4.需要的管理学意义 员工个人的需要:生存和发展、心理、自我价 值实现的需要 领导者的需要:对制度权力的渴望,实现自我 价值的意愿 ·从领导方式看,需要是领导者指挥下属的行为 基础。领导的目的是通过他人的活动或投入, 实现组织的目标,个人目标缘组织目标的实现 而得以实现8 4. 需要的管理学意义 • 员工个人的需要：生存和发展、心理、自我价 值实现的需要 • 领导者的需要：对制度权力的渴望 ，实现自我 价值的意愿 • 从领导方式看，需要是领导者指挥下属的行为 基础。领导的目的是通过他人的活动或投入， 实现组织的目标，个人目标缘组织目标的实现 而得以实现