案例应用 平克顿公司的员工招聘 平克领公司每年都要招聘许多人员，一些是制造部招聘员工， 一些是替客内进行招聘，但是，在所有的招聘业务中，都没有为 一家保安公司严格甄选员工。 在保安招聘中，平克顿公司开发了五步甄选员工法，这些步骤 包括：工作申请书和初步百试、员工忠诚测试、通过计算机进行的 结构式面试、面对面的考试和背景考察。 平克顿公司首先从工作申请表中了解候选人的教育、工作经历 以及适合工作的能力。为考查候选人的诚实性，平克顿公司一般采 用STANTON调查法，该方法主要是通过30分钟的笔试，通过对候选 人对问题的回答，判断申请人对诚实的态度以及他们遵守公司规定 的倾向，如果说申请人不符合公司要求的诚实标准，平克顿公司不 会再在该申请人身上浪费时间和金钱进入下一步挑选，在过去的几 年中，有近40%的申请人在该环节道淘汰。 案例应用——平克顿公司的员工招聘 平克领公司每年都要招聘许多人员，一些是制造部招聘员工， 一些是替客内进行招聘，但是，在所有的招聘业务中， 都没有为 一家保安公司严格甄选员工。 在保安招聘中，平克顿公司开发了五步甄选员工法，这些步骤 包括：工作申请书和初步百试、员工忠诚测试、通过计算机进行的 结构式面试、面对面的考试和背景考察。 平克顿公司首先从工作申请表中了解候选人的教育、工作经历 以及适合工作的能力。为考查候选人的诚实性，平克顿公司一般采 用STANTON调查法，该方法主要是通过30分钟的笔试，通过对候选 人对问题的回答，判断申请人对诚实的态度以及他们遵守公司规定 的倾向，如果说申请人不符合公司要求的诚实标准，平克顿公司不 会再在该申请人身上浪费时间和金钱进入下一步挑选，在过去的几 年中，有近40％的申请人在该环节道淘汰