(五)对需要层次理论的评价 积极性： 1、需要层次理论在一定程度上反映了人类行为和心理 活动的共同规律，为企业管理指出了调动积极性的工作 方向与内容； 2、需要层次理论可以告诉我们，要做好人的工作，就 必须重视、了解人的基本需要，并且根据不同人的不 同需要，采取不同的方式方法； 3、需要层次理论对我们研究、完善奖励制度有一定参考 价值（五）对需要层次理论的评价 积极性： 1、需要层次理论在一定程度上反映了人类行为和心理 活动的共同规律，为企业管理指出了调动积极性的工作 方向与内容； 2、需要层次理论可以告诉我们，要做好人的工作，就 必须重视、了解人的基本需要，并且根据不同人的不 同需要，采取不同的方式方法； 3、需要层次理论对我们研究、完善奖励制度有一定参考 价值