第二章管理思想演变 古典管理理论(1900年一1930年) 韦伯的组织理论 内容： 1.权力的类型：传统型权力、个人魅力型权力、法理型权力 2. 科层组织建立和运行的规则：(1)按行政方式控制的机构的 目标所要求的日常活动，是作为正式职责来分配的；(2)执 行这种职责所需的权力是按一种稳定的方式来授予的，并且 由官员能加以控制的某种强制手段来严格地加以限制；（③） 只有按一般规定符合条件的人才被雇用。 “组织理论之父” 21 第二章 管理思想演变  古典管理理论（1900年—1930年）  韦伯的组织理论  内容： 1. 权力的类型：传统型权力、个人魅力型权力、法理型权力 2. 科层组织建立和运行的规则：(1) 按行政方式控制的机构的 目标所要求的日常活动，是作为正式职责来分配的；(2)执 行这种职责所需的权力是按一种稳定的方式来授予的，并且 由官员能加以控制的某种强制手段来严格地加以限制；(3) 只有按一般规定符合条件的人才被雇用。 21 “组织理论之父