上升的趋势。 2、良好的品德是有效开展工作的基本前提。(） 答案：Fp194 正确答案：管理的愿望是有效开展工作的基本前提。 3、通过职业介绍机构推荐是发布用人信息最常用的招聘方式。 答案：Fpl95 正确答案：通过广播、报纸、电视等传媒渠道发布用人信息是最常用的招聘方式。 4、智力与知识测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质。 () 答案：Tp199 5、解雇是指永久性、非自愿地终止合同。 () 答案：Tp200 五、概念题 l、员工招聘Recruitment of Staff 答案：员工招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和 工作的过程。p193 2、外部招聘External Recruitment 答案：外部招聘是根据组织知道那个的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位 要求的员工。p196 3、外部竞争优势External Competitive Advantage 答案：外部竞争优势是指被聘者没有太多顾虑，可以放手工作，具有“外来和尚 会念经”的外来优势。p196 4、内部提升Promotion From Within 答案：内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原 来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管 理职务。p197 5、自然减员Natural Wastage 答案：自然减员是指对资源辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。P200 上升的趋势。 2、良好的品德是有效开展工作的基本前提。（ ） 答案：F p194 正确答案：管理的愿望是有效开展工作的基本前提。 3、通过职业介绍机构推荐是发布用人信息最常用的招聘方式。 （ ） 答案：F p195 正确答案：通过广播、报纸、电视等传媒渠道发布用人信息是最常用的招聘方式。 4、智力与知识测试是通过考试的方法测评候选人的基本素质。 （ ） 答案：T p199 5、解雇是指永久性、非自愿地终止合同。 （ ） 答案：T p200 五、概念题 1、员工招聘 Recruitment of Staff 答案：员工招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和 工作的过程。p193 2、外部招聘 External Recruitment 答案：外部招聘是根据组织知道那个的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位 要求的员工。p196 3、外部竞争优势 External Competitive Advantage 答案：外部竞争优势是指被聘者没有太多顾虑，可以放手工作，具有“外来和尚 会念经”的外来优势。p196 4、内部提升 Promotion From Within 答案：内部提升是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原 来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管 理职务。p197 5、自然减员 Natural Wastage 答案：自然减员是指对资源辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。P200