9、在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。 10、人员控制能使企业合理选择雇员并进行任用 判断题答案 1、()2、()3、()4、()5、() 6、()7、()8、()9、()10、() 三、辨析题(每题6分,共30分) 1、授权就是分工 2、工资越高,则员工的积极性就越强。 3、组织的管理层级越多,则信息传播得越通畅 4、环境总是变化莫测的,因此事前控制是没有用的 5、组织的员工激励是不可能实现公平的 四、论述题(20分) 请结合实际,谈谈你对"任何设计的再完美的组织,在运行了一段时间后也都必须进行变革”这句话的认9、在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。 10、人员控制能使企业合理选择雇员并进行任用。 判断题答案： 1、（ ） 2、（ ）3、（ ） 4、（ ） 5、（ ） 6、（ ） 7、（ ）8、（ ） 9、（ ） 10、（ ） 三、辨析题（每题 6 分，共 30 分） 1、授权就是分工 2、工资越高，则员工的积极性就越强。 3、组织的管理层级越多，则信息传播得越通畅。 4、环境总是变化莫测的，因此事前控制是没有用的。 5、组织的员工激励是不可能实现公平的。 四、论述题（ 20 分） 请结合实际，谈谈你对 “任何设计的再完美的组织，在运行了一段时间后也都必须进行变革”这句话的认 识