工作生活质量 5、员工生涯发展 这一项是很多员工,特别是高科技产业员工及现代人普遍 重视的 1)公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等层面上做 出系统规划,员工才会满意。让工作者看到未来有受到提 拔而向上提升职务的机会 2)重视员工培训。充分开发和利用员工能力,克服由于劳 动分工的细化,使员工失去学习和利用知识技能,进一步 开发人力资源的积极性的弊病。使员工不会因为现有的职 业、技能和学历影响未来就业和发展5、员工生涯发展。 这一项是很多员工，特别是高科技产业员工及现代人普遍 重视的。 1）公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等层面上做 出系统规划，员工才会满意。让工作者看到未来有受到提 拔而向上提升职务的机会。 2）重视员工培训。充分开发和利用员工能力，克服由于劳 动分工的细化，使员工失去学习和利用知识技能，进一步 开发人力资源的积极性的弊病。使员工不会因为现有的职 业、技能和学历影响未来就业和发展。 工作生活质量