7简述公平理论的基本观点。 公平理论的基本观点当一个人做出了成绩并取得了报酬之后,他不仅关心自己所得报酬 的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所得报酬 是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。①当该比率大于别人的比率时,个人 可能会满足一会,但一段时间后,由于满足于侥幸的心理,工作又恢复原样;②当该比率小 于别人的比率时,极易导致职工对组织或管理人员的不满。③当该比率等于别人的比率时, 组织感到组织的公平,会得到强有力的激励。7.简述公平理论的基本观点。 公平理论的基本观点:当一个人做出了成绩并取得了报酬之后，他不仅关心自己所得报酬 的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所得报酬 是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。①当该比率大于别人的比率时，个人 可能会满足一会，但一段时间后，由于满足于侥幸的心理，工作又恢复原样；②当该比率小 于别人的比率时，极易导致职工对组织或管理人员的不满。③当该比率等于别人的比率时， 组织感到组织的公平，会得到强有力的激励