6.对于当年毕业后仍未落实工作单位的应届毕业生，学校可根据毕业生本人的意愿，将其户口转移到入学前户籍所在 地，或向学校申请保存户口和档案，时间是从当年统一派遣之日起计算，一年之内，毕业生与用人单位已签订就业协议 的，学校为毕业生办理教育部统一制定的《就业报到证》以及户口、档案转出手续：超过一年的，按非应届毕业生的规定 办理，毕业生凭用人单位录用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。这一条主要是针对毕业时找到 职业和未找到职业的要区别对待。 7:毕业时尚未找到职业的应届毕业生，可申请将户口和档案保存在学校，但必须与学校签订协议书，其户口和档案在学 校的保存期最长期限为二年。协议到期后，毕业生必须自行及时将户口和档案关系迁出，逾期不办理或者不与学校联系 的，后果自负。 8.毕业生将户口和档案保存在学校的，与学校无隶属关系，只可以参加学校举办的招聘活动和毕业生就业市场，获取用 人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，不再享有在籍学生的其他权利。 9.毕业生在延长期内择业过程中需开具有关身份、学历以及约定的有关符合政策、法规的证明时，学校可以开具。毕业 生因升学、出国等需要开具证明的，学校不为毕业生开具与就业无关的、不属于就业服务范围内的其他证明。 10.毕业生在延长期内参加学校举办的招聘活动应当遵守校规校纪。如果毕业生因违反政策、法规以及涉及劳务、债权债 务等民事纠纷以及行政纠纷的，那么所引起的法律责任及后果由本人自行承担。校方不承担责任，同学们一定要严格按要 求去做，对自己他人都有益。 11.在延长期内未就业的毕业生应自行办理医疗保险和人身意外伤害保险，未办理相关保险的毕业生，在延长期内发生的 医疗和意外伤害等费用本人承担。 12.在延长期内未就业的毕业生其党、团关系的管理按学校组织部、团委的有关规定办理。 13.这最后一条就是说以上所有条款自颁布之日起执行，最终解释权是吉林大学毕业生工作领导小组办公室。 以上所讲述的是我校现行的就业政策，但并不是说，把所有的都包括了，有时具体问题还要具体分析，这只是总的方针政 策。 当我们了解清楚国家及学校的就业政策和方针，这只是我们就业前的一个环节，我们还需要进一步了解，各省、市、自治 区引进人才的政策，这也是我要讲的第三个问题： 三、各省、市、自治区引进人才的政策。 由于各省、市、自治区经济发展的不均衡，所以毕业生在选择职业时，往往都喜欢选择“天南海北”，天一一天津一带： 南一南京一带：海一一上海：北一一北京：尤其是北京，每年的招聘会上，北京地区摊位上，求职的人是最多的。我也 承认北京是政治、文化、经济中心，信息量大、发展机会多，但并不是所有的毕业生都能进京，而且北京的门槛相对也 高，况且国家再三鼓励毕业生到大西部，到基层支教、支医、支农、扶贫，建功立业。所以，我们还是从长远来看，结合 自身条件“量体裁衣”选择适合自己的职业。这样我们有必要了解各地区的用人政策，避免盲目选择，少走弯路。 此外，各地区之间的需要也是不同的，相比之下，经济发达地区一些中心城市对毕业生需求量较大，而边缘和欠发达地区 需求量明显不足，同一学科专业，在有的地区需求量较大，有的地区则需求不足。 各地区都是根据自身发展需要来制定人才引进政策的，所以各地区的政策不尽相同，但大体上都有共同点。比如：要求品 行端正，无违法违纪行为，身心健康，学习成绩优良，具备一定的外语和计算机能力。总不会大张旗鼓引进一个废才吧。 所以，这一点大家公认的，其余的政策，就是具体的。如专业的需求，待遇问题、户口问题等。全国有30多个省、市、自 治区，由于时间关系我们不能每个都介绍，各位同学可到吉大就业办公室咨询，也可以上网查询。在这里呢，我只选择东 西南北有代表的地区，如： 北京：2002年北京继续按照学用一致的原则引进全国重，点院校本科学历以上的毕业生，而且所学专业为北京市急需紧缺专 业。具体条件： 1、用人单位应在划定的288所院校范围内引进本科学历的应届毕业生。吉林大学当然包括在288所中。 2、外语专业毕业生，其英语水平最低应是四级。 3、北京市各用人单位对非北京生源毕业的研究生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科生不作专业限制。6．对于当年毕业后仍未落实工作单位的应届毕业生，学校可根据毕业生本人的意愿，将其户口转移到入学前户籍所在 地，或向学校申请保存户口和档案，时间是从当年统一派遣之日起计算，一年之内，毕业生与用人单位已签订就业协议 的，学校为毕业生办理教育部统一制定的《就业报到证》以及户口、档案转出手续；超过一年的，按非应届毕业生的规定 办理，毕业生凭用人单位录用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。这一条主要是针对毕业时找到 职业和未找到职业的要区别对待。 7．毕业时尚未找到职业的应届毕业生，可申请将户口和档案保存在学校，但必须与学校签订协议书，其户口和档案在学 校的保存期最长期限为二年。协议到期后，毕业生必须自行及时将户口和档案关系迁出，逾期不办理或者不与学校联系 的，后果自负。 8．毕业生将户口和档案保存在学校的，与学校无隶属关系，只可以参加学校举办的招聘活动和毕业生就业市场，获取用 人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，不再享有在籍学生的其他权利。 9．毕业生在延长期内择业过程中需开具有关身份、学历以及约定的有关符合政策、法规的证明时，学校可以开具。毕业 生因升学、出国等需要开具证明的，学校不为毕业生开具与就业无关的、不属于就业服务范围内的其他证明。 10．毕业生在延长期内参加学校举办的招聘活动应当遵守校规校纪。如果毕业生因违反政策、法规以及涉及劳务、债权债 务等民事纠纷以及行政纠纷的，那么所引起的法律责任及后果由本人自行承担。校方不承担责任，同学们一定要严格按要 求去做，对自己他人都有益。 11．在延长期内未就业的毕业生应自行办理医疗保险和人身意外伤害保险，未办理相关保险的毕业生，在延长期内发生的 医疗和意外伤害等费用本人承担。 12．在延长期内未就业的毕业生其党、团关系的管理按学校组织部、团委的有关规定办理。 13．这最后一条就是说以上所有条款自颁布之日起执行，最终解释权是吉林大学毕业生工作领导小组办公室。 以上所讲述的是我校现行的就业政策，但并不是说，把所有的都包括了，有时具体问题还要具体分析，这只是总的方针政 策。 当我们了解清楚国家及学校的就业政策和方针，这只是我们就业前的一个环节，我们还需要进一步了解，各省、市、自治 区引进人才的政策，这也是我要讲的第三个问题： 三、各省、市、自治区引进人才的政策。  由于各省、市、自治区经济发展的不均衡，所以毕业生在选择职业时，往往都喜欢选择“天南海北”，天——天津一带； 南——南京一带；海——上海；北——北京；尤其是北京，每年的招聘会上，北京地区摊位上，求职的人是最多的。我也 承认北京是政治、文化、经济中心，信息量大、发展机会多，但并不是所有的毕业生都能进京，而且北京的门槛相对也 高，况且国家再三鼓励毕业生到大西部，到基层支教、支医、支农、扶贫，建功立业。所以，我们还是从长远来看，结合 自身条件“量体裁衣”选择适合自己的职业。这样我们有必要了解各地区的用人政策，避免盲目选择，少走弯路。 此外，各地区之间的需要也是不同的，相比之下，经济发达地区一些中心城市对毕业生需求量较大，而边缘和欠发达地区 需求量明显不足，同一学科专业，在有的地区需求量较大，有的地区则需求不足。 各地区都是根据自身发展需要来制定人才引进政策的，所以各地区的政策不尽相同，但大体上都有共同点。比如：要求品 行端正，无违法违纪行为，身心健康，学习成绩优良，具备一定的外语和计算机能力。总不会大张旗鼓引进一个废才吧。 所以，这一点大家公认的，其余的政策，就是具体的。如专业的需求，待遇问题、户口问题等。全国有30多个省、市、自 治区，由于时间关系我们不能每个都介绍，各位同学可到吉大就业办公室咨询，也可以上网查询。在这里呢，我只选择东 西南北有代表的地区，如： 北京：2002年北京继续按照学用一致的原则引进全国重点院校本科学历以上的毕业生，而且所学专业为北京市急需紧缺专 业。具体条件： 1、用人单位应在划定的288所院校范围内引进本科学历的应届毕业生。吉林大学当然包括在288所中。 2、 外语专业毕业生，其英语水平最低应是四级。 3、北京市各用人单位对非北京生源毕业的研究生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科生不作专业限制