5.X理论和Y理论 美国管理心理学家道格拉斯麦格雷戈 ( Douglas Mcgregor)总结出的关于人性的假设 X理论: 员工天性好逸恶劳,只要可能,就会躲避工作; 以自我为中心,漠视组织要求; 员工只要有可能,就会逃避责任,安于现状,缺乏 创造性; 不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法, 迫使他们实现组织目标。9 5. X理论和Y理论 美国管理心理学家道格拉斯•麦格雷戈 （Douglas McGregor）总结出的关于人性的假设： X理论： • 员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作； • 以自我为中心，漠视组织要求； • 员工只要有可能，就会逃避责任，安于现状，缺乏 创造性； • 不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法， 迫使他们实现组织目标