各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。此 外，五金制品公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内 会翻一番，冯如生还得提出一项应变计划以备应付这类快速增长。 思考题 1、老冯在编制人力资源规划时要考虑哪些情况和因素？ 2、他该制订一项什么样的招工方案？ 3、在预测公司人力资源需求时，他能采用哪些技术？ 答案：p191-193 九、技能题 请制定新疆大学的人力资源规划。 参考答案：1、核查现有人力资源检查现有人力资源关键在于人力资源的数量、 质量、结构及分布状况。2、人力资源需求预测人力需求的结构和数量、质量进 行预测。3、人力资源供给预测一是内部拥有量预测：另一部分是对外部人力资 源供给量进行预测。4、起草计划匹配供需晋升规划、补充规划、培训开发规划、 配备规划及具体行动方案。5、执行规划和实施监控人力资源规划应包括预算、 目标和标准设置，它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一整套报告程序来 保证对规划的监控。6、评估人力资源规划，由专家、用户及有关部门主管人员 组成评估组来完成评估工作。 第二节员工的招聘与解聘 一、填空题 1、企业对管理人员的一般要求是 一、良好的品德、 答案：管理的愿望：勇于创新的精神：较高的决策能力p194 2、 是每个组织成员都应具备的基本素质。 答案：良好的品德p194 3、 是管理人员有效开展工作的基本前提。 各类人员的人数以及如何贯彻市政府关于照顾妇女与下岗人员政策的计划。此 外，五金制品公司刚开发出几种有吸引力的新产品，所以预计公司销售额五年内 会翻一番，冯如生还得提出一项应变计划以备应付这类快速增长。 思考题： 1、 老冯在编制人力资源规划时要考虑哪些情况和因素？ 2、 他该制订一项什么样的招工方案？ 3、 在预测公司人力资源需求时，他能采用哪些技术？ 答案：p191-193 九、技能题 请制定新疆大学的人力资源规划。 参考答案： 1、核查现有人力资源检查现有人力资源关键在于人力资源的数量、 质量、结构及分布状况。 2、人力资源需求预测人力需求的结构和数量、质量进 行预测。3、人力资源供给预测一是内部拥有量预测；另一部分是对外部人力资 源供给量进行预测。4、起草计划匹配供需晋升规划、补充规划、培训开发规划、 配备规划及具体行动方案。5、执行规划和实施监控人力资源规划应包括预算、 目标和标准设置，它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一整套报告程序来 保证对规划的监控。 6、评估人力资源规划，由专家、用户及有关部门主管人员 组成评估组来完成评估工作。 第二节 员工的招聘与解聘 一、填空题 1、企业对管理人员的一般要求是_、良好的品德、_、 _。 答案：管理的愿望；勇于创新的精神；较高的决策能力 p194 2、_是每个组织成员都应具备的基本素质。 答案：良好的品德 p194 3、_是管理人员有效开展工作的基本前提