二考试录用的范围 依照《国家公务员暂行条例》的规定,录用担任主任科员以下非领导职务的公务员,采 用公开竞争考试录用的方法,而主任科员以上的职位的录用不一定采用考试录用,而主要靠 推荐、选拔、调配。但在某些省、市,副局长以下的主要领导职位也逐步开始采用考试竞争 录用的方法。 ()特殊职位公务员的录用 条例还规定,录用特殊职位的国家公务员,经国务院人事部门或者省级人民政府人事 部门批准,可以简化程序或者采用其他测评方法,这主要是指以下几种情况: 1.因涉及国家安全、重要机密等特殊情况不宜公开招考的职位,可通过有关组织推荐、 严密考核的方式来录用人员。 2.因空缺职位所需条件特殊,有条件应聘人员极少,难以形成竞争的。 3.因空缺职位要求专业特殊,需专门测试其专业水平,而不需进行一般性考试的 4.一些技术性操作较强的职位,可通过审査资格证书或考察实际操作水平的方法进行招 募录用。 白录用人员所具备的条件 无论是通过公开竞争考试还是通过简化程序进入政府公务员系列的人员,都必须具备下 列条件 1国籍:具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利 2政治条件:拥护中国共产党的领导,热爱社会主义。 3.品德条件:遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神。 4文化程度:具有与报考职位相应的文化程度 5基层经验:报考省级以上政府工作部门,须有二年以上基层工作经历,若无则应安排 到基层工作一至二年 6年龄和身体条件:身体健康,年龄在35岁以下,经考试主管机关批准,也可放宽年 龄限制。 7考试主管机关批准的其他条件,指由用人部门依据特殊职位的要求提出,经考试主管 部门批准,在一般资格条件之外增加的条件 此外,条例规定民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员 时,对少数民族报考者应当予以照顾。 四考试录用的程序 依据《国家公务员暂行条例》规定,国家公务员的考试录用应遵循下列程序: 1发布招考公告。主管考试部门应在考试前一定期间内,通过报纸、广播、电视等媒体, 发布招考公告。内容包括职位性别、报考条件、考试科目时间、地点等。 2.资格审查。对报考人员进行严格审查,条件合格发给准考证。 3公开考试。对审查合格者进行公开考试,全面测试基本专业知识,与职位相关的基本 能力等,考试形式有笔试和面试 4严格考核。对考试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。 5.审批录用。根据考试、考核结果提出拟录用人员名单,报设区的市以上人民政府人事 部门审批 附录 以下是国外组织进行面试时的一个典型案例: 这个案例分为几个部分: 作兴越二.考试录用的范围 依照《国家公务员暂行条例》的规定，录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，采 用公开竞争考试录用的方法，而主任科员以上的职位的录用不一定采用考试录用，而主要靠 推荐、选拔、调配。但在某些省、市，副局长以下的主要领导职位也逐步开始采用考试竞争 录用的方法。 ㈠特殊职位公务员的录用 条例还规定，录用特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者`省级人民政府人事 部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法，这主要是指以下几种情况： 1.因涉及国家安全、重要机密等特殊情况不宜公开招考的职位，可通过有关组织推荐、 严密考核的方式来录用人员。 2.因空缺职位所需条件特殊，有条件应聘人员极少，难以形成竞争的。 3.因空缺职位要求专业特殊，需专门测试其专业水平，而不需进行一般性考试的。 4.一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招 募录用。 ㈡录用人员所具备的条件 无论是通过公开竞争考试还是通过简化程序进入政府公务员系列的人员，都必须具备下 列条件： 1.国籍：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。 2.政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。 3.品德条件：遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。 4.文化程度：具有与报考职位相应的文化程度。 5.基层经验：报考省级以上政府工作部门，须有二年以上基层工作经历，若无则应安排 到基层工作一至二年。 6.年龄和身体条件：身体健康，年龄在 35 岁以下，经考试主管机关批准，也可放宽年 龄限制。 7.考试主管机关批准的其他条件，指由用人部门依据特殊职位的要求提出，经考试主管 部门批准，在一般资格条件之外增加的条件。 此外，条例规定民族自治地方人民政府和各级人民政府民族事务部门录用国家公务员 时，对少数民族报考者应当予以照顾。 四.考试录用的程序 依据《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员的考试录用应遵循下列程序： 1.发布招考公告。主管考试部门应在考试前一定期间内，通过报纸、广播、电视等媒体， 发布招考公告。内容包括职位性别、报考条件、考试科目时间、地点等。 2.资格审查。对报考人员进行严格审查，条件合格发给准考证。 3.公开考试。对审查合格者进行公开考试，全面测试基本专业知识，与职位相关的基本 能力等，考试形式有笔试和面试。 4.严格考核。对考试合格者进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。 5.审批录用。根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事 部门审批。 附录 以下是国外组织进行面试时的一个典型案例： 这个案例分为几个部分： 工作兴趣