有效的薪酬系统 薪资如何改变人的行为? 改进成本效益 公平理论 ·达到依法行事 ·强化理论 ·提高员工士气、较少主动离职率 期望理论 ·实现企业的战略目标 ·代理理论:所有者、管理者 代理成本:补贴、风险态度、决策视野 2004年10月16日952分 04年10月16日9时52分 公平理论 工资结构和公平感 工资,报酬,机会等 工资水平 管理方法 市场调查 工作评估 输入 比较重点 公平结果 2004年10月16日9时52分 三种类型的社会比较 约束条件 外部公平:工资水平 ·企业内最低工资不得小于法定水平 内部公平:工资结构 ·企业内各工种的工资水平与本地区同行业 水平相差不能太大 工资差异:同样工作的不同水平 ·最高工资与最低工资的倍数应加以规定 ·工资总额不超过劳务成本目标值 ·员工收入增长率应低于劳动生产增长率 ·相关法律要求 2004年10月16日952分 11浙江大学管理学院 陈学军博士 2004年10月16日9时52分 7 有效的薪酬系统 • 改进成本效益 • 达到依法行事 • 提高员工士气、较少主动离职率 • 实现企业的战略目标 2004年10月16日9时52分 8 薪资如何改变人的行为? • 公平理论 • 强化理论 • 期望理论 • 代理理论：所有者、管理者 –代理成本：补贴、风险态度、决策视野 2004年10月16日9时52分 9 公平理论 结果 输入 结果 输入 ? 在比较中得到公平 工资，报酬，机会等 努力，能力等 < = > 2004年10月16日9时52分 10 工资结构和公平感 管理方法 比较重点 公平结果 工资水平 工资结构 市场调查 工作评估 外部 内部 - 外部流动: 员工吸引/保持 - 劳动力成本 - 员工意见 - 内部流动: 晋升/换岗 - 员工合作 - 员工意见 2004年10月16日9时52分 11 三种类型的社会比较 ¾ 外部公平：工资水平 ¾ 内部公平：工资结构 ¾ 工资差异：同样工作的不同水平 2004年10月16日9时52分 12 约束条件 • 企业内最低工资不得小于法定水平 • 企业内各工种的工资水平与本地区同行业 水平相差不能太大 • 最高工资与最低工资的倍数应加以规定 • 工资总额不超过劳务成本目标值 • 员工收入增长率应低于劳动生产增长率 • 相关法律要求