答案：员工是企业人力资源的基本构成要素，企业是员工参与社会活动、实现个 人社会价值的基本舞台。从满足员工个人需要的角度去考察，企业人力资源计划 的编制和组织实施，不仅要使企业人力资源的现有价值得到充分实现，而且要为 人力资源未来在企业、甚至在社会的发展创造条件。因此，人力资源计划的编制 和组织实施既要注意现有人力资源条件的充分运用，使每一个人都能去从事与其 个人特点相吻合的工作，又要在使用中为他们提供提高和完善的机会。 实际上，正确使用人力资源并为其提供充分的发展机会，不仅可以充分满足 组织成员的个人需要，还可以维持员工对组织的忠诚，提高员工在参与组织活动 过程中的工作积极性，减少员工的流动。p193 八、案例题 五金制品公司的人力资源规划 冯如生几天前才调到五金制品公司的人力资源部当助理，就接受了一项紧迫 的任务，要求他在10天内提交一份本公司5年的人力资源规划。虽然老冯从事 人力资源管理工作己经多年，但面对桌上那一大堆文件、报表，不免一筹莫展。 经过几天的整理和苦思，他觉得要编制好这个规划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是本公司现状。它共有生产与维修工人825人，行政和文秘性白领职员143 人，基层与中层管理干部79人，工作技术人员38人，销售员23人。其次，据 统计，近五年来职工的平均离职率为4%，没理由预计会有什么改变。不过，不 同类别的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达8%，而技术人员和管理 干部则只有3%.再者，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%-15%， 工程技术人员要增5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工 人要增加5%。有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁布了一项政策，要求当 地企业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。本公司一直未曾有意排斥妇 女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也 未予特殊照顾。如今的事实却是，销售员除一人是女的外全是男的：中、基层管 理干部除两人是妇女外，其余也都是男的：工程师里只有三个是妇女：蓝领工人 中约有11%妇女或下岗职工，而且都集中在最低层的劳动岗位上。 冯如生还有5天就得交出计划，其中包括各类干部和职工的人数、从外界招收的答案：员工是企业人力资源的基本构成要素，企业是员工参与社会活动、实现个 人社会价值的基本舞台。从满足员工个人需要的角度去考察，企业人力资源计划 的编制和组织实施，不仅要使企业人力资源的现有价值得到充分实现，而且要为 人力资源未来在企业、甚至在社会的发展创造条件。因此，人力资源计划的编制 和组织实施既要注意现有人力资源条件的充分运用，使每一个人都能去从事与其 个人特点相吻合的工作，又要在使用中为他们提供提高和完善的机会。 实际上，正确使用人力资源并为其提供充分的发展机会，不仅可以充分满足 组织成员的个人需要，还可以维持员工对组织的忠诚，提高员工在参与组织活动 过程中的工作积极性，减少员工的流动。p193 八、案例题 五金制品公司的人力资源规划 冯如生几天前才调到五金制品公司的人力资源部当助理，就接受了一项紧迫 的任务，要求他在 10 天内提交一份本公司 5 年的人力资源规划。虽然老冯从事 人力资源管理工作已经多年，但面对桌上那一大堆文件、报表，不免一筹莫展。 经过几天的整理和苦思，他觉得要编制好这个规划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是本公司现状。它共有生产与维修工人 825 人，行政和文秘性白领职员 143 人，基层与中层管理干部 79 人，工作技术人员 38 人，销售员 23 人。其次，据 统计，近五年来职工的平均离职率为 4%，没理由预计会有什么改变。不过，不 同类别的职工的离职率并不一样，生产工人离职率高达 8%，而技术人员和管理 干部则只有3%。再者，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%-15%， 工程技术人员要增 5%-6%，中、基层干部不增也不减，而生产与维修的蓝领工 人要增加 5%。有一点特殊情况要考虑：最近本地政府颁布了一项政策，要求当 地企业招收新职工时，要优先照顾妇女和下岗职工。本公司一直未曾有意排斥妇 女或下岗职工，只要他们来申请，就会按同一种标准进行选拔，并无歧视，但也 未予特殊照顾。如今的事实却是，销售员除一人是女的外全是男的；中、基层管 理干部除两人是妇女外，其余也都是男的；工程师里只有三个是妇女；蓝领工人 中约有 11%妇女或下岗职工，而且都集中在最低层的劳动岗位上。 冯如生还有 5 天就得交出计划，其中包括各类干部和职工的人数、从外界招收的