第二章管理思想演变 ■行为管理思想（1930年一1945年) 。霍桑实验 霍桑工厂概况 √美国科学院专家组的研究 照明试验、其他试验 √梅奥教授的研究 继电器装配室试验、大规模访谈、接线板接线工作室试验 人际关系学说的主要观点： 1. 工人是社会人 2. 企业中存在着“非正式组织” 3.新型的领导能力在于提高工人的满足程度 22D第二章 管理思想演变  行为管理思想（1930年—1945年）  霍桑实验  霍桑工厂概况  美国科学院专家组的研究 照明试验、其他试验  梅奥教授的研究 继电器装配室试验、大规模访谈、接线板接线工作室试验  人际关系学说的主要观点： 1. 工人是社会人 2. 企业中存在着“非正式组织” 3. 新型的领导能力在于提高工人的满足程度 22