第4期 芮明杰走向21世纪的管理学 ( Coase)教授在其经典之作《企业的性质》一文中应为科特勒( Kotler)所著的《市场学》 M arketing 曾对经营与管理作了一个比较精彩的界定,他认 M anagem ent(1967)如果上述说法有意义,那么 为“经营意味着预测与通过签订新契约,利用价管理学广义研究范围还应包括经营领域 格机制进行操作管理则恰恰意味着仅仅对价格 变化作出反映,并在其控制之下重新安排生产要2管理学的流派及构成 素”4作为新制度经济学的奠基者科斯教授对经 营与管理的界定尽管是从契约、价格应变角度出 20世纪初诞生的管理学随着理论研究者和 发但把握了本质即经营是与市场打交道,它利实践者的努力,理论与实践均空前的繁荣,流派迭 用价格机制使自己生产的产品劳务在市场上获得出,新理论新思想不断产生,人才辈出孔茨曾写 有利于自己的利益而管理则一个组织内部如何过两篇著名的论文《论管理理论的丛林》(1975)和 政命令机制调配组织有限资源而获得最佳配《再论管理理论的丛林》(1980),对1980年的前管 置效率的过程,管理不与市场打交道,尽管它要对理学领域内精彩纷呈的讨论、主张等作过一个精 市场上价格作一定的反应 辟的归纳与分析他认为1980年为止管理学至少 如果管理是这么一个规定性的话,那么管理已发展有11个学派典型的有:古典学派行为学 学就应该以这么一个规定性的管理作为研究对派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、 为组织本身包括组织的动力学机制组织的构织行为学派、社会技术系统学派、经理角色学派及 造及运行,等等,一为组织内依靠行政机制运作的经营管理学派等等 各种管理方式方法,包括对资源配置的整体性系 这些流派尽管各有自己对管理的看法,各有 统方法和针对局部问题的各种职能性方法事实自己的理论主张但从内容上来看不超出三大内 大多数著名的管理学著作和教材,尽管其章节容:即组织、管理方式方法以及经营例如,以泰罗 安排、行文方式观点采纳均有各自的特点,但都为代表的科学管理和以法约尔及韦伯 W eber)为 是围绕着这两个方面展开论述,事实孔茨和奥唐代表的古典组织理论尽管被孔茨归纳为古典管理 奈的《管理学》也是如此所以管理学可以规定为学派,但实际上包含管理方法及组织理论两个方 这么一门学科研究和探讨组织及组织内资源配面泰罗的科学管理原理本质上可以归结为一种 置的构造、方式及方法的学科,是一门应用性理论管理方式或方法因为人的科学工作动作及对人 学科,是管理类学科群中最为基础的学科 激励与效率关系的研究实为发展出相应的管理方 管理学的这么一种规定原本是美国管理学界式方法而已而法约尔和韦伯的著作则是典型的 的看法,其它一些国家如德国、日本的学者们却不组织研究成果的著作行为科学学派作为管理学 这么认为,他们在把管理局限于企业时,认为管理中的重要学派,其代表人物如梅奥Mayo)、马斯 学还应该包括经营这一内容,于是便有了经营一洛( Maslow)、麦格雷戈( M gregor)、卢因 说,之后在我国便有经营管理学的称法如德国的① L ew in)以及穆顿 (M outon)等有研究人际关系 贝阿Bea)等在其所著的《企业管理学》中就声称的,有研究人的需求与行为关系的,也有探讨人的 企业管理学按传统的分类方式可以分为“普通企本性及相应管理的问题,正式组织中非正式组织 业管理学”和“特殊企业管理学”前者主要研究不问题以及双因素模式、管理方格,等等,贡献颇多, 同类型的企业中的共同规律,如生产、组织成本、但仔细一想无非是在深入地研究组织和开拓对人 财务、投资及经营策略等,研究的范围不断扩大,管理的方式方法,前者可归结为组织的动力学过 内容也日益丰富”正如他们所说,阅读完他们的程,后者可归结为以人为本管理方法方式的探讨 书可以感知他们的所谓企业管理学实为经营学至于社会系统学派的代表人物巴纳德 Barnard) 事实上,我认为企业这么一个组织在组织内配置所得研究成果不过是从经理人员在组织中的作用 资源时不可能完全与市场隔离,经营是必需的,管角度看组织如何有效运作西蒙教授(Smon)作 理学与经营学具有连接点,但经营学的奠基之作,为1978年诺贝尔经济学奖获得者,是因其在决策 o1994-2008 China Academic Journal Electronic Publishing house. All rights(Coase) 教授在其经典之作《企业的性质》一文中 曾对经营与管理作了一个比较精彩的界定, 他认 为:“经营意味着预测与通过签订新契约, 利用价 格机制进行操作. 管理则恰恰意味着仅仅对价格 变化作出反映, 并在其控制之下重新安排生产要 素”[ 4 ] . 作为新制度经济学的奠基者科斯教授对经 营与管理的界定尽管是从契约、价格应变角度出 发, 但把握了本质; 即经营是与市场打交道, 它利 用价格机制使自己生产的产品劳务在市场上获得 有利于自己的利益. 而管理则一个组织内部如何 用行政命令机制调配组织有限资源而获得最佳配 置效率的过程, 管理不与市场打交道, 尽管它要对 市场上价格作一定的反应. 如果管理是这么一个规定性的话, 那么管理 学就应该以这么一个规定性的管理作为研究对 象. 这样, 管理学的研究范围就应该是两大方面: 一为组织本身包括组织的动力学机制、组织的构 造及运行, 等等; 一为组织内依靠行政机制运作的 各种管理方式方法, 包括对资源配置的整体性系 统方法和针对局部问题的各种职能性方法. 事实 上, 大多数著名的管理学著作和教材, 尽管其章节 安排、行文方式、观点采纳均有各自的特点, 但都 是围绕着这两个方面展开论述, 事实孔茨和奥唐 奈的《管理学》也是如此. 所以, 管理学可以规定为 这么一门学科: 研究和探讨组织及组织内资源配 置的构造、方式及方法的学科, 是一门应用性理论 学科, 是管理类学科群中最为基础的学科. 管理学的这么一种规定原本是美国管理学界 的看法, 其它一些国家如德国、日本的学者们却不 这么认为, 他们在把管理局限于企业时, 认为管理 学还应该包括经营这一内容, 于是便有了经营一 说, 之后在我国便有经营管理学的称法. 如德国的 贝阿(Bea) 等在其所著的《企业管理学》中就声称: “企业管理学按传统的分类方式可以分为“普通企 业管理学”和“特殊企业管理学”. 前者主要研究不 同类型的企业中的共同规律, 如生产、组织、成本、 财务、投资及经营策略等, 研究的范围不断扩大, 内容也日益丰富”. 正如他们所说, 阅读完他们的 书可以感知他们的所谓企业管理学实为经营学. 事实上, 我认为企业这么一个组织在组织内配置 资源时不可能完全与市场隔离, 经营是必需的, 管 理学与经营学具有连接点, 但经营学的奠基之作, 应为科特勒(Ko tler) 所著的《市场学》(M arketing M anagem en t) (1967). 如果上述说法有意义, 那么 管理学广义研究范围还应包括经营领域. 2 管理学的流派及构成 20 世纪初诞生的管理学随着理论研究者和 实践者的努力, 理论与实践均空前的繁荣, 流派迭 出, 新理论新思想不断产生, 人才辈出. 孔茨曾写 过两篇著名的论文《论管理理论的丛林》(1975) 和 《再论管理理论的丛林》(1980) , 对 1980 年的前管 理学领域内精彩纷呈的讨论、主张等作过一个精 辟的归纳与分析. 他认为 1980 年为止管理学至少 已发展有 11 个学派, 典型的有: 古典学派、行为学 派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、 经验主义学派、权变理论学派、管理科学学派、组 织行为学派、社会技术系统学派、经理角色学派及 经营管理学派, 等等. 这些流派尽管各有自己对管理的看法, 各有 自己的理论主张, 但从内容上来看不超出三大内 容: 即组织、管理方式方法以及经营. 例如, 以泰罗 为代表的科学管理和以法约尔及韦伯(W eber) 为 代表的古典组织理论尽管被孔茨归纳为古典管理 学派, 但实际上包含管理方法及组织理论两个方 面. 泰罗的科学管理原理本质上可以归结为一种 管理方式或方法. 因为人的科学工作动作及对人 激励与效率关系的研究实为发展出相应的管理方 式方法而已. 而法约尔和韦伯的著作则是典型的 组织研究成果的著作. 行为科学学派作为管理学 中的重要学派, 其代表人物如梅奥(M ayo )、马斯 洛 (M aslow )、麦 格 雷 戈 (M cgrego r )、卢 因 (L ew in) 以及穆顿 (M ou ton) 等有研究人际关系 的, 有研究人的需求与行为关系的, 也有探讨人的 本性及相应管理的问题, 正式组织中非正式组织 问题以及双因素模式、管理方格, 等等, 贡献颇多, 但仔细一想无非是在深入地研究组织和开拓对人 管理的方式方法, 前者可归结为组织的动力学过 程, 后者可归结为以人为本管理方法方式的探讨. 至于社会系统学派的代表人物巴纳德(Barnard) 所得研究成果不过是从经理人员在组织中的作用 角度看组织如何有效运作. 西蒙教授 (Sim on) 作 为 1978 年诺贝尔经济学奖获得者, 是因其在决策 第 4 期 芮明杰: 走向 21 世纪的管理学 — 9 —