绩效管理的目的 1、战略目的:个人绩效为企业绩效服务 2、管理目的:为人力资源管理和决策提供信 息。(薪资管理决策/晋升决策/解雇决策) 3、发展目的:通过绩效管理来确认如何对员 工进一步开发,以使他们能够有效地完成工作。绩效管理的目的 • 1、战略目的：个人绩效为企业绩效服务。 • 2、管理目的：为人力资源管理和决策提供信 息。（薪资管理决策/晋升决策/解雇决策） • 3、发展目的：通过绩效管理来确认如何对员 工进一步开发，以使他们能够有效地完成工作