内容的各项定量及定性指标作为评价的主要依据,将这些指标同全国甚至世界同 行业、同规模的平均水平比较,得到一个公正、客观的评价结论。 企业物流绩效评价的原则 1、客观公正的原则 坚持定量与定性相结合,建立科学、适用、规范的评价指标体系及标准,避 免主观臆断。以客观的立场评价优劣,公平的态度评价得失,合理的方法评价业 绩,严密的计算评价效益。 、多层次、多渠道、全方位评价的原则 多方收集信息,实行多层次、多渠道、全方位评价。在实际工作中,综合运 用上级考核、同级评价、下级评价、职员评价等多种形式。 3、责权利相结合的原则 评价的目的主要是改革绩效,不能为评价而评价,为奖惩而评价,为晋升而 评价。但是,物流企业绩效评价产生出结果后,应分析责任的归属,在确定责任 时,要明确是否在当事人责权范围内,并且是否为当事人可控事项,只有这样奖 惩才能公平合理。 4、经常化、制度化的评价原则 企业必须制定科学合理的物流绩效评价制度,并且明确评价的原则、程序 方法、内容及标准,将正式评价与非正式评价相结合,形成评价经常化、制度化。 5、目标与激励原则 企业存在的目的就是要实现自己的目标,有效经营的企业是最有希望实现预 定目标及战略目标的。物流目标的实现是很重要的激励机制。另一方面,以报酬 作为激励也是现代化企业不可缺少的有效管理机制。企业物流绩效评价体系的设 计目标和激励是必不可少的。 (6)时效与比较的原则 为了及时了解企业物流运营的效益与业绩,应该及时进行评价。物流评价绩 效中数据是最佳的衡量工具,但是如果没有比较的基准数据,再及时的评价也是 徒劳的。因此企业的物流盈余或亏损,须同过去的记录、预算目标、同行业水准、 国际水平等进行比较,才能鉴别其优劣。一定的基准数据同评价企业的经营结果 进行比较及分析,企业物流绩效评价才具有实际意义。内容的各项定量及定性指标作为评价的主要依据，将这些指标同全国甚至世界同 行业、同规模的平均水平比较，得到一个公正、客观的评价结论。 二、企业物流绩效评价的原则 1、客观公正的原则 坚持定量与定性相结合，建立科学、适用、规范的评价指标体系及标准，避 免主观臆断。以客观的立场评价优劣，公平的态度评价得失，合理的方法评价业 绩，严密的计算评价效益。 2、多层次、多渠道、全方位评价的原则 多方收集信息，实行多层次、多渠道、全方位评价。在实际工作中，综合运 用上级考核、同级评价、下级评价、职员评价等多种形式。 3、责权利相结合的原则 评价的目的主要是改革绩效，不能为评价而评价，为奖惩而评价，为晋升而 评价。但是，物流企业绩效评价产生出结果后，应分析责任的归属，在确定责任 时，要明确是否在当事人责权范围内，并且是否为当事人可控事项，只有这样奖 惩才能公平合理。 4、经常化、制度化的评价原则 企业必须制定科学合理的物流绩效评价制度，并且明确评价的原则、程序、 方法、内容及标准，将正式评价与非正式评价相结合，形成评价经常化、制度化。 5、目标与激励原则 企业存在的目的就是要实现自己的目标，有效经营的企业是最有希望实现预 定目标及战略目标的。物流目标的实现是很重要的激励机制。另一方面，以报酬 作为激励也是现代化企业不可缺少的有效管理机制。企业物流绩效评价体系的设 计目标和激励是必不可少的。 (6)时效与比较的原则 为了及时了解企业物流运营的效益与业绩，应该及时进行评价。物流评价绩 效中数据是最佳的衡量工具，但是如果没有比较的基准数据，再及时的评价也是 徒劳的。因此企业的物流盈余或亏损，须同过去的记录、预算目标、同行业水准、 国际水平等进行比较，才能鉴别其优劣。一定的基准数据同评价企业的经营结果 进行比较及分析，企业物流绩效评价才具有实际意义