◆白报酬制度的设计 ◆1、调查报酬管理中存在的问题,可以采用问卷法、面 谈法和参照法。 ◆2、确定组织的报酬总额 ◆(1)要考虑组织的实际承受能力; ◆(2)要考虑员工的基本生活费用和人力资源市场行情 ◆3、制定报酬结构:报酬结构主要分为职能工资制、职 务工资制和结构工资制。9  ㈢报酬制度的设计  1、调查报酬管理中存在的问题，可以采用问卷法、面 谈法和参照法。  2、确定组织的报酬总额 。  ⑴要考虑组织的实际承受能力；  ⑵要考虑员工的基本生活费用和人力资源市场行情。  3、制定报酬结构 ：报酬结构主要分为职能工资制、职 务工资制和结构工资制