力的90后，好不容易有了就业的机会， 却不且行且珍惜。还被人力资源主管吐槽出了三宗罪：面试随意爽约， 得到OFFR也跳票，失恋、旅行、伙食差都是离职理由。 似曾相识的指摘，曾经也发生在80后身上。彼时，80后也是初出 茅庐，刚刚走进社会。指责他们是独生子女一代、娇生惯养、没有责 任心的话语还如在耳侧。时过境迁，如今80后一代都已结婚生子，也 成为职场上的中坚力量。同样的指责，又被安到了90后的头上。相信 再过10年，同样的话语，也可能被用来指责00后。 其实，说到90后就业观奇葩的论点，应当从多层次上分析，不能 一棒子都打在求职者的身上： 首先，必须承认，如今青年一代的个性更为鲜明，确实不像老一辈 求职者那样“听话”。敢于与权威对抗，敢于和领导“顶撞”的声音 越来越多。当然，这里面有据理力争的，也有无理取佩的。而那些以所 90 后的就业观真的“奇葩”吗 尽管 90 后初入职场,但其高离职率已经声名远播。HR 们列举了 各种离谱的辞职理由:失恋、想去旅行、伙食不好,甚至还有公司没铺 地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看……(5 月 8 日《北 京青年报》) 据人力资源和社会保障部数据显示,2014 年全国高校毕业生人数 727 万人。相比 2013 年 699 万毕业生增长 28 万人,再创历史新高,被 冠以“更难就业季”称号,而今年 90 后开始成为求职的绝对主力。在 最难就业季面前,正成为求职主力的 90 后,好不容易有了就业的机会, 却不且行且珍惜。还被人力资源主管吐槽出了三宗罪:面试随意爽约, 得到 OFFER 也跳票,失恋、旅行、伙食差都是离职理由。 似曾相识的指摘,曾经也发生在 80 后身上。彼时,80 后也是初出 茅庐,刚刚走进社会。指责他们是独生子女一代、娇生惯养、没有责 任心的话语还如在耳侧。时过境迁,如今 80 后一代都已结婚生子,也 成为职场上的中坚力量。同样的指责,又被安到了 90 后的头上。相信 再过 10 年,同样的话语,也可能被用来指责 00 后。 其实,说到 90 后就业观奇葩的论点,应当从多层次上分析,不能 一棒子都打在求职者的身上: 首先,必须承认,如今青年一代的个性更为鲜明,确实不像老一辈 求职者那样“听话”。敢于与权威对抗,敢于和领导“顶撞”的声音 越来越多。当然,这里面有据理力争的,也有无理取闹的。而那些以所