-一一-一一-一 第三步是采用通过计算机进行的结构式面试，在10分钟里面， 申请人要回答100个“是否”的问题，这些问题涉及工作的稳定性、 政策的遵守、职业发展、创造性、工作热情、工作道德、绩效和能 力技巧等。这种测试的主要目的是为下一步的面对面的面试提供信 息。 第四步是传统式的面试，因为进入该阶段的申请人都具备了预 备资格，所以面试有时采用一对一面试的方式，或者问题集中在某 些公司希望进一步了解的问题上。在甄选的最后阶段.平克顿公司 对候选人进行背景调查，包括社会安全记录、汽车管理部门的报告、 以前雇主的评价和对犯罪记录的调查。 申请人通过了平克顿公司的五步甄选程序后，才有可能成为保 安公司的员工。第三步是采用通过计算机进行的结构式面试，在10分钟里面， 申请人要回答100个“是否”的问题，这些问题涉及工作的稳定性、 政策的遵守、职业发展、创造性、工作热情、工作道德、绩效和能 力技巧等。这种测试的主要目的是为下一步的面对面的面试提供信 息。 第四步是传统式的面试，因为进入该阶段的申请人都具备了预 备资格，所以面试有时采用一对一面试的方式，或者问题集中在某 些公司希望进一步了解的问题上。在甄选的最后阶段．平克顿公司 对候选人进行背景调查，包括社会安全记录、汽车管理部门的报告、 以前雇主的评价和对犯罪记录的调查。 申请人通过了平克顿公司的五步甄选程序后，才有可能成为保 安公司的员工