5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以 )为导向。 A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益 得 分 评卷人 二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中 打×) 6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。() 7.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经 济的要求。() 8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。() 9.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以 公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。() 10.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。() 11.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。() 12.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之 一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。() 13.校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，土气也比较低。() 14.一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。() 15.人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。() 得 分 评卷人 三、名词解释（每小题5分，共20分） 16.降职： 17.负向激励： 18.角色扮演： 19.公共部门人力资源开发与管理： 13225. 公 共 部 业 组 力 资 源 ( )为导向。 A. 务B.公共 c. 公共 得分|评卷人 二、判断题{每题 2分，共 0分，对的在括号中打-J .错误的在括号申 6. 公共部 环境决定 资源 ) 7. 现行 为 限制 设计 功 能 场经 济的要求。( ) 8. 职位 位分 ) 9. 规定公共部 加 知识更新培训 不 得 于5 公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。( ) 10. 发人 今世界各 别是发达 家争夺人 要形式 ) 1. 而言 员 的 平往往处在 会平均工 ) 12. 到20 纪70 被西 发达 家视 资 源 现代 化 一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。( ) 13. 端表现在录用后 产生较 气也 较低 ) 14. 般来 培训 公共 资源开发 要手段 ) 15. 预测就 未来 个人 ) 得分|评卷人 三、名词解释(每小题 5分，共 0分) 16. 17. 18. 扮演 19. 公共 资源开 管理 1322