西方国家绩效管理的实践：英国 英国公务员的考核分为两种 1.日常的考勤考绩。英国政府各机构，公务员上班、离岗 和休息时间都有具体的管理规定。各单位都有签到簿或 “公钟”，每个工作人员每天的工作情况都有记载。考 勤结果是报酬支付的重要依据，也与晋升相联系 2. 年终的综合考绩。综合考绩内容分为工作知识、工作态 度、人格情况、判断能力、创造能力、监督能力、责任 心、可靠性、适应性、个人道德共10项。除了一年一度 通过填写考察报告表的方式对公务员进行考核外 3. “职业发展面谈”的考绩方式。面谈通常由人事部门主 持，每3到5年举行一次西方国家绩效管理的实践：英国 • 英国公务员的考核分为两种 1. 日常的考勤考绩。英国政府各机构，公务员上班、离岗 和休息时间都有具体的管理规定。各单位都有签到簿或 “公钟” ，每个工作人员每天的工作情况都有记载。考 勤结果是报酬支付的重要依据，也与晋升相联系 2. 年终的综合考绩。综合考绩内容分为工作知识、工作态 度、人格情况、判断能力、创造能力、监督能力、责任 心、可靠性、适应性、个人道德共10项。除了一年一度 通过填写考察报告表的方式对公务员进行考核外 3. “职业发展面谈”的考绩方式。面谈通常由人事部门主 持，每3到5年举行一次