中b2 基本归圆谬误 ◆人们在评价他人行为时总是倾向于低估外部因素而高估 内部或个人因素。此外,亦总是把自己的错误和失败归 因于外部因素,把自己的成功归因于内部因素。 常见问题 ◇选择性知觉:总是根据自己的偏好从零碎信息中选择判断依据。 ◆相似性假设:“像我”效应。以已度人。 今先入之见:以过去形成的个体或个体所在的团体知觉为判断基础 今晕轮效应:对单独特质的知觉影响到对整体的评价。 令管理者应认识到,员工往往根据知觉而不是客观现实作 出反应基本归因谬误 ❖人们在评价他人行为时总是倾向于低估外部因素而高估 内部或个人因素。此外，亦总是把自己的错误和失败归 因于外部因素，把自己的成功归因于内部因素。 ❖常见问题： ❖选择性知觉：总是根据自己的偏好从零碎信息中选择判断依据。 ❖相似性假设：“像我”效应。以已度人。 ❖先入之见：以过去形成的个体或个体所在的团体知觉为判断基础 ❖晕轮效应：对单独特质的知觉影响到对整体的评价。 ❖管理者应认识到，员工往往根据知觉而不是客观现实作 出反应