谓“失恋、想去旅行、伙食不好”作为离职理由的90后，毕竞还是少 数。不能因为个别现象，就否定整个群体。 其次，当前的求职环境也和以往有了较大的不同。且不说，60后、 70后还是包分配的一代80后还是自我拼搏改变命运的一代。到了 90后一代，求职就不再是一个人在战斗了，而是一家人在作战。想去 银行实习都得“拼爹”，有的银行提供暑期实习机会的前提，是实习生 父母在银行的定期存款达到50万元以上，然后再进行资产排队。“如 果是以找工作为目标的实习，估计要求的存款规模怎么也得上千万元 了。在这样的环境下，能留给孩子的公平竞争的机会越来越少。 其三，随着近年来高校扩招的步伐，大学毕业生逐年增多。象牙塔 里走出来的孩子们，想要找到一份好工作，面临着越来越激烈的竞争。 而企业对于初入职场的求职者们，所开出的薪水和福利待遇，也在逐 年降低。有一则网络段子曾说：“3000块你想找个民工，别做梦了，3000 块只能找个大学生。”据调查，1/4的应届毕业生也是因为“企业提 供的薪酬比较低”直接放弃面试机会。 总之，90后的就业观是否奇葩，还需综合衡量。别动不动就给青 年一代求职者扣帽子，下定义。如果整个社会的求职环境都改善了， 劳动者的待遇都提升了，那么即便真有一两个奇葩极品的求职者，也 会自然会被职场海汰的，无需老板们大力吐槽。 谓“失恋、想去旅行、伙食不好”作为离职理由的 90 后,毕竟还是少 数。不能因为个别现象,就否定整个群体。 其次,当前的求职环境也和以往有了较大的不同。且不说,60 后、 70 后还是包分配的一代,80 后还是自我拼搏改变命运的一代。到了 90 后一代,求职就不再是一个人在战斗了,而是一家人在作战。想去 银行实习都得“拼爹”,有的银行提供暑期实习机会的前提,是实习生 父母在银行的定期存款达到 50 万元以上,然后再进行资产排队。“如 果是以找工作为目标的实习,估计要求的存款规模怎么也得上千万元 了。在这样的环境下,能留给孩子的公平竞争的机会越来越少。 其三,随着近年来高校扩招的步伐,大学毕业生逐年增多。象牙塔 里走出来的孩子们,想要找到一份好工作,面临着越来越激烈的竞争。 而企业对于初入职场的求职者们,所开出的薪水和福利待遇,也在逐 年降低。有一则网络段子曾说:“3000块你想找个民工,别做梦了,3000 块只能找个大学生。”据调查,1/4 的应届毕业生也是因为“企业提 供的薪酬比较低”直接放弃面试机会。 总之,90 后的就业观是否奇葩,还需综合衡量。别动不动就给青 年一代求职者扣帽子,下定义。如果整个社会的求职环境都改善了, 劳动者的待遇都提升了,那么即便真有一两个奇葩极品的求职者,也 会自然会被职场淘汰的,无需老板们大力吐槽