试卷代号：1248 座位号■■ 中央广播电视大学2011一2012学年度第-学期“开放本科”期末考试 公共部门人力资源管理 试题 2012年1月 题 号 三 四 五 总 分 分 数 得分 评卷人 一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少 选都不能得分)》 1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展 水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循( ）。 A.依法分配原则 B.平衡比较原则 C.公开透明原则 D.平等原则 2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力 D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传 统和工作的连续性 3.职位分类的优点在于( A.因事设人从而避免了因人设事溢竿充数现象 B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广 4.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为( ）。 A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.组织的需求 1321试卷代号 座位号仁口 中央广播电视大学 11 2学年度第一学期"开放本科"期末考试 公共部门人力资源管理试题 2012 年1 一、选择题(每题 2分，共 0分，每题至少有-个正确答案，多选或少 选都不能得分} 1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展 水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循( )。 A. 则B. c.公开透明原则 .平等原则 2. 资源 培训 )。 A. 助于 B. 易 实 取得 c.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力 D. 有利 于 工作经 好人 保持部 统和工作的连续性 3. 分类 )。 A. 避免 事滥 充数 B. 考核标 其人 人尽其 c.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 适应 用范 4. 公共 表现 )。 A. 环境 求B. 系 的 c.发展的需求 .组织的需求 |题号 - |分数 I I I I I I |得分|评卷人| I I I 1321